STIMAIMMISTIMAIMMI
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan BisnisEquilibrium Point : Jurnal Manajemen dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aikon Pratama Building Management, (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aikon Pratama Building Management, (3) Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aikon Pratama Building Management berjumlah 40 karyawan dengan teknik menggunakan penyebaran kuesioner. 000 < 0> t tabel 2,026, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Kedisiplinan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai Sig sebesar 0. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig.Kedisiplinan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig.Secara simultan, lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai Sig.
Penelitian lanjutan dapat fokus pada studi longitudinal untuk mengamati perubahan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan seiring waktu. Selain itu, perlu dilakukan eksplorasi faktor-faktor pendukung seperti motivasi atau pelatihan yang mungkin memperkuat hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja. Penelitian juga dapat diperluas ke sektor industri lain untuk menguji generalisasi hasil studi ini. Pendekatan kuantitatif dengan sampel lebih besar dan desain penelitian campuran bisa digunakan untuk memperkaya data. Peneliti juga dapat mengeksplorasi interaksi antara lingkungan kerja dan variabel psikologis seperti kepuasan kerja atau komitmen organisasi.
| File size | 406.77 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
BSIBSI Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan pengendalian intern berpengaruh positif terhadap kualitas laporanHasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan pengendalian intern berpengaruh positif terhadap kualitas laporan
UNIMAUNIMA Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisa data menggunakan metode regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 93Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisa data menggunakan metode regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 93
IBSIBS Budaya organisasi, kompetensi karyawan, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Pasar Abadi. KetigaBudaya organisasi, kompetensi karyawan, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Pasar Abadi. Ketiga
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menguji pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen OrganisasiPenelitian ini menguji pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi
ITBWIGA LUMAJANGITBWIGA LUMAJANG Kepemimpinan spiritual memperkuat pengaruh positif komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja, dengan memberikan rasa tujuan dan kebersamaanKepemimpinan spiritual memperkuat pengaruh positif komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja, dengan memberikan rasa tujuan dan kebersamaan
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Mekanisme pengawasan BPD berjalan, tetapi prosedur pengaduan publik dan sanksi tertulis belum tersedia. Temuan ini mengimplikasikan perlunya peningkatanMekanisme pengawasan BPD berjalan, tetapi prosedur pengaduan publik dan sanksi tertulis belum tersedia. Temuan ini mengimplikasikan perlunya peningkatan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Responden dalam penelitian ini terdiri dari 139 karyawan, dan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkanResponden dalam penelitian ini terdiri dari 139 karyawan, dan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan
UNSURYAUNSURYA 1) Resilience tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work Life Balance. 2) Mentoring berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work1) Resilience tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work Life Balance. 2) Mentoring berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work
Useful /
AFEKSIAFEKSI Penelitian ini menganalisis dampak Indeks Pembangunan Manusia (IPM), tingkat pengangguran, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), dan pembiayaan syariahPenelitian ini menganalisis dampak Indeks Pembangunan Manusia (IPM), tingkat pengangguran, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), dan pembiayaan syariah
IBSIBS Maka dari itu penting bagi perusahaan untuk dapat mengelola sumber daya intelektual khususnya pada modal fisik dan modal keuangan (VACA) serta sumber dayaMaka dari itu penting bagi perusahaan untuk dapat mengelola sumber daya intelektual khususnya pada modal fisik dan modal keuangan (VACA) serta sumber daya
IBSIBS Penelitian ini menunjukkan bahwa rasio LDR dan ROA memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada bank umum swasta nasional devisaPenelitian ini menunjukkan bahwa rasio LDR dan ROA memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada bank umum swasta nasional devisa
STIMAIMMISTIMAIMMI Kepuasan konsumen adalah suatu kondisi dimana kebutuhan, keinginan dan harapan konsumen terhadap sebuah produk dan jasa, sesuai atau terpenuhi dengan penampilanKepuasan konsumen adalah suatu kondisi dimana kebutuhan, keinginan dan harapan konsumen terhadap sebuah produk dan jasa, sesuai atau terpenuhi dengan penampilan