IBSIBS
Jurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaJurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaPerencanaan/penelitian ini tentang Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan tujuan untuk mengetahu pengaruh pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang dipergunakan adalah kuantitatif. Sample penelitian yang diambil adalah karyawan CV Sido Agung. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Teknik pengujian meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji hipotesis berupa uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi, uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tidak terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, (2) Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh antara pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara simultan, pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan dengan fokus pada aspek-aspek spesifik dalam pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja. Misalnya, bagaimana desain pelatihan yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan, strategi motivasi yang tepat untuk memaksimalkan produktivitas, atau faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak jangka panjang dari intervensi pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
| File size | 212.84 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
YPIDATHUYPIDATHU Oleh karena itu, bank syariah juga mengadopsi layanan mobile banking sebagai strategi untuk memperoleh keunggulan kompetitif. Fitur layanan, keamanan,Oleh karena itu, bank syariah juga mengadopsi layanan mobile banking sebagai strategi untuk memperoleh keunggulan kompetitif. Fitur layanan, keamanan,
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai serta P3kJenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai serta P3k
STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA Seluruh data time series yang digunakan dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, heteroskedasitas dan autokerolasi serta menggunakan uji koefisienSeluruh data time series yang digunakan dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, heteroskedasitas dan autokerolasi serta menggunakan uji koefisien
STIATA BALONGSTIATA BALONG Analisis data dilakukan menggunakan uji statistik, yaitu statistik deskriptif, tabulasi frekuensi, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, ujiAnalisis data dilakukan menggunakan uji statistik, yaitu statistik deskriptif, tabulasi frekuensi, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji
JURNALSYNTAXADMIRATIONJURNALSYNTAXADMIRATION Sampel diambil menggunakan teknik Purposive Random Sampling sebanyak 271 Mahasiswa Jurusan Ilmu Pengetahuan Sosial. Metode pengumpulan data menggunakanSampel diambil menggunakan teknik Purposive Random Sampling sebanyak 271 Mahasiswa Jurusan Ilmu Pengetahuan Sosial. Metode pengumpulan data menggunakan
UNHAJUNHAJ Kata kunci: Penghargaan; Kinerja. Penelitian ini menganalisis apakah pemberian reward oleh perusahaan kepada para karyawan mempengaruhi kinerja karyawanKata kunci: Penghargaan; Kinerja. Penelitian ini menganalisis apakah pemberian reward oleh perusahaan kepada para karyawan mempengaruhi kinerja karyawan
STIEPARISTIEPARI Informan dalam penelitian ini adalah siswa kelas XI MIPA di SMA Negeri 7 Sijunjung. Analisis data dilakukan dengan cara uji normalitas, uji linearitas,Informan dalam penelitian ini adalah siswa kelas XI MIPA di SMA Negeri 7 Sijunjung. Analisis data dilakukan dengan cara uji normalitas, uji linearitas,
UEUUEU Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh loan to deposit ratio (LDR) dan debt to equity ratio (DER) terhadap return on equity (ROE) pada PT BankTujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh loan to deposit ratio (LDR) dan debt to equity ratio (DER) terhadap return on equity (ROE) pada PT Bank
Useful /
IBSIBS Sejak diluncurkan pada tahun 2016, game ini dapat dimainkan oleh lebih dari satu orang, biasanya 5 vs 5, dengan tujuan utama menghancurkan base lawan.Sejak diluncurkan pada tahun 2016, game ini dapat dimainkan oleh lebih dari satu orang, biasanya 5 vs 5, dengan tujuan utama menghancurkan base lawan.
UEUUEU Diperlukan inovasi dan diversifikasi bisnis, khususnya ke pasar daring, untuk menjaga kelangsungan usaha perusahaan ritel di tengah tantangan makroekonomiDiperlukan inovasi dan diversifikasi bisnis, khususnya ke pasar daring, untuk menjaga kelangsungan usaha perusahaan ritel di tengah tantangan makroekonomi
UEUUEU Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis statistik dalamMetode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis statistik dalam
UEUUEU Work engagement terbukti memberikan pengaruh positif terhadap OCB pada karyawan di Atria Hotel Gading Serpong. Job satisfaction terbukti memberikan pengaruhWork engagement terbukti memberikan pengaruh positif terhadap OCB pada karyawan di Atria Hotel Gading Serpong. Job satisfaction terbukti memberikan pengaruh