POLIBANPOLIBAN

INTEKNA Jurnal Informasi Teknik dan NiagaINTEKNA Jurnal Informasi Teknik dan Niaga

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor yang memotivasi karyawan dalam menjaga loyalitas kerja dan kepuasan kinerja pada PT DFI Ritel Nusantara Tbk Kertak Hanyar serta mengkaji peran manajemen perusahaan dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan mixed method dengan metode deskriptif eksploratif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam, dokumentasi, dan pertanyaan terstruktur kepada 15 karyawan yang dipilih menggunakan purposive sampling. Validitas data diuji melalui triangulasi sumber, triangulasi teknik, dan member check sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan thematic analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dipengaruhi oleh faktor intrinsik dan ekstrinsik seperti lingkungan kerja, komunikasi, perhatian atasan, dan peluang pengembangan karier. Mayoritas karyawan menyatakan bahwa tujuan kerja yang jelas dan peluang pengembangan karier membantu meningkatkan motivasi kerja (93,3%), sedangkan komunikasi dan umpan balik efektif memperoleh persetujuan tertinggi (100%). Penelitian ini juga menemukan fenomena kontradiktif, yaitu loyalitas kerja karyawan tetap tinggi meskipun sebagian responden merasa kurang puas terhadap kompensasi dan jaminan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor non‑finansial seperti hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh penting terhadap loyalitas kerja karyawan pada sektor ritel modern.

Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja dan kepuasan kinerja karyawan pada PT DFI Ritel Nusantara Tbk Kertak Hanyar.Faktor non‑finansial seperti lingkungan kerja yang nyaman, hubungan interpersonal, komunikasi organisasi, dan kepemimpinan suportif menjadi dominan dalam meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja.Manajemen perusahaan terbukti efektif melalui komunikasi terbuka, umpan balik, dan peluang pengembangan karier.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana perbedaan persepsi motivasi kerja antara karyawan operasional dan manajerial dalam konteks ritel modern untuk mengidentifikasi kebutuhan khusus masing‑masing kelompok; selanjutnya, studi longitudinal dapat menguji dampak perubahan kebijakan kompensasi dan jaminan kerja terhadap tingkat loyalitas dan kepuasan kerja selama periode waktu tertentu, guna menilai efektivitas intervensi kebijakan; terakhir, penelitian komparatif antar perusahaan ritel dengan ukuran dan budaya organisasi yang berbeda dapat mengevaluasi peran faktor non‑finansial dalam mempertahankan loyalitas karyawan, sehingga memberikan panduan yang lebih luas bagi manajemen dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berkelanjutan.

  1. Community-Driven Inclusive Business Model in Sasirangan Business: Sustainable Economic Strategy for Vulnerable... doi.org/10.2991/978-94-6239-656-2_25Community Driven Inclusive Business Model in Sasirangan Business Sustainable Economic Strategy for Vulnerable doi 10 2991 978 94 6239 656 2 25
  2. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan... doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan doi 10 30596 maneggio v3i1 4698
  3. Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan | MES Management... mes-bogor.com/journal/index.php/mesman/article/view/439Pengaruh Kepemimpinan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan MES Management mes bogor journal index php mesman article view 439
Read online
File size162.96 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Perencanaan Anggaran Pelaksanaan Anggaran dan Evaluasi Anggaran terhadap Penyerapan Anggaran pada Pemerintah Kota Bekasi 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi sebesar 62,9%, sementara 37,1% dipengaruhi faktorNamun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi sebesar 62,9%, sementara 37,1% dipengaruhi faktor

JURIS Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Kompetensi Pegawai dan Kualitas Sistem terhadap Kepuasan Pengguna Sistem e Harga di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Penggunaan sistem informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna sistem e-Harga, dengan persentase pengaruh sebesar 36,6%. KompetensiPenggunaan sistem informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna sistem e-Harga, dengan persentase pengaruh sebesar 36,6%. Kompetensi

JURIS Evaluasi Kebijakan Penganggaran Berbasis Kinerja pada Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran Satuan Kerja Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perbendaharaan di Jakarta 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Dalam kerangka bernegara, anggaran merupakan alat yang sangat penting bagi pemerintah untuk melakukan alokasi sumber daya secara tepat, distribusi pendapatanDalam kerangka bernegara, anggaran merupakan alat yang sangat penting bagi pemerintah untuk melakukan alokasi sumber daya secara tepat, distribusi pendapatan

