UNTARUNTAR
Phronesis: Jurnal Psikologi Industri/OrganisasiPhronesis: Jurnal Psikologi Industri/OrganisasiPenelitian ini bertujuan untuk melihat peran gaya kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan psikologis terhadap kepuasan hidup pada karyawan distributor farmasi PT XYZ. Kepemimpinan transformasional merupakan pemimpin yang mengubah nilai, keyakinan, dan sikap pengikutnya. Menurut Kepuasan hidup merupakan hal yang sangat penting bagi kesejahteraan individu, kepuasan hidup berbeda dengan kebahagiaan saat ini, yang lebih bersifat emosional dan sesaat. Transformasional menginspirasi pengikutnya dengan memberikan visi tentang kemana kelompok tersebut akan menuju serta menciptakan budaya kerja yang mendorong tercapainya kinerja tinggi. Kesejahteraan psikologis berhubungan dengan tantangan eksistensial yang dialami oleh seorang individu dalam hidupnya, serta bagaimana dan sejauh mana individu tersebut mengatasi rintangan tersebut. Penelitian ini melibatkan 46 karyawan yang bekerja di perusahaan distributor Farmasi PT XYZ yang memiliki rentang usia dari 22 tahun sampai dengan 61 tahun. Penelitian ini menerapkan teknik purposive sampling, dengan alat ukur yang digunakan meliputi Global Transformational Leadership Scale (GTLS), Psychological Well-Being Scale (PWBS), dan Satisfaction With Life Scale (SWLS). Hasil penelitian menunjukkan nilai p = .016, yang mengonfirmasi bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan psikologis secara signifikan berperan terhadap kepuasan hidup karyawan di perusahaan distributor farmasi PT XYZ.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan psikologis memiliki peran terhadap kepuasan hidup karyawan distributor farmasi PT XYZ.Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa karyawan yang berada di bawah gaya kepemimpinan transformasional serta merasakan kesejahteraan psikologis di tempat kerja cenderung memiliki tingkat kepuasan hidup yang lebih tinggi.Artinya, semakin besar peran gaya kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan psikologis, semakin tinggi pula tingkat kepuasan hidup karyawan di distributor farmasi PT XYZ.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan hidup karyawan di perusahaan distributor farmasi, sehingga dapat diketahui apakah nilai dan norma perusahaan memperkuat atau melemahkan efek kepemimpinan. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk memantau perubahan tingkat kepuasan hidup seiring waktu ketika intervensi kepemimpinan transformasional diterapkan, sehingga dapat mengidentifikasi efek jangka panjang dan dinamika adaptasi karyawan. Terakhir, peneliti dapat menyelidiki peran faktor moderasi seperti tingkat beban kerja atau dukungan sosial di tempat kerja dalam memperkuat atau mengurangi pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap kepuasan hidup, yang dapat membantu merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih terarah.
