IMPERIUMINSTITUTEIMPERIUMINSTITUTE
SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis IslamSERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis IslamStudi ini meneliti bagaimana kelelahan kerja (burnout) dan pengembangan karier memengaruhi kepuasan kerja melalui keseimbangan kerja-kehidupan di antara karyawan Muslim di Jakarta, mengintegrasikan prinsip-prinsip manajemen Islam. Menggunakan pemodelan persamaan struktural, hasil menunjukkan bahwa burnout berdampak negatif terhadap keseimbangan kerja-kehidupan, sementara pengembangan karier secara langsung meningkatkan kepuasan kerja. Yang terpenting, keseimbangan kerja-kehidupan memediasi hubungan antara kelelahan kerja dan kepuasan. Namun, pengembangan karier tidak menunjukkan hubungan signifikan dengan keseimbangan kerja-kehidupan. Studi ini secara unik menggabungkan teori perilaku dengan perspektif Islam, menyoroti bahwa meminimalkan tekanan emosional sangat penting untuk menjaga keseimbangan yang dibutuhkan untuk kesejahteraan karyawan.
Studi ini membuktikan bahwa kelelahan kerja menurunkan keseimbangan kerja-kehidupan dan, melalui jalur tersebut, menurunkan kepuasan kerja.Pengembangan karier memiliki pengaruh positif langsung terhadap kepuasan kerja tanpa menambah keseimbangan kerja-kehidapan.Keseimbangan kerja-kehidupan menjadi mekanisme penting yang menghubungkan kondisi emosional dan pengalaman profesional dengan kepuasan kerja secara keseluruhan, menekankan pentingnya kebijakan organisasi yang mendukung kesejahteraan, pencegahan burnout, dan peningkatan peluang pengembangan bagi karyawan Muslim.
Penelitian berikutnya dapat mengeksplorasi pengaruh interaksi antara kepatuhan religius dan kebijakan fleksibilitas kerja terhadap keseimbangan kerja dan kepuasan kerja di berbagai sektor industri, guna memahami bagaimana nilai-nilai Islam dapat memperkuat mekanisme mitigasi burnout melalui kebijakan organisasi yang responsif; penelitian selanjutnya dapat memanfaatkan desain longitudinal untuk menilai dinamika jangka panjang antara burnout, pengembangan karier, dan keseimbangan kerja-kehidupan di lingkungan kerja multikultural di Indonesia, sehingga dapat mengidentifikasi pola perubahan dan faktor penentu yang mempengaruhi keseimbangan kerja pada konteks yang lebih luas; serta dapat dijajaki penelitian kuasi‑eksperimental yang menyalurkan program pelatihan pengembangan kepemimpinan dengan unsur nilai Islam dan fleksibilitas kerja untuk mengamati dampaknya terhadap perubahan keseimbangan kerja, kepuasan kerja, dan hasil kinerja karyawan, sehingga menghasilkan rekomendasi strategis bagi organisasi yang ingin mengadaptasi nilai keagamaan ke dalam praktik manajemen sumber daya manusia.
