IBRAHIMYIBRAHIMY
PSYCOMEDIA : Jurnal PsikologiPSYCOMEDIA : Jurnal PsikologiKemajuan teknologi di era Society 5.0 menuntut perusahaan untuk terus berkembang secara berkelanjutan, dengan mengandalkan sumber daya manusia sebagai elemen kunci keberhasilan. Dalam konteks ini, Generasi Z, yang mendominasi dunia kerja saat ini, membawa karakteristik unik yang memengaruhi preferensi kerja, penggunaan teknologi, serta nilai-nilai sosial. Perubahan demografis ini memberikan tantangan sekaligus peluang bagi perusahaan untuk menciptakan . Penelitian ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) terhadap berbagai artikel ilmiah yang direview, untuk menganalisis budaya organisasi yang mampu mendukung karyawan Generasi Z dalam beradaptasi dan memberikan kontribusi optimal di dunia kerja. Hasil review pada duapuluh artikel menyimpulkan bahwa, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap karyawan khususnya Generasi Z. Budaya organisasi yang ideal bagi karyawan Generasi Z adalah budaya yang bersifat inklusif, adaptif, dan mendukung pengembangan diri serta keseimbangan kehidupan kerja. Budaya ini tidak hanya bergantung pada satu variabel tetapi melibatkan berbagai faktor lainya. Dari penelitian SLR ini nantinya dapat dijadikan rujukan bagi semua organisasi/perusahaan untuk memperbaiki budaya organisasi terhadap karyawannya khususnya Generasi Z.
Berdasarkan hasil Systematic Literature Review, budaya organisasi terbukti memiliki peran strategis dalam menentukan keberlangsungan dan efektivitas organisasi, khususnya dalam konteks pengelolaan karyawan Generasi Z.Budaya tersebut tidak berdiri sebagai konstruk tunggal, melainkan terbentuk melalui sinergi berbagai faktor organisasi, seperti kepemimpinan transformasional, fleksibilitas sistem kerja, dukungan terhadap inovasi, serta kejelasan nilai organisasi.Sintesis literatur mengindikasikan bahwa budaya yang selaras dengan karakteristik Generasi Z berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja, kinerja, loyalitas, dan komitmen organisasi, serta menurunkan turnover intention.Sebaliknya, ketidaksesuaian budaya dengan ekspektasi generasional berpotensi melemahkan keterikatan karyawan.0, organisasi dituntut untuk membangun budaya yang adaptif terhadap teknologi dan perubahan, sekaligus berorientasi pada penguatan nilai dan makna kerja, guna memastikan keberlanjutan dan daya saing jangka panjang.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi empiris yang lebih mendalam untuk menguji dan mengkonfirmasi temuan-temuan dari penelitian ini. Selain itu, penelitian dapat fokus pada aspek-aspek spesifik dari , seperti fleksibilitas sistem kerja, kepemimpinan partisipatif, dan pengembangan diri. Penelitian juga dapat mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi yang inklusif dan adaptif dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan Generasi Z. Selain itu, penelitian dapat menyelidiki bagaimana budaya organisasi yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dapat mengurangi turnover intention dan meningkatkan keterlibatan kerja karyawan Generasi Z. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dan implikasinya terhadap kinerja dan keberlangsungan organisasi.
