UGMUGM

Journal of Indonesian Economy and BusinessJournal of Indonesian Economy and Business

Penelitian ini memeriksa pengaruh delapan bentuk pengaturan kerja fleksibel—termasuk fleksibilitas waktu, teleworking, pekan kerja terkompresi, dan pembagian pekerjaan—terhadap komitmen karyawan di rumah sakit umum di Nigeria dan Indonesia. Dengan desain cross‑sectional dan survei pada 649 tenaga kesehatan, analisis menggunakan SPSS 23.0 menunjukkan bahwa dimensi fleksibilitas, khususnya teleworking, memiliki kontribusi paling kuat pada komitmen tempat kerja, sedangkan moonlighting memiliki pengaruh paling lemah. Hasil penelitian menegaskan bahwa kebijakan fleksibilitas kerja merupakan faktor penting untuk meningkatkan loyalitas dan kinerja tenaga kesehatan di negara berkembang, khususnya dalam menghadapi kondisi ekonomi yang berubah, dinamika keluarga, dan teknologi yang berkembang.

Pelaksanaan berbagai pengaturan kerja fleksibel—termasuk job sharing, teleworking, pekan kerja terkompresi, shift kerja, part‑time, outsourcing, dan moonlighting—berhasil meningkatkan komitmen karyawan di rumah sakit umum Nigeria dan Indonesia.Pengaruh paling signifikan berasal dari teleworking, sedangkan moonlighting menunjukkan kontribusi minimal.Kebijakan fleksibilitas kerja, bila diimplementasikan secara strategis, dapat mengurangi stres kerja, meningkatkan keseimbangan kerja‑keluarga, dan memperkuat loyalitas jangka panjang tenaga kesehatan.

1. Meneliti dampak jangka panjang kebijakan teleworking terhadap kepuasan kerja dan turnover di rumah sakit umum, dengan membandingkan performa sebelum dan sesudah implementasi dalam periode lima tahun. 2. Mengkaji hubungan antara fleksibilitas waktu kerja dan kesejahteraan psikologis tenaga kesehatan di dua negara berbeda, serta bagaimana faktor budaya memediasi efek tersebut. 3. Menyusun model intervensi berbasis teknologi untuk memfasilitasi monitoring dan penyesuaian real‑time fleksibilitas kerja, sehingga manajemen dapat secara dinamis menyesuaikan jadwal dan sumber daya guna memaksimalkan komitmen dan produktivitas.

  1. Impact of Flexible Working Hours on Work-Life Balance. impact flexible working hours work life balance scirp.org/journal/paperinformation?paperid=42311Impact of Flexible Working Hours on Work Life Balance impact flexible working hours work life balance scirp journal paperinformation paperid 42311
  2. International Journal | Journal Call For Paper | IJIRD. journal call paper ijird research area readers... doi.org/10.24940/ijird/2017/v6/i10/oct17065International Journal Journal Call For Paper IJIRD journal call paper ijird research area readers doi 10 24940 ijird 2017 v6 i10 oct17065
  3. Flextime Association with Job Satisfaction, Work Productivity, Motivation & Employees Stress Levels,... doi.org/10.11648/j.jhrm.20130101.12Flextime Association with Job Satisfaction Work Productivity Motivation Employees Stress Levels doi 10 11648 j jhrm 20130101 12
  4. Flexible Working Arrangement toward Organizational Commitment and Work-Family Conflict | Mee Choo | Studies... doi.org/10.5430/sass.v3n1p21Flexible Working Arrangement toward Organizational Commitment and Work Family Conflict Mee Choo Studies doi 10 5430 sass v3n1p21
Read online
File size685.09 KB
Pages22
DMCAReport

Related /

ads-block-test