- The work-life balance of blue-collar workers: The role of employee engagement and burnout | Jurnal Psikologi... doi.org/10.24854/jpu96The work life balance of blue collar workers The role of employee engagement and burnout Jurnal Psikologi doi 10 24854 jpu96
- Religiusitas menghalangi kreativitas karyawan? Pemoderasian kepemimpinan transformasional | SERAMBI:... ejournal.imperiuminstitute.org/index.php/SERAMBI/article/view/694Religiusitas menghalangi kreativitas karyawan Pemoderasian kepemimpinan transformasional SERAMBI ejournal imperiuminstitute index php SERAMBI article view 694
- Short Index of Job Satisfaction: Validity evidence from Portugal and Brazil | PLOS One. short index job... journals.plos.org/plosone/doi?id=10.1371/journal.pone.0231474Short Index of Job Satisfaction Validity evidence from Portugal and Brazil PLOS One short index job journals plos plosone doi id 10 1371 journal pone 0231474
| File size | 535.88 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
KOPERTAIS4KOPERTAIS4 Untuk mengalokasi dana masjid harus betul-betul memahami tatakelola keuangan yang mampu mengembangkan khas Masjid dan mampu bisa dirasakan oleh masyaratUntuk mengalokasi dana masjid harus betul-betul memahami tatakelola keuangan yang mampu mengembangkan khas Masjid dan mampu bisa dirasakan oleh masyarat
FEB UMIFEB UMI Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei kuesioner yang didistribusikan kepada 120 responden, ditentukan menggunakan rumus Slovin (dengan marginPendekatan kuantitatif digunakan melalui survei kuesioner yang didistribusikan kepada 120 responden, ditentukan menggunakan rumus Slovin (dengan margin
UNZAHUNZAH Uji-t menghasilkan nilai p = 0,000, yang mengindikasikan perbedaan yang signifikan. Dalam hal kemandirian belajar, terdapat peningkatan pada indikatorUji-t menghasilkan nilai p = 0,000, yang mengindikasikan perbedaan yang signifikan. Dalam hal kemandirian belajar, terdapat peningkatan pada indikator
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Bahtera Sapta Permata menghadapi tantangan mempertahankan tingkat kepuasan kerja optimal yang dipengaruhi oleh kepemimpinan, komunikasi, dan lingkunganBahtera Sapta Permata menghadapi tantangan mempertahankan tingkat kepuasan kerja optimal yang dipengaruhi oleh kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan
JMI UPIYPTKJMI UPIYPTK Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi, kreativitas, dan kemampuan perencanaan sumber daya manusia (SDM)Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi, kreativitas, dan kemampuan perencanaan sumber daya manusia (SDM)
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Namun, penyediaan pendidikan saat ini terhambat oleh kurikulum yang tidak selaras, kekurangan instruktur yang berkualitas, dan kurangnya sumber daya pengajaranNamun, penyediaan pendidikan saat ini terhambat oleh kurikulum yang tidak selaras, kekurangan instruktur yang berkualitas, dan kurangnya sumber daya pengajaran
JURNALDIDAKTIKAJURNALDIDAKTIKA PKL secara signifikan mentransformasi pengalaman belajar peserta didik akuntansi di SMK Negeri 1 Nglegok, selaras dengan Experiential Learning Theory KolbPKL secara signifikan mentransformasi pengalaman belajar peserta didik akuntansi di SMK Negeri 1 Nglegok, selaras dengan Experiential Learning Theory Kolb
IJBLEIJBLE Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa dinamika Career Self-Efficacy pada siswa bekerja mencerminkan proses internal dan eksternal yangBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa dinamika Career Self-Efficacy pada siswa bekerja mencerminkan proses internal dan eksternal yang
Useful /
JURNALDIDAKTIKAJURNALDIDAKTIKA Hasil penelitian berupa dokumen draft framework yang telah disusun secara sistematis dan dilengkapi dengan instrumen pendukung seperti rubrik penilaian,Hasil penelitian berupa dokumen draft framework yang telah disusun secara sistematis dan dilengkapi dengan instrumen pendukung seperti rubrik penilaian,
IMPERIUMINSTITUTEIMPERIUMINSTITUTE Tantangan utama meliputi pergeseran perilaku konsumen ke platform digital, keterbatasan kecepatan inovasi teknologi dibanding fintech, serta tingkat literasiTantangan utama meliputi pergeseran perilaku konsumen ke platform digital, keterbatasan kecepatan inovasi teknologi dibanding fintech, serta tingkat literasi
IMPERIUMINSTITUTEIMPERIUMINSTITUTE In addition, trust shows a negative correlation and significantly impacts member loyalty. The three elements collectively influence the loyalty of theIn addition, trust shows a negative correlation and significantly impacts member loyalty. The three elements collectively influence the loyalty of the
IMADIKLUSIMADIKLUS Tahap interpretasi merupakan tahap mensosialisasikan program kepada masyarakat agar paham arah dan tujuan program. Tahap pengorganisasian terdiri dariTahap interpretasi merupakan tahap mensosialisasikan program kepada masyarakat agar paham arah dan tujuan program. Tahap pengorganisasian terdiri dari