UnlaUnla
Almana : Jurnal Manajemen dan BisnisAlmana : Jurnal Manajemen dan BisnisAbstrak: Indonesia merupakan negara dengan frekuensi kejadian bencana yang tinggi. Peran relawan kemanusiaan dalam kegiatan manajemen bencana sangat penting. Namun, pengelolaan relawan tetap menjadi tantangan utama bagi organisasi nirlaba seperti Palang Merah Indonesia (PMI). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana manajemen relawan memengaruhi niat relawan untuk melanjutkan kegiatan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di antara relawan KSR PMI di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen relawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat melanjutkan sebagai relawan. Sebaliknya, manajemen relawan menunjukkan pengaruh langsung negatif terhadap niat melanjutkan sebagai relawan. Selain itu, komitmen organisasi terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara manajemen relawan dan niat melanjutkan sebagai relawan, menandakan adanya efek mediasi kompetitif. Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat komitmen organisasi sebagai mekanisme kunci untuk meningkatkan keberlanjutan relawan dan efektivitas praktik manajemen relawan dalam organisasi kemanusiaan.
Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi niat relawan KSR PMI di Jawa Barat untuk melanjutkan kegiatan, yaitu manajemen relawan dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.Hasil menunjukkan bahwa manajemen relawan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap niat melanjutkan.sedangkan pengaruh langsung manajemen relawan terhadap niat melanjutkan bersifat negatif, menghasilkan efek mediasi kompetitif.Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi peran variabel lain seperti kepuasan atau loyalitas sebagai mediasi, menggunakan analisis longitudinal, serta penelitian kualitatif untuk memahami motivasi relawan.
Saran penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada tiga arah utama. Pertama, dilakukan penelitian kuantitatif‑kualitatif untuk menguji apakah kepuasan relawan dan loyalitas berperan sebagai variabel mediasi antara manajemen relawan dan niat melanjutkan, sehingga dapat memperluas model mediasi yang telah ada. Kedua, sebuah studi longitudinal dengan periode pengukuran tahunan selama tiga hingga lima tahun dapat dilakukan untuk memantau dinamika niat melanjutkan serta perubahan komitmen organisasi pada relawan PMI, sehingga dapat mengidentifikasi faktor‑faktor temporal yang memengaruhi keberlanjutan relawan. Ketiga, penelitian kualitatif berbasis wawancara mendalam dan focus group discussion dapat mengeksplorasi hambatan praktis seperti konflik jadwal, kurangnya pemberdayaan, dan akses pelatihan, untuk merumuskan kerangka kerja intervensi yang adaptif dalam konteks wilayah rawan bencana. Ketiga arah tersebut diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang mekanisme retensi relawan serta menghasilkan rekomendasi kebijakan yang berbasis bukti bagi Palang Merah Indonesia.
