STIKES MAJAPAHITSTIKES MAJAPAHIT
MEDICA MAJAPAHITMEDICA MAJAPAHITPara perawat bekerja dengan menyediakan perawatan 24 jam kepada pasien, sehingga mereka dihadapkan जल्दी pada beban emosional yang beragam. Salah satu penyebab ketidakpuasan kerja terkait kepuasan karir yang didapatkan. Penelitian ini bertujuan menentukan hubungan antara pengembangan karir dan stres kerja pada perawat. Metode yang digunakan adalah desain korelasional dengan pendekatan cross‑sectional. Populasi studi terdiri dari semua perawat di ruang rawat inap RSU Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan, sebanyak 65 perawat, dan sampel diambil secara acak sederhana sebanyak 56 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diuji menggunakan uji Spearman‑Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pengembangan karir dan stres kerja; nilai koefisien korelasi r = 0,573 menunjukkan hubungan yang cukup kuat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perawat yang merasakan perkembangan karir positif cenderung mengalami stres kerja ringan, sementara yang merasakan perkembangan karir negatif cenderung mengalami stres kerja sedang.
Penelitian menemukan hubungan kuat antara pengembangan karir dan stres kerja pada perawat RSU Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan, dengan koefisien korelasi 0,573.Perawat yang mengalami pengembangan karir positif cenderung mengalamin stres kerja ringan, sementara yang merasakan pengembangan karir negatif cenderung mengalamin stres kerja sedang.Kesimpulan menekankan pentingnya manajemen pengembangan karir untuk mengurangi stres kerja perawat.
Sebagai langkah pengembangan, perlu diteliti dampak program mentoring karir berbasis teknologi terhadap tingkat stres kerja per ceased perawat, mengukur perubahan skor stres sebelum dan sesudah mengikuti program. Usulan tambahan mengkaji peran kepemimpinan transformasional di unit perawatan intensif sebagai moderator antara pengembangan karir dan stres, guna memahami mekanisme pemediasi. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi hubungan antara fleksibilitas jadwal kerja dan persepsi pengembangan karir, serta dampaknya pada retensi tenaga perawat di lingkungan rumah sakit swasta.
| File size | 375.11 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Hasil Penelitian membuktikan bahwa burnout berpengaruh secara signifikan positif terhadap turnover, job satisfaction berpengaruh secara signifikan terhadapHasil Penelitian membuktikan bahwa burnout berpengaruh secara signifikan positif terhadap turnover, job satisfaction berpengaruh secara signifikan terhadap
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (4) Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PT. Jasa Raharja,Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (4) Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PT. Jasa Raharja,
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi peran ketiga nilai etika dalam menegakkan kode etik profesi akuntan publik. Tinjauan literatur nasionalTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi peran ketiga nilai etika dalam menegakkan kode etik profesi akuntan publik. Tinjauan literatur nasional
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Hasil penelitian menunjukkan tidak berpengaruh bahwa transaksi pihak terkait terhadap penghindaran pajak, kapitalisasi tipis tidak berpengaruh pajak, profitabilitasHasil penelitian menunjukkan tidak berpengaruh bahwa transaksi pihak terkait terhadap penghindaran pajak, kapitalisasi tipis tidak berpengaruh pajak, profitabilitas
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Selain itu, mental akuntansi bertindak sebagai moderator dengan efek ganda, yaitu dapat memperkuat atau melemahkan hubungan variabel lain dengan perilakuSelain itu, mental akuntansi bertindak sebagai moderator dengan efek ganda, yaitu dapat memperkuat atau melemahkan hubungan variabel lain dengan perilaku
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Sementara itu, dari sisi offline, fokus pada promosi di lokasi, meningkatkan pelayanan pelanggan, dan membangun hubungan jangka panjang dengan pelangganSementara itu, dari sisi offline, fokus pada promosi di lokasi, meningkatkan pelayanan pelanggan, dan membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan
STIAMISTIAMI Penelitian ini tentang. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawaiPenelitian ini tentang. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai
STIAMISTIAMI Sebanyak 20% trainee pilot mengalami penundaan pelatihan, dan dari 16 pelatihan yang diperlukan, sekitar 30% pilot hanya mengikuti 4 pelatihan, sementaraSebanyak 20% trainee pilot mengalami penundaan pelatihan, dan dari 16 pelatihan yang diperlukan, sekitar 30% pilot hanya mengikuti 4 pelatihan, sementara
Useful /
MEDIKASUHERMANMEDIKASUHERMAN Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis hubungan persepsi mengenai mutu pelayanan dengan loyalitas pasien. Penelitian kuantitatif ini dilakukan denganTujuan penelitian ini yaitu menganalisis hubungan persepsi mengenai mutu pelayanan dengan loyalitas pasien. Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan
YCNYCN Guru tidak hanya menyampaikan materi pembelajaran saja, akan tetapi guru harus mampu menjadi teladan yang baik bagi seorang murid. Namun, kondisi nyataGuru tidak hanya menyampaikan materi pembelajaran saja, akan tetapi guru harus mampu menjadi teladan yang baik bagi seorang murid. Namun, kondisi nyata
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif implementasi investasi dalam Islam menurut pandangan dan aturan yang tertuang dalam FatwaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif implementasi investasi dalam Islam menurut pandangan dan aturan yang tertuang dalam Fatwa
STIKES MAJAPAHITSTIKES MAJAPAHIT Proses asuhan melibatkan dua responden yang menjalani pendekatan penilaian, diagnosis keperawatan, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi selama dua minggu.Proses asuhan melibatkan dua responden yang menjalani pendekatan penilaian, diagnosis keperawatan, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi selama dua minggu.