STIE AASSTIE AAS
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menyelidiki pengaruh sikap kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Banua Alam Semesta Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana faktor-faktor tersebut secara individu dan secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah 53 karyawan, dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa sikap kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan. Sikap kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi juga memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan meningkatkan sikap kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi.
Penelitian ini menemukan bahwa sikap kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Banua Alam Semesta Banjarmasin.Hasil analisis menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut secara individu dan secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan.Penelitian ini merekomendasikan agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan meningkatkan sikap kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi.Penelitian ini juga menekankan pentingnya variabel-variabel tersebut dalam penelitian manajemen sumber daya manusia, karena mereka secara fundamental terkait dengan pengembangan karyawan yang loyal, kompeten, dan profesional.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki lebih lanjut bagaimana faktor-faktor tersebut dapat ditingkatkan dan bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dalam jangka panjang. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi pengaruh variabel-variabel lain yang mungkin terkait dengan kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Dengan memahami faktor-faktor ini secara lebih mendalam, organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan.
| File size | 296.63 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
AKSARAGLOBALAKSARAGLOBAL Namun, untuk mencapai hasil yang lebih optimal, diperlukan langkah-langkah konkret seperti peningkatan anggaran, penyediaan sumber daya yang memadai, sertaNamun, untuk mencapai hasil yang lebih optimal, diperlukan langkah-langkah konkret seperti peningkatan anggaran, penyediaan sumber daya yang memadai, serta
ARITEKINARITEKIN Kedepannya, sistem ini dapat ditingkatkan fungsionalitasnya melalui integrasi dengan teknologi Internet of Things (IoT), memungkinkan pengawasan dan kontrolKedepannya, sistem ini dapat ditingkatkan fungsionalitasnya melalui integrasi dengan teknologi Internet of Things (IoT), memungkinkan pengawasan dan kontrol
UWKSUWKS 863 dengan kategori setuju, skor compatibility sebesar 1. 193 dengan kategori sangat setuju dan skor complexity sebesar 812 dengan katrgori sangat setuju.863 dengan kategori setuju, skor compatibility sebesar 1. 193 dengan kategori sangat setuju dan skor complexity sebesar 812 dengan katrgori sangat setuju.
IAESCOREIAESCORE Catatan bahwa topik ini secara bertahap mendapatkan daya tarik dan dieksplorasi oleh negara-negara berkembang, meskipun laju kemajuan ini relatif lambat.Catatan bahwa topik ini secara bertahap mendapatkan daya tarik dan dieksplorasi oleh negara-negara berkembang, meskipun laju kemajuan ini relatif lambat.
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Namun demikian, tantangan seperti keterbatasan pelatihan pengguna, resistensi terhadap perubahan, dan masalah integrasi data masih menjadi hambatan signifikan.Namun demikian, tantangan seperti keterbatasan pelatihan pengguna, resistensi terhadap perubahan, dan masalah integrasi data masih menjadi hambatan signifikan.
UMLUML Penelitian ini menyimpulkan bahwa instrumen SJT ini memiliki kualitas dan keandalan yang baik sebagai alat asesmen kompetensi inti di PT Angkasa Pura Indonesia.Penelitian ini menyimpulkan bahwa instrumen SJT ini memiliki kualitas dan keandalan yang baik sebagai alat asesmen kompetensi inti di PT Angkasa Pura Indonesia.
JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Guru di SekolahPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Guru di Sekolah
UMMATUMMAT Namun, tantangan seperti hambatan komunikasi, perbedaan ekspektasi, dan keterbatasan waktu orang tua dapat mengganggu efektivitas kolaborasi. Solusi yangNamun, tantangan seperti hambatan komunikasi, perbedaan ekspektasi, dan keterbatasan waktu orang tua dapat mengganggu efektivitas kolaborasi. Solusi yang
Useful /
UIJUIJ Berdasarkan hasil analisis data kuantitatif penelitian yang telah dilakukan diperoleh kesimpulan bahwasannya terdapat pengaruh yang positif dan signifikanBerdasarkan hasil analisis data kuantitatif penelitian yang telah dilakukan diperoleh kesimpulan bahwasannya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
DOKICTIDOKICTI Hasil penelitian menunjukkan bahwa IPOT memiliki peran strategis dalam ekosistem pasar modal melalui penyediaan layanan perdagangan saham daring, aksesHasil penelitian menunjukkan bahwa IPOT memiliki peran strategis dalam ekosistem pasar modal melalui penyediaan layanan perdagangan saham daring, akses
DOKICTIDOKICTI Faktor utama yang mendorong perempuan mengajukan gugatan cerai meliputi persoalan ekonomi, kekerasan dalam rumah tangga, perselingkuhan, ketidakharmonisanFaktor utama yang mendorong perempuan mengajukan gugatan cerai meliputi persoalan ekonomi, kekerasan dalam rumah tangga, perselingkuhan, ketidakharmonisan
UBTUBT Luas penampang kabel yang digunakan sudah sesuai dengan hasil perhitungan. Kapasitas MCB yang digunakan dari hasil perhitungan masing-masing fasa adalahLuas penampang kabel yang digunakan sudah sesuai dengan hasil perhitungan. Kapasitas MCB yang digunakan dari hasil perhitungan masing-masing fasa adalah