- The Effect of Volunteer Management on Intention to Continue Serving as a Volunteer with Organizational... journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/2994The Effect of Volunteer Management on Intention to Continue Serving as a Volunteer with Organizational journalfeb unla ac index php almana article view 2994
- Dual Learning Dynamics: Career Options for AgriâFood Students in Kazakhstan - Bulasheva - 2025... doi.org/10.1111/ijtd.12363Dual Learning Dynamics Career Options for AgriyAAAaFood Students in Kazakhstan Bulasheva 2025 doi 10 1111 ijtd 12363
- International Research Journal of Business Studies. research journal business studies int res bus stud... irjbs.prasetiyamulya.ac.id/index.php/jurnalirjbsInternational Research Journal of Business Studies research journal business studies int res bus stud irjbs prasetiyamulya ac index php jurnalirjbs
| File size | 496.5 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UnlaUnla Penelitian ini dilakukan di Perum Bulog Divre Jabar. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor, bagian keuangan dan akuntansi yang bekerja di PerumPenelitian ini dilakukan di Perum Bulog Divre Jabar. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor, bagian keuangan dan akuntansi yang bekerja di Perum
UnlaUnla Integrasi AI mempercepat proses analisis, mengurangi kesalahan manual, dan memungkinkan visualisasi interaktif yang memudahkan pembuat kebijakan dalamIntegrasi AI mempercepat proses analisis, mengurangi kesalahan manual, dan memungkinkan visualisasi interaktif yang memudahkan pembuat kebijakan dalam
IBSIBS Kepuasan kerja adalah faktor penting bagi organisasi dalam mengelola Sumber Daya Manusia miliknya. Terdapat tiga faktor penentu kepuasan kerja. KetigaKepuasan kerja adalah faktor penting bagi organisasi dalam mengelola Sumber Daya Manusia miliknya. Terdapat tiga faktor penentu kepuasan kerja. Ketiga
IMWIIMWI Kekerasan seksual di lingkungan universitas menjadi isu penting yang semakin mendesak untuk ditangani, khususnya di Indonesia, di mana banyak korban tidakKekerasan seksual di lingkungan universitas menjadi isu penting yang semakin mendesak untuk ditangani, khususnya di Indonesia, di mana banyak korban tidak
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara dengan Kepala Desa, Kaur Keuangan, dan Ketua BPD, serta didukung observasiMetode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara dengan Kepala Desa, Kaur Keuangan, dan Ketua BPD, serta didukung observasi
IPBIPB Namun, intensitas cahaya merah yang tinggi mungkin mengurangi kandungan klorofil dan phycocyanin, yang mungkin disebabkan oleh kerusakan foton. SecaraNamun, intensitas cahaya merah yang tinggi mungkin mengurangi kandungan klorofil dan phycocyanin, yang mungkin disebabkan oleh kerusakan foton. Secara
IMWIIMWI Hal ini terlihat dari empat indikator pengelolaan aset, yaitu perencanaan, pemanfaatan, evaluasi dan monitoring, serta pengendalian dan pengawasan, yangHal ini terlihat dari empat indikator pengelolaan aset, yaitu perencanaan, pemanfaatan, evaluasi dan monitoring, serta pengendalian dan pengawasan, yang
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Fasilitas yang memadai mendukung produktivitas dan kinerja karyawan, sementara budaya organisasi yang inklusif mendorong kolaborasi dan rasa memiliki diFasilitas yang memadai mendukung produktivitas dan kinerja karyawan, sementara budaya organisasi yang inklusif mendorong kolaborasi dan rasa memiliki di
Useful /
UnlaUnla Indosal Pasteur (Honda Pasteur). Dari hasil penelitian bahwa Budaya Organisasi dan Teknologi Informasi berpengaruh terhadap Kualitas Sistem Informasi AkuntansiIndosal Pasteur (Honda Pasteur). Dari hasil penelitian bahwa Budaya Organisasi dan Teknologi Informasi berpengaruh terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Tujuan dari studi ini ialah untuk mengukur produktivitas kinerja pegawai (teknisi dan staf) dengan model kepemimpinan di PT. Telkom Akses Denpasar. HalTujuan dari studi ini ialah untuk mengukur produktivitas kinerja pegawai (teknisi dan staf) dengan model kepemimpinan di PT. Telkom Akses Denpasar. Hal
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Dengan menggunakan desain deskriptif kuantitatif dan pendekatan asosiatif, penelitian ini melibatkan 178 responden yang dipilih melalui teknik purposiveDengan menggunakan desain deskriptif kuantitatif dan pendekatan asosiatif, penelitian ini melibatkan 178 responden yang dipilih melalui teknik purposive
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Salah satu teori mekanistik yang mendasari penuaan adalah teori radikal bebas, yang menyatakan bahwa penuaan dan penyakit terkait dipicu oleh kerusakanSalah satu teori mekanistik yang mendasari penuaan adalah teori radikal bebas, yang menyatakan bahwa penuaan dan penyakit terkait dipicu oleh kerusakan