STIEMIFDASUBANGSTIEMIFDASUBANG
Dirya:Journal of Economic ManagementDirya:Journal of Economic ManagementEra Digital, yang ditandai dengan kecanggihan teknologi dan perubahan pola pikir, telah mempengaruhi berbagai sektor, termasuk dunia kerja. Sumber Daya Manusia (SDM) diperlukan untuk selalu mengikuti kemajuan teknologi dan mampu menghadapi perubahan dengan cepat. SDM adalah faktor kunci dalam menghadapi tantangan dan peluang yang muncul di era digital saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi SDM yang diperlukan untuk mempersiapkan organisasi menghadapi Era Digital dan bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan potensi SDM dalam meningkatkan kinerja dan inovasi.
Kompetensi SDM di Era Digital memang memerlukan penyesuaian agar organisasi dapat menghadapi tantangan dan memanfaatkan potensi generasi ini.Kompetensi digital, keterampilan interpersonal, kepemimpinan inklusif, dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan adalah kompetensi utama yang harus dimiliki SDM.Organisasi perlu menciptakan budaya belajar sepanjang hayat, menyediakan pelatihan yang relevan, dan mendukung kesejahteraan karyawan agar tetap produktif dan merasa dihargai.Pada akhirnya, pengembangan SDM di era digital adalah tentang memberdayakan manusia untuk menggunakan teknologi secara efektif tanpa kehilangan nilai-nilai kemanusiaan dalam prosesnya.Organisasi yang mampu mengembangkan kompetensi ini akan dapat mengoptimalkan kinerja karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan inovasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis dan berkelanjutan.
Untuk penelitian lanjutan, dapat diusulkan beberapa ide: Pertama, bagaimana organisasi dapat mengembangkan strategi kepemimpinan yang inklusif dan mampu memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan kolaborasi antar karyawan. Kedua, penting untuk mengeksplorasi kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, sehingga organisasi dapat menarik dan mempertahankan talenta SDM yang berkualitas. Terakhir, penelitian dapat berfokus pada cara-cara inovatif untuk meningkatkan kompetensi digital dan komunikasi adaptif di antara karyawan, sehingga organisasi dapat tetap kompetitif dan relevan di era digital.
| File size | 277.52 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UIN ALAUDDINUIN ALAUDDIN Sinergi antara peran individu dan budaya organisasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja secara berkelanjutan.organisasi perluSinergi antara peran individu dan budaya organisasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja secara berkelanjutan.organisasi perlu
UDBUDB Kesiapan implementasi Rekam Medis Elektronik (RME) di UPTD Puskesmas Jimbaran berada pada tingkat cukup siap, didukung oleh peningkatan infrastruktur danKesiapan implementasi Rekam Medis Elektronik (RME) di UPTD Puskesmas Jimbaran berada pada tingkat cukup siap, didukung oleh peningkatan infrastruktur dan
ALFARABIALFARABI Konsep pendidikan beliau—keteladanan, pembiasaan, nasehat, berbagai metode interaktif, evaluasi—mampu meningkatkan mutu pendidikan secara berkelanjutanKonsep pendidikan beliau—keteladanan, pembiasaan, nasehat, berbagai metode interaktif, evaluasi—mampu meningkatkan mutu pendidikan secara berkelanjutan
UNIPASBYUNIPASBY Organisasi adalah unit sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan batas-batas yang relatif dapat diidentifikasi secara terus menerus untuk mencapaiOrganisasi adalah unit sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan batas-batas yang relatif dapat diidentifikasi secara terus menerus untuk mencapai
STISIPWIDYAPURI SMISTISIPWIDYAPURI SMI Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi berganda untuk mengidentifikasi faktor-faktor utama yang berpengaruh signifikan terhadap kualitas sumberAnalisis data dilakukan menggunakan teknik regresi berganda untuk mengidentifikasi faktor-faktor utama yang berpengaruh signifikan terhadap kualitas sumber
UNIKOMUNIKOM Dalam kasus ini teknik analisis yang dipakai adalai analisis location quotient (LQ) dan analisis shift share (SS). Analisis LQ bertujuan untuk mengetahuiDalam kasus ini teknik analisis yang dipakai adalai analisis location quotient (LQ) dan analisis shift share (SS). Analisis LQ bertujuan untuk mengetahui
UNTAG SMDUNTAG SMD Audit manajemen sumber daya manusia di PT Federal International Finance Cabang Samarinda berjalan secara efektif, meskipun masih ada kelemahan sepertiAudit manajemen sumber daya manusia di PT Federal International Finance Cabang Samarinda berjalan secara efektif, meskipun masih ada kelemahan seperti
STIAMISTIAMI Hanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untukHanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untuk
Useful /
AHMADDAHLANAHMADDAHLAN keausan pada bantalan poros (shaft bearing), kerusakan sleeve, ketidaksesuaian clearance akibat keausan berlebih, serta permasalahan pada sistem pelumasankeausan pada bantalan poros (shaft bearing), kerusakan sleeve, ketidaksesuaian clearance akibat keausan berlebih, serta permasalahan pada sistem pelumasan
HKBPHKBP Studi ini juga menyoroti perlunya pendekatan berkelanjutan dalam mengintegrasikan rubrik ke dalam praktik pengajaran dan penilaian untuk meningkatkan kemandirianStudi ini juga menyoroti perlunya pendekatan berkelanjutan dalam mengintegrasikan rubrik ke dalam praktik pengajaran dan penilaian untuk meningkatkan kemandirian
PPLPPL Kegiatan pendampingan ini dilaksanakan melalui beberapa tahapan meliputi observasi, wawancara, studi literatur, dan pembuatan QR Code. Dengan adanya penerapanKegiatan pendampingan ini dilaksanakan melalui beberapa tahapan meliputi observasi, wawancara, studi literatur, dan pembuatan QR Code. Dengan adanya penerapan
NEWINERANEWINERA Keamanan Aplikasi E-Health; (3). Upaya Meyakinkan Pengguna dalam Menggunakan E-Health; (4). Keamanan Aplikasi Layanan E-Health dari Pihak yang Tidak BertanggungKeamanan Aplikasi E-Health; (3). Upaya Meyakinkan Pengguna dalam Menggunakan E-Health; (4). Keamanan Aplikasi Layanan E-Health dari Pihak yang Tidak Bertanggung