STIKMKSSTIKMKS

Jurnal MitrasehatJurnal Mitrasehat

Latar belakang: Untuk mencapai tujuan organisasi, diperlukan adanya motivasi yang mampu memengaruhi dan membimbing sekelompok individu dalam lingkungan kerja. Salah satu faktor kunci yang berperan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai adalah gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala puskesmas dapat memberikan pengaruh terhadap tingkat motivasi kerja perawat dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di tempat kerja. Tujuan: Untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja perawat di Puskesmas Mannanti. Metode: Penelitian ini menggunakan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian berjumlah 33 orang, adapun teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Hasil: Gaya kepemimpinan di Puskesmas Mannanti tergolong dalam kategori sesuai (66,7%), dengan gaya kepemimpinan yang paling dominan diterapkan adalah gaya demokratis dan/atau liberal. Tingkat motivasi kerja perawat di Puskesmas Mannanti sebagian besar termasuk dalam kategori tinggi, yaitu sebanyak 18 orang (54,5%). Berdasarkan hasil analisis menggunakan uji Chi-Square, diperoleh nilai ρ = 0,026 < α = 0,05.

Gaya kepemimpinan yang paling dominan diterapkan oleh Kepala Puskesmas Mannanti adalah gaya demokratis dan/atau liberal.Tingkat motivasi kerja perawat di Puskesmas Mannanti tergolong tinggi dan dipengaruhi secara signifikan oleh gaya kepemimpinan tersebut.Oleh karena itu, puskesmas diharapkan mengoptimalkan dan mengevaluasi gaya kepemimpinan yang ada, karena kepemimpinan merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja.

Penelitian selanjutnya dapat menguji efektivitas program pelatihan kepemimpinan terstruktur bagi Kepala Puskesmas dalam meningkatkan motivasi kerja perawat secara longitudinal, sehingga dapat mengidentifikasi perubahan motivasi seiring waktu dan menilai keberlanjutan efeknya. Selain itu, studi komparatif lintas daerah yang membandingkan pengaruh berbagai gaya kepemimpinan (demokratis, partisipatif, otoriter) terhadap motivasi kerja perawat di sejumlah puskesmas dapat memperluas generalisasi temuan dan mengungkap konteks regional yang memoderasi hubungan tersebut. Selanjutnya, penelitian yang meneliti peran budaya organisasi sebagai variabel mediasi antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja perawat, serta implikasinya terhadap kualitas layanan kesehatan, akan memberikan wawasan holistik tentang mekanisme yang mendasari peningkatan kinerja tenaga kesehatan.

  1. Head of Room Leadership Style with Nurse Work Motivation | Jurnal Edukasi Ilmiah Kesehatan. head room... doi.org/10.61099/junedik.v1i2.17Head of Room Leadership Style with Nurse Work Motivation Jurnal Edukasi Ilmiah Kesehatan head room doi 10 61099 junedik v1i2 17
Read online
File size249.82 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test