- Tinjauan Literatur tentang Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan di Era Digital | Paradoks : Jurnal... jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/945Tinjauan Literatur tentang Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan di Era Digital Paradoks Jurnal jurnal feb umi index php PARADOKS article view 945
- One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.61987/jemr.v4i4.1128One moment please one moment please wait request verified doi 10 61987 jemr v4i4 1128
- Generasi Z dan Teknologi : Gaya Hidup Generasi Z di Era Digital | JURNAL PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL (JUPENDIS).... jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/JUPENDIS/article/view/2916Generasi Z dan Teknologi Gaya Hidup Generasi Z di Era Digital JURNAL PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL JUPENDIS jurnal itbsemarang ac index php JUPENDIS article view 2916
| File size | 795.7 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UINSUNAUINSUNA Perkembangan Era Society 5. 0 membawa pergeseran paradigma yang menempatkan teknologi sebagai bagian integral kehidupan, namun sekaligus menghadirkan tantanganPerkembangan Era Society 5. 0 membawa pergeseran paradigma yang menempatkan teknologi sebagai bagian integral kehidupan, namun sekaligus menghadirkan tantangan
UKIMUKIM Artikel ini mengkaji dampak positif, seperti peningkatan efisiensi, peningkatan produktivitas, dan memusatkan informasi, sekaligus dampak negatif, sepertiArtikel ini mengkaji dampak positif, seperti peningkatan efisiensi, peningkatan produktivitas, dan memusatkan informasi, sekaligus dampak negatif, seperti
STAIKUSTAIKU Hasilnya mengusulkan model baru, TB DINI, yang menegaskan pentingnya sumber daya kebijakan, deteksi dini, inovasi digital, dan nilai sosial dalam memperkuatHasilnya mengusulkan model baru, TB DINI, yang menegaskan pentingnya sumber daya kebijakan, deteksi dini, inovasi digital, dan nilai sosial dalam memperkuat
STIEPEMUDASTIEPEMUDA Hasil menunjukkan bahwa nilai emosional dan nilai sosial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan pelanggan, yang pada gilirannya secara kuatHasil menunjukkan bahwa nilai emosional dan nilai sosial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan pelanggan, yang pada gilirannya secara kuat
UGMUGM Komposisi tumbuhan di SKA Sumber Nyolo merupakan khas hutan dataran rendah dengan tingkat endemisitas yang tinggi. Tumbuhan di SKA Sumber Nyolo memilikiKomposisi tumbuhan di SKA Sumber Nyolo merupakan khas hutan dataran rendah dengan tingkat endemisitas yang tinggi. Tumbuhan di SKA Sumber Nyolo memiliki
UPN VeteranUPN Veteran Acara yang diselenggarakan oleh wirausaha sosial dapat memberikan peluang penting bagi lokasi penyelenggaraan untuk meningkatkan tujuan acara dan kebahagiaanAcara yang diselenggarakan oleh wirausaha sosial dapat memberikan peluang penting bagi lokasi penyelenggaraan untuk meningkatkan tujuan acara dan kebahagiaan
UINSUNAUINSUNA Nilai pendidikan Kekuatan Ukhuwah Insaniah ayat 90, Nilai pendidikan Mendidik 91-94, Nilai pendidikan sosial ayat 95, Nilai Kekuatan Ilmu Pengetahuan danNilai pendidikan Kekuatan Ukhuwah Insaniah ayat 90, Nilai pendidikan Mendidik 91-94, Nilai pendidikan sosial ayat 95, Nilai Kekuatan Ilmu Pengetahuan dan
INSURIPONOROGOINSURIPONOROGO Keterlibatan orang tua, kolaborasi guru, dan dukungan komunitas meningkatkan kualitas pendidikan dan perkembangan anak. Implementasi model pendidikan iniKeterlibatan orang tua, kolaborasi guru, dan dukungan komunitas meningkatkan kualitas pendidikan dan perkembangan anak. Implementasi model pendidikan ini
Useful /
IBRAHIMYIBRAHIMY semakin sering pelatihan diberikan, semakin tinggi pula tingkat resiliensi yang dicapai. Diharapkan implementasi pelatihan PFA berkelanjutan dapat memperkuatsemakin sering pelatihan diberikan, semakin tinggi pula tingkat resiliensi yang dicapai. Diharapkan implementasi pelatihan PFA berkelanjutan dapat memperkuat
IBRAHIMYIBRAHIMY Temuan ini membuktikan bahwa konseling kelompok dengan behavior contract efektif sebagai strategi BK untuk mengurangi indisipliner dan menumbuhkan kedisiplinanTemuan ini membuktikan bahwa konseling kelompok dengan behavior contract efektif sebagai strategi BK untuk mengurangi indisipliner dan menumbuhkan kedisiplinan
POLTEKKES SMGPOLTEKKES SMG Perkembangan teknologi informasi menuntut puskesmas sebagai layanan kesehatan primer untuk mengadopsi sistem digital, termasuk rekam medis elektronik.Perkembangan teknologi informasi menuntut puskesmas sebagai layanan kesehatan primer untuk mengadopsi sistem digital, termasuk rekam medis elektronik.
IBRAHIMYIBRAHIMY Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melalui media sosial. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Impulse Buying Tendency ScaleData dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melalui media sosial. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Impulse Buying Tendency Scale