STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU
Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi SyariahMaslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi SyariahPeran pemimpin dalam lembaga dakwah sangat strategis dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang menjadi motor penggerak aktivitas dakwah. Pemimpin berfungsi tidak hanya sebagai pengarah visi dan misi organisasi, tetapi juga sebagai fasilitator pengembangan kompetensi, motivator, dan teladan dalam pelaksanaan nilai-nilai dakwah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana gaya kepemimpinan, strategi pengembangan SDM, dan pendekatan pembinaan berkontribusi terhadap peningkatan kapasitas anggota dalam lembaga dakwah. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin yang adaptif, komunikatif, dan berbasis nilai mampu mendorong peningkatan kapasitas individu dan kolektif secara signifikan. Strategi yang efektif meliputi pelatihan rutin, mentoring, pemberdayaan potensi individu, serta penciptaan budaya organisasi yang suportif. Dengan demikian, keberhasilan lembaga dakwah dalam mencapai tujuannya sangat bergantung pada efektivitas peran pemimpin dalam membina dan meningkatkan kualitas SDM.
Pemimpin berperan vital dalam meningkatkan kualitas SDM lembaga dakwah melalui kepemimpinan visioner, komunikatif, dan inspiratif yang membentuk budaya organisasi yang mendukung pertumbuhan anggota.Strategi seperti pemberdayaan, pelatihan berkelanjutan, motivasi, dan lingkungan kerja kondusif terbukti efektif, sementara keteladanan dalam akhlak, integritas, dan profesionalisme memperkuat kualitas SDM.Oleh karena itu, keberlanjutan dakwah memerlukan penguatan kapasitas kepemimpinan serta program pengembangan SDM yang sistematis dan berkelanjutan.
Penelitian selanjutnya dapat meneliti secara kuantitatif bagaimana variasi gaya kepemimpinan memengaruhi kinerja sumber daya manusia di berbagai lembaga dakwah di Indonesia, sehingga memberikan data yang lebih umum tentang hubungan sebab‑akibat. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak jangka panjang program pelatihan kepemimpinan terhadap peningkatan kompetensi dan motivasi anggota, serta mengidentifikasi faktor‑faktor yang mendukung keberlanjutan perubahan. Selanjutnya, perbandingan penggunaan teknologi digital dalam proses pembinaan dan pengembangan SDM antar lembaga dakwah dapat memberikan wawasan tentang efektivitas alat‑alat modern dalam mempercepat peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan keagamaan.
| File size | 345.12 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Selain itu, penelitian ini memperkuat relevansi pendidikan maritim vokasional dengan menghubungkan pembelajaran teoritis dengan realitas operasi pelabuhan.Selain itu, penelitian ini memperkuat relevansi pendidikan maritim vokasional dengan menghubungkan pembelajaran teoritis dengan realitas operasi pelabuhan.
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang paling berharga dibandingkan aset lainnya karena menjadi kekuatan pendorong utama operasionalSumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang paling berharga dibandingkan aset lainnya karena menjadi kekuatan pendorong utama operasional
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia di Coffee Shop X telah berjalan cukup baik meskipun masih bersifatBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia di Coffee Shop X telah berjalan cukup baik meskipun masih bersifat
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemasaran langsung dan kualitas produk memengaruhi niat pelanggan untuk membeli kembali di e-commerceTujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemasaran langsung dan kualitas produk memengaruhi niat pelanggan untuk membeli kembali di e-commerce
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi SDM secara signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, yang menegaskan pentingnyaHasil penelitian menunjukkan bahwa strategi SDM secara signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, yang menegaskan pentingnya
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini menunjukkan bahwa jika karyawan merasa bahagia dan puasSelain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini menunjukkan bahwa jika karyawan merasa bahagia dan puas
YPIDATHUYPIDATHU Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat.Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat.
UNIGRESUNIGRES Metode penelitian menggunakan yuridis empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Kota Makassar belum berjalan efektif karena masih banyaknya pelanggaranMetode penelitian menggunakan yuridis empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Kota Makassar belum berjalan efektif karena masih banyaknya pelanggaran
Useful /
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Setelah pembahasan mengenai , penulis dapat menyimpulkan bahwa Etika bisnis Islam merupakan sekumpulan prinsip moral yang bersumber dari ajaran Islam,Setelah pembahasan mengenai , penulis dapat menyimpulkan bahwa Etika bisnis Islam merupakan sekumpulan prinsip moral yang bersumber dari ajaran Islam,
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Meskipun ekonomi Islam masih dalam proses pengembangan, sudah mengalami kemajuan selama masa pemerintahan Rasulullah di Madinah, di mana beliau berhasilMeskipun ekonomi Islam masih dalam proses pengembangan, sudah mengalami kemajuan selama masa pemerintahan Rasulullah di Madinah, di mana beliau berhasil
UMBJMUMBJM Penelitian menggunakan metode quasi-experimental dengan desain non-equivalent control group, membagi 60 responden menjadi kelompok intervensi (30 orang)Penelitian menggunakan metode quasi-experimental dengan desain non-equivalent control group, membagi 60 responden menjadi kelompok intervensi (30 orang)
UMBJMUMBJM Secara umum, kedua terapi dapat dianggap setara untuk pasien rawat inap yang mengalami CDI. Berdasarkan penelitian yang dikaji dalam narrative review iniSecara umum, kedua terapi dapat dianggap setara untuk pasien rawat inap yang mengalami CDI. Berdasarkan penelitian yang dikaji dalam narrative review ini