UNIGAUNIGA

Journal of Entrepreneurship and Strategic ManagementJournal of Entrepreneurship and Strategic Management

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan bank syariah. Penelitian ini dilakukan di BPRS Harum Hikmah Nugraha cabang Leles. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel kompetensi dan motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05. Penelitian juga menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan yang paling dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai β sebesar 0.422 dan nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompetensi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT.Motivasi, di sisi lain, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara simultan, kompetensi dan motivasi juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.Kedua variabel independen tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen, yakni kinerja karyawan secara simultan.

Untuk meningkatkan kinerja pegawai, perusahaan dapat mempertimbangkan beberapa strategi. Pertama, perusahaan dapat memberikan kepercayaan kepada pegawai dalam mengambil keputusan sesuai wewenang yang diberikan, serta mendorong studi banding ke perusahaan lain atau bimbingan mental spiritual melalui lembaga yang kompeten. Kedua, perusahaan perlu memperhatikan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja pegawai, seperti pemberian asuransi atau BPJS, untuk meningkatkan motivasi kerja mereka. Terakhir, perusahaan dapat mengembangkan potensi dan minat pegawai melalui pendidikan dan pelatihan, baik diklat teknis fungsional maupun struktural, dengan bekerjasama dengan lembaga diklat yang profesional atau perguruan tinggi.

Read online
File size515.28 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test