UNTARUNTAR
Phronesis: Jurnal Psikologi Industri/OrganisasiPhronesis: Jurnal Psikologi Industri/OrganisasiManajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting keberlangsungan perusahaan untuk menangani berbagai masalah salah satunya dalam membangun kinerja yang baik untuk para karyawannya. Kualitas Kerja Karyawan merupakan hal yang cukup kompleks dan salah satu faktor yang memengaruhinya adalah faktor dari dalam diri seperti motivasi. Upaya pimpinan dalam meningkatkan motivasi untuk para bawahan dinilai penting terutama untuk para Sales sebagai ujung tombak dari pemasaran produk atau jasa perusahaan yang memiliki pengaruh besar dalam tercapainya suatu tujuan perusahaan. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui bahwa adanya kontribusi peran kualitas kehidupan kerja pada motivasi kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya peran kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja. Subjek yang dituju adalah para Sales Retail dari berbagai perusahan di JABODETABEK sebanyak 200 partisipan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode non-probability sampling. Instrumen yang digunakan adalah Work Related Quality of Work Life (WRQoL), dikembangkan oleh Easton & Laar, (2012) dan Motivation at Work Scale (MAWS) yang dikembangkan oleh Gagné et al. (2010). Pengolahan dan Analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana melalui program komputer Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 15 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat peran kualitas kehidupan kerja positif terhadap motivasi kerja dan dimensi Working Conditions yang paling mempengaruhi motivasi.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berperan dalam motivasi kerja sales retail di beberapa daerah yaitu Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi (JABODETABEK).5% terhadap motivasi kerja dan memiliki peran positif yang jelas.Artinya semakin tinggi kualitas kehidupan kerja, maka semakin tinggi pula motivasi kerja dan sebaliknya.Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa dimensi kualitas kehidupan kerja berperan penting dalam motivasi kerja.Dimensi working conditions (WCS) merupakan dimensi kualitas kehidupan kerja yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja dengan koefisien korelasi sebesar 0.
Untuk penelitian selanjutnya, dapat dilakukan studi komparatif antara kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja pada Sales Retail di Jabodetabek dengan Sales Retail di daerah lain di Indonesia. Penelitian ini dapat memberikan gambaran yang lebih luas tentang peran kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja di berbagai wilayah. Selain itu, penelitian lanjutan juga dapat fokus pada faktor-faktor spesifik yang mempengaruhi kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja Sales Retail, seperti kondisi lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan dukungan manajemen. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan saran praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja Sales Retail, sehingga dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.
- The Motivation at Work Scale: Validation Evidence in Two Languages - Marylène Gagné, Jacques... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0013164409355698The Motivation at Work Scale Validation Evidence in Two Languages Marylyne Gagny Jacques journals sagepub doi 10 1177 0013164409355698
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/h0040968APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 h0040968
| File size | 411.7 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTAGUNTAG Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Kesejahteraan Psikologis (α = 0,919) dan Skala Memaafkan (α = 0,886). Metode analisis data yang digunakanPengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Kesejahteraan Psikologis (α = 0,919) dan Skala Memaafkan (α = 0,886). Metode analisis data yang digunakan
FEB UMIFEB UMI The study concludes that both Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence significantly influence Organizational Commitment and Employee PerformanceThe study concludes that both Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence significantly influence Organizational Commitment and Employee Performance
FEB UMIFEB UMI Temuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan pegawai merupakan hasil interaksi antara faktor struktural organisasi dan kapasitas individu dalam meresponsTemuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan pegawai merupakan hasil interaksi antara faktor struktural organisasi dan kapasitas individu dalam merespons
FEB UMIFEB UMI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari profitabilitas, tunneling incentive, dan intangible asset terhadap tax avoidance dengan transferTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari profitabilitas, tunneling incentive, dan intangible asset terhadap tax avoidance dengan transfer
FEB UMIFEB UMI Anna Lasmanah Banjarnegara. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei kuesioner yang didistribusikan kepada 120 responden, ditentukan menggunakanAnna Lasmanah Banjarnegara. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei kuesioner yang didistribusikan kepada 120 responden, ditentukan menggunakan
FEB UMIFEB UMI Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Purwokerto. Teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Total sampel penelitian iniPopulasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Purwokerto. Teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Total sampel penelitian ini
FEB UMIFEB UMI Oleh karena itu, perusahaan dengan dewan direksi yang beragam harus secara meyakinkan mengkomunikasikan inisiatif keberlanjutan mereka sebagai investasiOleh karena itu, perusahaan dengan dewan direksi yang beragam harus secara meyakinkan mengkomunikasikan inisiatif keberlanjutan mereka sebagai investasi
FEB UMIFEB UMI Informan penelitian dipilih secara purposive sampling, meliputi Kepala QC, staf QC, Kepala Produksi, staf produksi, dan supervisor. Analisis data dilakukanInforman penelitian dipilih secara purposive sampling, meliputi Kepala QC, staf QC, Kepala Produksi, staf produksi, dan supervisor. Analisis data dilakukan
Useful /
UNTARUNTAR Penelitian menggunakan desain kuasi-eksperimental one-group pretest–posttest dengan intervensi berupa sesi psikoedukasi dan latihan keterampilan regulasiPenelitian menggunakan desain kuasi-eksperimental one-group pretest–posttest dengan intervensi berupa sesi psikoedukasi dan latihan keterampilan regulasi
UNTARUNTAR Alat ukur Celebrity Attitude Scale 23-item digunakan untuk mengukur celebrity worship, sedangkan kualitas hidup diukur dengan WHOQOL-BREF. Partisipan padaAlat ukur Celebrity Attitude Scale 23-item digunakan untuk mengukur celebrity worship, sedangkan kualitas hidup diukur dengan WHOQOL-BREF. Partisipan pada
UNIPASBYUNIPASBY Motivasi juga berperan positif dalam meningkatkan prestasi akademik mahasiswa Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Namun, self-efficacy tidak berpengaruhMotivasi juga berperan positif dalam meningkatkan prestasi akademik mahasiswa Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Namun, self-efficacy tidak berpengaruh
UNIPASBYUNIPASBY Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawanLingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan