UNDIRAUNDIRA
AndharaAndharaPengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memberikan ilmu dan wawasan tentang pengembangan sumber daya manusia melalui Budaya Organisasi yang menghasilkan value atau nilai terhadap keunggulan sumber daya manusia tersebut sehingga mampu bersaing. Tujuan dengan adanya Budaya Organisasi untuk memberikan penyuluhan mengenai ruang lingkup melalui penguatan nilai-nilai budaya organisasi yang ada di Sahabat Yatim Tangerang Selatan agar memiliki karakter dan daya tarik perilaku organisasi guna mengembangkan budaya berprestasi, mengubah pola pikir, dan memelihara kepercayaan dalam organisasi. Setiap organisasi, termasuk pada Yayasan Sahabat Yatim, mempunyai cara yang berbeda dalam melaksanakan suatu aktivitas dan memecahkan permasalahan yang dihadapinya untuk mencapai tujuan tertentu, sehingga dapat dikatakan bahwa budaya dari setiap negara itu berbeda. Di suatu negara tertentu juga terdapat kelompok-kelompok yang memiliki budaya berbeda, yang disebut sebagai sub‑culture.
Program penguatan budaya organisasi di Yayasan Sahabat Yatim berhasil meningkatkan pemahaman dan penerapan nilai‑nilai organisasi serta berdampak positif pada kinerja individu dan tim.Untuk pelaksanaan selanjutnya, disarankan peningkatan pendekatan personal seperti mentoring dan coaching guna mengatasi resistensi perubahan.Program pelatihan dan sosialisasi nilai‑nilai organisasi perlu dilakukan secara berkelanjutan dengan evaluasi berkala untuk mempertahankan dan meningkatkan hasil.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana penggunaan platform digital untuk mentoring dan coaching dapat meningkatkan adopsi nilai budaya organisasi pada lembaga sosial, dengan menguji efektivitasnya dibandingkan pendekatan tatap muka tradisional. Selain itu, diperlukan studi komparatif yang membandingkan dampak intervensi peningkatan value pada organisasi pendidikan dengan organisasi kesehatan, guna mengidentifikasi faktor‑faktor kontekstual yang mempengaruhi keberhasilan implementasi budaya organisasi. Selanjutnya, sebuah penelitian longitudinal selama dua tahun dapat menilai pengaruh program penguatan budaya organisasi yang berkelanjutan terhadap retensi karyawan, kepuasan kerja, dan kinerja operasional, serta menguji apakah evaluasi berkala mampu mempertahankan pencapaian yang telah diperoleh. Penelitian‑penelitian ini diharapkan dapat memberikan landasan empiris yang lebih kuat bagi pengembangan strategi budaya organisasi yang adaptif dan berkelanjutan di berbagai tipe yayasan. Metode yang dapat diimplementasikan meliputi survei pre‑dan post‑intervensi, analisis statistik multivariat, serta wawancara mendalam dengan pihak manajemen dan staf untuk memahami dinamika perubahan budaya secara holistik. Dengan menggabungkan temuan tersebut, organisasi dapat merancang kebijakan internal yang lebih responsif terhadap kebutuhan karyawan serta meningkatkan daya saing institusi di tingkat regional.