JURIS Pengaruh Pelanggaran Etik Sanksi Pidana Suap Dan Sanksi Pidana Pemerasan Terhadap Profesionalisme Pegawai Pada Komisi Pemberantasan Korupsi Republik Indonesia 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Secara tersebut menjelaskan 73,1% variasi dalam profesionalisme pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman tantangan yang dihadapiSecara tersebut menjelaskan 73,1% variasi dalam profesionalisme pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman tantangan yang dihadapi

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Budaya Organisasi Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Komisi Pemberantasan Korupsi Pasca Peralihan Status Pegawai Komisi Pe 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Teknik analisis data menggunakan uji t untuk regresi linier sederhana dan uji F untuk regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gayaTeknik analisis data menggunakan uji t untuk regresi linier sederhana dan uji F untuk regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya

JURIS Pengaruh Pelayanan Fiskus Penerapan Sanksi Perpajakan dan Kesadaran Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Wilayah Kerja Kantor Pelayanan Pajak Kanwil DJP Sumatera Utara I 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada responden yang menjadi sampel penelitian, yaitu pelapor wajib pajakData primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada responden yang menjadi sampel penelitian, yaitu pelapor wajib pajak

JURIS Efektivitas Peran DPRD Dalam Pengawasan Anggaran Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara terhadap pelaksana program. Hasil penelitianMetode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara terhadap pelaksana program. Hasil penelitian

JURIS The Effect of Reward System Work Motivation and Work Facilities on Employee Performance in Lubuk Baja District 2025More at 2025

ESC IDESC ID Hasil uji parsial dan simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel ini tidak hanya mempengaruhi individu, tetapi juga secara kolektif meningkatkan kinerjaHasil uji parsial dan simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel ini tidak hanya mempengaruhi individu, tetapi juga secara kolektif meningkatkan kinerja

Useful /

JURIS Penyusunan Laporan Keuangan Berdasarkan SAK Indonesia Untuk EMKM Pada Neci Catering Di Banjarmasin 2026More at 2026

POLIBANPOLIBAN Kemudian pada tahun 2021, Neci Catering memantapkan usahanya dibidang catering. Laporan Keuangan yang dihasilkan pada penelitian di Neci Catering sebagaiKemudian pada tahun 2021, Neci Catering memantapkan usahanya dibidang catering. Laporan Keuangan yang dihasilkan pada penelitian di Neci Catering sebagai

JURIS Strengthening Digital Marketing Knowledge and Skills at Cafe and Resto De Joglo in Jember Regency 2026More at 2026

RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Kegiatan pengabdian kepada masyarakat melalui program penguatan pemahaman dan keterampilan pemasaran digital pada Cafe dan Resto De. Joglo Kabupaten JemberKegiatan pengabdian kepada masyarakat melalui program penguatan pemahaman dan keterampilan pemasaran digital pada Cafe dan Resto De. Joglo Kabupaten Jember

JURIS Strengthening Posyandu Cadres Through an Oketani Massage E Booklet to Support Exclusive Breastfeeding 2026More at 2026

RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Di Dusun VIII, Desa Bangun Rejo, Kabupaten Deli Serdang, cakupan ASI eksklusif diperkirakan sebesar 65–70%, masih di bawah target nasional sebesar 80%.Di Dusun VIII, Desa Bangun Rejo, Kabupaten Deli Serdang, cakupan ASI eksklusif diperkirakan sebesar 65–70%, masih di bawah target nasional sebesar 80%.

JURIS Peran Mikrobiota Usus Dalam Diabetes Tipe 2 Hubungan Dengan Disbiosi 2025More at 2025

UNIVERSITAS BTHUNIVERSITAS BTH Pemahaman yang lebih dalam tentang hubungan antara mikrobiota usus dan diabetes tipe 2 dapat membuka peluang untuk pengembangan strategi terapeutik baruPemahaman yang lebih dalam tentang hubungan antara mikrobiota usus dan diabetes tipe 2 dapat membuka peluang untuk pengembangan strategi terapeutik baru

ads-block-test