STIEMIFDASUBANGSTIEMIFDASUBANG
Dirya:Journal of Economic ManagementDirya:Journal of Economic ManagementEra Digital, yang ditandai dengan kecanggihan teknologi dan perubahan pola pikir, telah mempengaruhi berbagai sektor, termasuk dunia kerja. Sumber Daya Manusia (SDM) diperlukan untuk selalu mengikuti kemajuan teknologi dan mampu menghadapi perubahan dengan cepat. SDM adalah faktor kunci dalam menghadapi tantangan dan peluang yang muncul di era digital saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi SDM yang diperlukan untuk mempersiapkan organisasi menghadapi Era Digital dan bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan potensi SDM dalam meningkatkan kinerja dan inovasi.
Kompetensi SDM di Era Digital memang memerlukan penyesuaian agar organisasi dapat menghadapi tantangan dan memanfaatkan potensi generasi ini.Kompetensi digital, keterampilan interpersonal, kepemimpinan inklusif, dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan adalah kompetensi utama yang harus dimiliki SDM.Organisasi perlu menciptakan budaya belajar sepanjang hayat, menyediakan pelatihan yang relevan, dan mendukung kesejahteraan karyawan agar tetap produktif dan merasa dihargai.Pada akhirnya, pengembangan SDM di era digital adalah tentang memberdayakan manusia untuk menggunakan teknologi secara efektif tanpa kehilangan nilai-nilai kemanusiaan dalam prosesnya.Organisasi yang mampu mengembangkan kompetensi ini akan dapat mengoptimalkan kinerja karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan inovasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis dan berkelanjutan.
Untuk penelitian lanjutan, dapat diusulkan beberapa ide: Pertama, bagaimana organisasi dapat mengembangkan strategi kepemimpinan yang inklusif dan mampu memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan kolaborasi antar karyawan. Kedua, penting untuk mengeksplorasi kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, sehingga organisasi dapat menarik dan mempertahankan talenta SDM yang berkualitas. Terakhir, penelitian dapat berfokus pada cara-cara inovatif untuk meningkatkan kompetensi digital dan komunikasi adaptif di antara karyawan, sehingga organisasi dapat tetap kompetitif dan relevan di era digital.
| File size | 277.52 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
STIEMIFDASUBANGSTIEMIFDASUBANG Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan wawancara terhadap profesional MSDM dari berbagai organisasi untuk mengumpulkan wawasan tentangPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan wawancara terhadap profesional MSDM dari berbagai organisasi untuk mengumpulkan wawasan tentang
ABDINUSABDINUS Pengukuran dilakukan menggunakan kuesioner pengetahuan dan lembar observasi praktik sebelum dan sesudah pendampingan. Analisis data dilakukan secara deskriptifPengukuran dilakukan menggunakan kuesioner pengetahuan dan lembar observasi praktik sebelum dan sesudah pendampingan. Analisis data dilakukan secara deskriptif
PCUPCU Vehicle Routing Problem (VRP) merupakan masalah manajemen transportasi yang bertujuan meminimalkan biaya distribusi. Penelitian ini melakukan analisisVehicle Routing Problem (VRP) merupakan masalah manajemen transportasi yang bertujuan meminimalkan biaya distribusi. Penelitian ini melakukan analisis
PCUPCU Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan antara karakteristik urban dan perilaku mengemudi, serta dampak kebijakan transportasiSelain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan antara karakteristik urban dan perilaku mengemudi, serta dampak kebijakan transportasi
STIEMIFDASUBANGSTIEMIFDASUBANG Tiga faktor utama yang dianalisis adalah lama masa kerja, tingkat pendidikan, dan pangkat atau jabatan terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pangkatTiga faktor utama yang dianalisis adalah lama masa kerja, tingkat pendidikan, dan pangkat atau jabatan terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pangkat
STIEMIFDASUBANGSTIEMIFDASUBANG Disiplin kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 21.906 0. 617 X2, koefisien korelasi sebesar 0.Disiplin kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 21.906 0. 617 X2, koefisien korelasi sebesar 0.
STIEMIFDASUBANGSTIEMIFDASUBANG Temuan mengungkapkan bahwa kemampuan IoT untuk menyediakan pemantauan real-time kondisi aset memungkinkan organisasi untuk beralih dari pendekatan pemeliharaanTemuan mengungkapkan bahwa kemampuan IoT untuk menyediakan pemantauan real-time kondisi aset memungkinkan organisasi untuk beralih dari pendekatan pemeliharaan
STIEMIFDASUBANGSTIEMIFDASUBANG Salah satu tujuan utama organisasi Islam adalah menyebarkan ajaran dan nilai-nilai Islam kepada masyarakat.melalui kegiatan dakwah, organisasi dapat mendidikSalah satu tujuan utama organisasi Islam adalah menyebarkan ajaran dan nilai-nilai Islam kepada masyarakat.melalui kegiatan dakwah, organisasi dapat mendidik
Useful /
STMIKSZNWSTMIKSZNW Namun, kurangnya pemahaman dan akses terhadap informasi mengenai pakaian adat sering kali menjadi tantangan dalam upaya pelestarian budaya. Tujuan dariNamun, kurangnya pemahaman dan akses terhadap informasi mengenai pakaian adat sering kali menjadi tantangan dalam upaya pelestarian budaya. Tujuan dari
STMIKSZNWSTMIKSZNW Berdasarkan hasil pengujian, seluruh komponen dapat bekerja dengan baik dan responsif terhadap kondisi di dalam inkubator. Dengan demikian, alat ini dapatBerdasarkan hasil pengujian, seluruh komponen dapat bekerja dengan baik dan responsif terhadap kondisi di dalam inkubator. Dengan demikian, alat ini dapat
STMIKSZNWSTMIKSZNW Tingkat penerimaan yang tinggi ini menunjukkan bahwa WA-DILA berhasil mengatasi masalah keterlambatan respons dan inkonsistensi informasi yang sebelumnyaTingkat penerimaan yang tinggi ini menunjukkan bahwa WA-DILA berhasil mengatasi masalah keterlambatan respons dan inkonsistensi informasi yang sebelumnya
STIEMIFDASUBANGSTIEMIFDASUBANG Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport. Metode pengambilan sampel yang digunakanPopulasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport. Metode pengambilan sampel yang digunakan