IBSIBS
Jurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaJurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaPerencanaan/penelitian ini tentang Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan tujuan untuk mengetahu pengaruh pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang dipergunakan adalah kuantitatif. Sample penelitian yang diambil adalah karyawan CV Sido Agung. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Teknik pengujian meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji hipotesis berupa uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi, uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tidak terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, (2) Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh antara pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara simultan, pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan dengan fokus pada aspek-aspek spesifik dalam pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja. Misalnya, bagaimana desain pelatihan yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan, strategi motivasi yang tepat untuk memaksimalkan produktivitas, atau faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak jangka panjang dari intervensi pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
| File size | 212.84 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
IJBLEIJBLE Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Budaya Organisasi juga berdampakHasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Budaya Organisasi juga berdampak
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Pendekatan multidisiplin yang mencakup pemuliaan berbasis omics untuk ketahanan termal serta integrasi Internet of Things (IoT) dan kecerdasan buatan menjadiPendekatan multidisiplin yang mencakup pemuliaan berbasis omics untuk ketahanan termal serta integrasi Internet of Things (IoT) dan kecerdasan buatan menjadi
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL keduanya terintegrasi dalam praktik budaya sehari-hari yang diatur melalui simbol, ritual, dan nilai-nilai moral. Secara empiris, penelitian ini mengonfirmasikeduanya terintegrasi dalam praktik budaya sehari-hari yang diatur melalui simbol, ritual, dan nilai-nilai moral. Secara empiris, penelitian ini mengonfirmasi
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Namun, moderasi Brand Equity terhadap hubungan kepercayaan dan niat pembelian tidak signifikan. Nilai R^2 menunjukkan model moderat untuk kepercayaan (0,600)Namun, moderasi Brand Equity terhadap hubungan kepercayaan dan niat pembelian tidak signifikan. Nilai R^2 menunjukkan model moderat untuk kepercayaan (0,600)
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Karya ini bertujuan mengembangkan desain kebaya anak-anak yang tidak hanya estetis dan sesuai dengan tren saat ini, tetapi juga memprioritaskan prinsipKarya ini bertujuan mengembangkan desain kebaya anak-anak yang tidak hanya estetis dan sesuai dengan tren saat ini, tetapi juga memprioritaskan prinsip
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 249 responden dari 710 karyawan di divisi kantor dan proyek, yang dipilih dengan metode samplingMenggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 249 responden dari 710 karyawan di divisi kantor dan proyek, yang dipilih dengan metode sampling
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Dua reviewer secara independen menyaring artikel, mengekstrak data, dan menilai kualitas studi yang termasuk menggunakan Systematic Reviews and Meta-AnalysesDua reviewer secara independen menyaring artikel, mengekstrak data, dan menilai kualitas studi yang termasuk menggunakan Systematic Reviews and Meta-Analyses
IBSIBS Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan persepsi karyawan terhadap kompensasi yang ada.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan persepsi karyawan terhadap kompensasi yang ada.
Useful /
GOMITGOMIT Kegiatan pelayanan masyarakat ini diharapkan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat Desa Jayagiri dan menjadi inspirasi untuk upaya serupa di berbagaiKegiatan pelayanan masyarakat ini diharapkan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat Desa Jayagiri dan menjadi inspirasi untuk upaya serupa di berbagai
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Kebanyakan siswa merasa bahwa latihan wawancara simulasi, umpan balik rekan sebaya, dan jurnal penilaian diri membantu mereka mengidentifikasi kekuatanKebanyakan siswa merasa bahwa latihan wawancara simulasi, umpan balik rekan sebaya, dan jurnal penilaian diri membantu mereka mengidentifikasi kekuatan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian ini bertujuan menentukan kompetensi karyawan dan hambatan dalam menggunakan Aplikasi Srikandi di Kabupaten Tapin, Kecamatan Salam Babaris. MetodePenelitian ini bertujuan menentukan kompetensi karyawan dan hambatan dalam menggunakan Aplikasi Srikandi di Kabupaten Tapin, Kecamatan Salam Babaris. Metode
GOMITGOMIT Pelatihan dilakukan dengan baik dan mendapat respons positif dari peserta. Peserta memperoleh pemahaman tentang pengembangan dan penerapan pembelajaranPelatihan dilakukan dengan baik dan mendapat respons positif dari peserta. Peserta memperoleh pemahaman tentang pengembangan dan penerapan pembelajaran