- Transformational Leadership and Psychological Well-Being of Service-Oriented Staff: Hybrid Data Synthesis... doi.org/10.3390/ijerph19138189Transformational Leadership and Psychological Well Being of Service Oriented Staff Hybrid Data Synthesis doi 10 3390 ijerph19138189
- The Satisfaction With Life Scale: Journal of Personality Assessment: Vol 49, No 1. satisfaction life... tandfonline.com/doi/abs/10.1207/s15327752jpa4901_13The Satisfaction With Life Scale Journal of Personality Assessment Vol 49 No 1 satisfaction life tandfonline doi abs 10 1207 s15327752jpa4901 13
- JURNAL AKRAB (Aksara agar Berdaya). well employees java jurnal muara ilmu sosial humaniora seni akrab... doi.org/10.24912/jmishumsen.v2i2.1704JURNAL AKRAB Aksara agar Berdaya well employees java jurnal muara ilmu sosial humaniora seni akrab doi 10 24912 jmishumsen v2i2 1704
| File size | 333.32 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNNESUNNES Upaya yang dapat ditempuh dengan membuat peraturan yang jelas tentang kriteria memperoleh perpanjangan kontrak serta melakukan penilaian yang terbuka berdasarkanUpaya yang dapat ditempuh dengan membuat peraturan yang jelas tentang kriteria memperoleh perpanjangan kontrak serta melakukan penilaian yang terbuka berdasarkan
UKMCUKMC Pendekatan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei dilakukan pada 112 perawat dari berbagai rumah sakit swasta di Palembang. Hasil analisis menunjukkanPendekatan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei dilakukan pada 112 perawat dari berbagai rumah sakit swasta di Palembang. Hasil analisis menunjukkan
DAARULHUDADAARULHUDA Artikel ini menyimpulkan bahwa upaya peningkatan produktivitas organisasi tidak dapat dilepaskan dari pengembangan kapasitas kepemimpinan di semua levelArtikel ini menyimpulkan bahwa upaya peningkatan produktivitas organisasi tidak dapat dilepaskan dari pengembangan kapasitas kepemimpinan di semua level
UMSUMS This research highlights the importance of professionally astute and emotionally intelligent leadership in fostering a productive work environment thatThis research highlights the importance of professionally astute and emotionally intelligent leadership in fostering a productive work environment that
UMTSUMTS Menurut Robbins, gaya kepemimpinan kepala desa dapat dibagi menjadi empat jenis yaitu kharismatik, transformasional, transaksional, dan visioner. HasilMenurut Robbins, gaya kepemimpinan kepala desa dapat dibagi menjadi empat jenis yaitu kharismatik, transformasional, transaksional, dan visioner. Hasil
UNUSIDAUNUSIDA Karyawan yang berkualitas dan memiliki karakteristik Islami diperlukan untuk mencetak generasi bangsa dan memberikan kinerja tinggi. Tidak semua karakteristikKaryawan yang berkualitas dan memiliki karakteristik Islami diperlukan untuk mencetak generasi bangsa dan memberikan kinerja tinggi. Tidak semua karakteristik
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Magang di Amerika juga mempersiapkan peserta untuk menghadapi tantangan global, seperti mengelola perbedaan budaya, pengambilan keputusan cepat, sertaMagang di Amerika juga mempersiapkan peserta untuk menghadapi tantangan global, seperti mengelola perbedaan budaya, pengambilan keputusan cepat, serta
UNUSIDAUNUSIDA Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa secara parsial maupun simultan gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruhBerdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa secara parsial maupun simultan gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh
Useful /
KEMNAKERKEMNAKER Ekonomi gig telah banyak dipuji karena potensinya untuk meningkatkan produktivitas nasional dan menciptakan peluang kerja yang fleksibel. Namun, di balikEkonomi gig telah banyak dipuji karena potensinya untuk meningkatkan produktivitas nasional dan menciptakan peluang kerja yang fleksibel. Namun, di balik
KEMNAKERKEMNAKER Penelitian ini menganalisis faktor dan dampak pekerjaan gig terhadap kepesertaan asuransi kesehatan, menggunakan data Survei Demografi dan Kesehatan IndonesiaPenelitian ini menganalisis faktor dan dampak pekerjaan gig terhadap kepesertaan asuransi kesehatan, menggunakan data Survei Demografi dan Kesehatan Indonesia
KEMNAKERKEMNAKER Penguatan ekosistem ketenagakerjaan berbasis gig karenanya dapat menjadi pilihan strategis untuk mempertahankan pertumbuhan ekonomi dan mendorong pengembanganPenguatan ekosistem ketenagakerjaan berbasis gig karenanya dapat menjadi pilihan strategis untuk mempertahankan pertumbuhan ekonomi dan mendorong pengembangan
UNTARUNTAR Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif regresi. Pemilihan responden dilakukan menggunakan purposive sampling. Subjek penelitianMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif regresi. Pemilihan responden dilakukan menggunakan purposive sampling. Subjek penelitian