PRINPRIN
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisCEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisKantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten Karawang merupakan lembaga pemerintah yang berperan penting dalam pengendalian jumlah penduduk melalui program Keluarga Berencana (KB). Laporan Kerja Praktik ini dilakukan melalui magang di instansi terkait di wilayah Karawang dengan tujuan memberikan wawasan kepada mahasiswa tentang dunia kerja nyata serta menilai tingkat disiplin kerja pada layanan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana. Data diperoleh melalui wawancara langsung, observasi, dan pengamatan lapangan, yang menunjukkan bahwa tingkat disiplin pegawai DPPKB secara umum cukup baik, meskipun terdapat beberapa pegawai yang tidak melaksanakan tugas sesuai job desk serta kedatangan dan kepulangan yang tidak sesuai jadwal. Hambatan utama yang dihadapi meliputi kurangnya sanksi tegas dari pejabat berwenang dan melonggarnya kedisiplinan PNS, sehingga solusi yang diusulkan adalah penerapan sanksi yang lebih ketat dan penegakan disiplin secara konsisten untuk menciptakan efek jera bagi setiap pelanggaran.
Kendala yang dihadapi di Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Karawang dalam disiplin kerja pada pegawai DPPKB adalah kurangnya profesionalisme dan tanggung jawab pejabat dalam menjalankan kewajibannya serta tidak adanya sanksi yang tegas dari pejabat yang berwenang.Solusinya adalah diberikan sanksi atau tindakan secara tegas bagi pegawai DPPKB yang terbukti melakukan pelanggaran disiplin agar menimbulkan efek jera dan shock therapy, sehingga pegawai lain tidak meniru atau melakukan pelanggaran serupa, bahkan lebih berat lagi.
Penelitian selanjutnya dapat mengevaluasi efektivitas program pelatihan (Diklat atau Bintek) dalam meningkatkan kedisiplinan kerja pada pegawai DPPKB, dengan mengukur perubahan perilaku sebelum dan sesudah pelatihan; selanjutnya, studi dapat mengkaji dampak penerapan sanksi yang lebih tegas terhadap frekuensi pelanggaran disiplin, misalnya dengan membandingkan unit yang menerapkan sanksi keras dengan unit yang masih menggunakan sanksi ringan; serta penelitian ketiga dapat menyelidiki pengaruh gaya kepemimpinan pejabat atas disiplin kerja, khususnya apakah kepemimpinan yang transformatif dapat meningkatkan kepatuhan terhadap aturan kerja, sehingga menghasilkan rekomendasi kebijakan yang lebih tepat untuk meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas di lingkungan DPPKB.
| File size | 1.4 MB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Data yang terkumpul selanjutnya diolah menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Dari hasil penelitian iniData yang terkumpul selanjutnya diolah menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Dari hasil penelitian ini
PRINPRIN Hasil dari penelitian ini yaitu implementasi pengelolaan Hutan Mangrove sebagai tempat wisata di Surabaya yang sudah cukup baik dan terbukti mampu menarikHasil dari penelitian ini yaitu implementasi pengelolaan Hutan Mangrove sebagai tempat wisata di Surabaya yang sudah cukup baik dan terbukti mampu menarik
PRINPRIN Metode kajian data yang dipakai berupa dekriptif kuantitatif yakni lewat mengumpulkan, mengelola, serta menjabarkan data yang didapatkan yang akhirnyaMetode kajian data yang dipakai berupa dekriptif kuantitatif yakni lewat mengumpulkan, mengelola, serta menjabarkan data yang didapatkan yang akhirnya
PRINPRIN Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan beberapa hal yang berkaitan deangan pelaksanaan budaya kerja 5S sebagai berikut. XYZBerdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan beberapa hal yang berkaitan deangan pelaksanaan budaya kerja 5S sebagai berikut. XYZ
PRINPRIN Lokasi penelitian meliputi beberapa pasar yang dikunjungi penulis, dimana penulis bertemu dengan nasabah BPR NBP 32 Karawang. Informan penelitian terdiriLokasi penelitian meliputi beberapa pasar yang dikunjungi penulis, dimana penulis bertemu dengan nasabah BPR NBP 32 Karawang. Informan penelitian terdiri
PRINPRIN Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh citra merek dan kualitas produk E-Commerce Tokpedia terhadap keputusan pembelian padaPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh citra merek dan kualitas produk E-Commerce Tokpedia terhadap keputusan pembelian pada
PRINPRIN (a) Pelatihan Dan Pengembangan Manajemen, (b) Identifikasi Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan, (c) Manfaat, Tujuan Pelatihan dan Pengembangan, (d) Metode(a) Pelatihan Dan Pengembangan Manajemen, (b) Identifikasi Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan, (c) Manfaat, Tujuan Pelatihan dan Pengembangan, (d) Metode
UNTAG SMDUNTAG SMD Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa insentif dan disiplin secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas PendidikanBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa insentif dan disiplin secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan
Useful /
PRINPRIN Hasil menunjukkan hubungan positif yang kuat antara variabel keputusan tabungan saat ini dan variabel keputusan keuangan di masa depan. Mirip demikian,Hasil menunjukkan hubungan positif yang kuat antara variabel keputusan tabungan saat ini dan variabel keputusan keuangan di masa depan. Mirip demikian,
PRINPRIN Otonomi daerah memang dapat membawa perubahan positif di daerah dalam hal kewenangan daerah untuk mengatur diri sendiri. Pajak merupakan salah satu sumberOtonomi daerah memang dapat membawa perubahan positif di daerah dalam hal kewenangan daerah untuk mengatur diri sendiri. Pajak merupakan salah satu sumber
UNTAG SMDUNTAG SMD Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan pengawasan persediaan bahan baku dalam proses produksi pada UKM Nur Aisyah. Dalam sebuah perusahaanTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan pengawasan persediaan bahan baku dalam proses produksi pada UKM Nur Aisyah. Dalam sebuah perusahaan
UNTAG SMDUNTAG SMD adalah sejauh mana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai dan kesediaan pegawai untuk mengabdikan keterampilan, pengetahuan, kemampuan, tenaga danadalah sejauh mana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai dan kesediaan pegawai untuk mengabdikan keterampilan, pengetahuan, kemampuan, tenaga dan