- Budaya Organisasi | Widya Balina. budaya organisasi widya balina authors sudarsono stai denpasar bali... doi.org/10.53958/wb.v4i2.39Budaya Organisasi Widya Balina budaya organisasi widya balina authors sudarsono stai denpasar bali doi 10 53958 wb v4i2 39
- Pengembangan tes minat dan bakat dengan metode jaringan syaraf tiruan (JST) untuk memprediksi potensi... journal.uny.ac.id/index.php/jpv/article/view/6483Pengembangan tes minat dan bakat dengan metode jaringan syaraf tiruan JST untuk memprediksi potensi journal uny ac index php jpv article view 6483
- Mengidentifikasi Minat Bakat Siswa Sejak Usia Dini di SD Adiwiyata | ISLAMIKA. minat bakat siswa usia... ejournal.stitpn.ac.id/index.php/islamika/article/view/570Mengidentifikasi Minat Bakat Siswa Sejak Usia Dini di SD Adiwiyata ISLAMIKA minat bakat siswa usia ejournal stitpn ac index php islamika article view 570
| File size | 269.37 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
STTABSTTAB Dengan menjadikan teknologi sebagai mitra pelayanan, gereja mampu memperluas jangkauan penginjilan, menyentuh kehidupan yang tidak terjangkau secara konvensional,Dengan menjadikan teknologi sebagai mitra pelayanan, gereja mampu memperluas jangkauan penginjilan, menyentuh kehidupan yang tidak terjangkau secara konvensional,
IAIN PALOPOIAIN PALOPO Hasil observasi dilaporkan dan dibahas untuk mengawasi serta memberikan umpan balik, termasuk menyediakan forum bagi guru dengan praktik baik. Guru yangHasil observasi dilaporkan dan dibahas untuk mengawasi serta memberikan umpan balik, termasuk menyediakan forum bagi guru dengan praktik baik. Guru yang
IAIN PALOPOIAIN PALOPO Implementasi manajemen keuangan di Pondok Pesantren Al Islah Tajug memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung pemenuhan sarana dan prasarana yangImplementasi manajemen keuangan di Pondok Pesantren Al Islah Tajug memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung pemenuhan sarana dan prasarana yang
UnimorUnimor karena itu, manusia diharapkan untuk dapat beraktifitas dengan efisien waktu yang relatif singkat. Pintu merupakan sebuah media yang digunakan sebagaikarena itu, manusia diharapkan untuk dapat beraktifitas dengan efisien waktu yang relatif singkat. Pintu merupakan sebuah media yang digunakan sebagai
UNDIRAUNDIRA Hasilnya menunjukkan bahwa dengan pelatihan dan dukungan yang tepat, karyawan dapat mengembangkan pemahaman yang lebih dalam tentang budaya dan nilai-nilaiHasilnya menunjukkan bahwa dengan pelatihan dan dukungan yang tepat, karyawan dapat mengembangkan pemahaman yang lebih dalam tentang budaya dan nilai-nilai
UNDIRAUNDIRA Proses pengambilan keputusan meliputi penetapan tujuan, pembatasan dan analisis masalah, pencarian alternatif, pemilihan alternatif yang maksimal, padaProses pengambilan keputusan meliputi penetapan tujuan, pembatasan dan analisis masalah, pencarian alternatif, pemilihan alternatif yang maksimal, pada
UNDIRAUNDIRA Sosialisasi terkait program Analog Switch Off (ASO) tentunya masih perlu digencarkan, selain dari sisi teknisnya, perlu dijelaskan juga latar belakangSosialisasi terkait program Analog Switch Off (ASO) tentunya masih perlu digencarkan, selain dari sisi teknisnya, perlu dijelaskan juga latar belakang
IAIN PALOPOIAIN PALOPO Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif,Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif,
Useful /
UNDIRAUNDIRA Karena, dalam kegiatan ini, para peserta akan menerima pengetahuan dan pemahaman tentang keberadaan jurnalistik televisi, para jurnalis televisi yang bekerjaKarena, dalam kegiatan ini, para peserta akan menerima pengetahuan dan pemahaman tentang keberadaan jurnalistik televisi, para jurnalis televisi yang bekerja
IAIN PALOPOIAIN PALOPO Dengan pendekatan ini, kepala sekolah tidak hanya berfungsi sebagai pemimpin inspiratif, tetapi juga sebagai penghubung yang memperkuat relasi antara sekolahDengan pendekatan ini, kepala sekolah tidak hanya berfungsi sebagai pemimpin inspiratif, tetapi juga sebagai penghubung yang memperkuat relasi antara sekolah
IAIN PALOPOIAIN PALOPO Subjek penelitian ini adalah Wakil Dekan II FTIK, Ketua Program Studi, Dosen, dan Mahasiswa. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, dokumentasi,Subjek penelitian ini adalah Wakil Dekan II FTIK, Ketua Program Studi, Dosen, dan Mahasiswa. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, dokumentasi,
UNIKOMUNIKOM Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisa terhadap kuat tekan beton normal yang dibandingkan dengan kuat tekan beton yang dicampur dengan serbukPenelitian ini bertujuan untuk melakukan analisa terhadap kuat tekan beton normal yang dibandingkan dengan kuat tekan beton yang dicampur dengan serbuk