STMIK BANJARBARUSTMIK BANJARBARU

Progresif: Jurnal Ilmiah KomputerProgresif: Jurnal Ilmiah Komputer

Proses seleksi penerimaan pegawai kontrak di KPU Provinsi Papua sering kali dihadapkan pada permasalahan subjektivitas dan ketidakefisienan penilaian manual, yang berdampak pada ketidakakuratan hasil seleksi. Penelitian ini bertujuan mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode SMART (Simple Multi‑Attribute Rating Technique) untuk meningkatkan objektivitas dan efisiensi seleksi. Metode SMART dipilih karena kemampuannya mengakomodasi berbagai kriteria penilaian dengan bobot yang dapat disesuaikan. Sistem ini dikembangkan menggunakan model Waterfall dan diuji dengan metode black box. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem berhasil mengurangi potensi bias dan meningkatkan efisiensi serta transparansi dalam proses seleksi. Hasil pengujian akurasi menunjukkan sistem memiliki akurasi sebesar 80%, dengan precision, recall, specificity, dan F1 score masing-masing juga sebesar 80%. Dengan demikian, SPK ini mendukung KPU dalam memilih kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.

Sistem Pendukung Keputusan yang dikembangkan untuk seleksi penerimaan pegawai kontrak di KPU Provinsi Papua berhasil meningkatkan objektivitas, efisiensi, dan transparansi proses seleksi, serta mengurangi potensi bias subjektif yang sering terjadi pada metode seleksi manual.Pengujian akurasi menunjukkan bahwa sistem memiliki kemampuan pemilihan yang akurat dengan nilai 80% pada metrik precision, recall, specificity, dan F1 score.KPU dapat menggunakan sistem ini untuk memfasilitasi proses rekrutmen yang lebih terstruktur, memastikan pegawai yang diterima memiliki kualifikasi sesuai kebutuhan organisasi.

Penelitian selanjutnya dapat meneliti penerapan metode SMART dengan data real‑time melalui integrasi perangkat mobile sehingga pelamar dapat langsung mengisi kuesioner online dan hasil penilaian dapat diproses otomatis; Penelitian lain bisa fokus pada analisis komparatif antara metode SMART dengan metode multi‑kriteria lain seperti TOPSIS atau SAW, yang mencakup evaluasi secara kuantitatif terhadap tingkat akurasi dan kepuasan pengguna, sehingga dapat dipilih metode terbaik untuk konteks KPU; Selain itu, studi lebih lanjut dapat mengeksplorasi penggunaan machine learning untuk memprediksi kecocokan calon pegawai berdasarkan historis penilaian dan hasil pekerjaan sebelumnya, memanfaatkan algoritma klasifikasi yang dapat belajar dari data penilaian SMART untuk meningkatkan keandalan dan berskala besar pada proses seleksi di lembaga pemerintah.

  1. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan dengan Metode SMART | MAMEN:... journal.literasisains.id/index.php/mamen/article/view/903Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan dengan Metode SMART MAMEN journal literasisains index php mamen article view 903
  2. IMPLEMENTASI METODE SMART DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PELANGGARAN TATA TERTIB SISWA | JURNAL MEDIA... doi.org/10.37676/JMI.V18I2.2814IMPLEMENTASI METODE SMART DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PELANGGARAN TATA TERTIB SISWA JURNAL MEDIA doi 10 37676 JMI V18I2 2814
  3. RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PERPANJANGAN PEGAWAI KONTRAK PADA PT TONGKANG MAS MENGGUNAKAN... doi.org/10.56869/KLIK.V2I1.274RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PERPANJANGAN PEGAWAI KONTRAK PADA PT TONGKANG MAS MENGGUNAKAN doi 10 56869 KLIK V2I1 274
Read online
File size474.68 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test