DCCKOTABUMIDCCKOTABUMI
Jurnal Informasi dan KomputerJurnal Informasi dan KomputerSumber Daya Manusia (SDM) merupakan seluruh karyawan tetap dan tidak tetap dalam sebuah organisasi yang memiliki intelektual, emosional, serta spiritual yang dapat dimanfaatkan untuk mencapai tujuan organisasi. SDM ini sangat penting perannya dalam perusahaan, sehingga bila tidak dikelola dengan baik maka dapat mengganggu jalannya perusahaan. Departemen SDM adalah bagian yang secara khusus untuk mengelola SDM dalam perusahaan. Permasalahan yang dihadapi oleh departemen SDM pada PT Meta Bumi Systema adalah masih digunakan cara manual menggunakan dokumen kertas dan excel dengan menggunakan dalam beberapa pengelolaan SDM. Seperti proses absensi yang masih menggunakan dua cara yaitu perangkat fingerprint dan formulir absen, kemudian pengajuan cuti/izin/sakit yang masih menggunakan formulir kertas, dan yang terakhir adalah penggajian yang masih dilakukan secara manual dengan merekap absensi dan pengajuan cuti/izin/sakit yang diolah dalam excel. Sistem yang masih manual ini memiliki ketidakmampuan dalam menangani data yang banyak serta kebutuhan untuk mengambil informasi yang cepat dan akurat. Penelitian ini bertujuan untuk mempermudah proses absensi, pengajuan cuti/izin/sakit, dan penggajian, serta meningkatkan akurasi dan efisiensi pengelolaan data SDM. Penelitian ini diharapkan dapat membuat karyawan dan departemen SDM dapat dengan mudah menjalankan fungsi administrasi SDM yang diintegrasikan kedalam satu platform digital. Absensi dibuat dengan menggunakan face recognition dan geolocation kemudian untuk pengajuan cuti/izin/sakit dibuat menjadi secara online. Penelitan ini menggunakan metode pengembangan perangkat lunak waterfall yang meliputi analisis, desain, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Sistem informasi dibangun menggunakan Nuxt Js, Laravel, dan Postgre Sql sebagai database. Dari hasil pengujian menggunakan blackbox testing menunjukan bahwa sistem sudah berjalan sesuai dengan fungsionalitasnya dengan capaian 100% sedangkan dari hasil User Acceptance Test (UAT) dengan skala likert mendapatkan nilai 77.56% yang sudah masuk dalam kategori baik dalam meningkatkan efisiensi dan efektifitas pengelolaan data SDM, dapat mempermudah karyawan dalam melakukan absensi, mengajukan cuti/izin/sakit, serta dapat membantu departemen SDM rekap data dan penggajian.
Berdasarkan pada proses yang penulis telah lakukan pada penelitian ini mulai dari perancangan dan pembuatan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya (SDM) Manusia Berbasis Web (Studi Kasus PT Meta Bumi Systema), penulis dapat menarik kesimpulan sebagai berikut.Sistem sudah dapat membuat proses absensi menjadi lebih mudah dengan dilakukan secara online.Selain itu proses rekap absensi juga sudah disediakan di dalam sistem dengan cara melakukan export data absensi.Kemudian untuk proses pengajuan cuti juga sudah dirubah menjadi secara online dan tidak perlu lagi menggunakan formulir kertas yang diisi manual.Berdasarkan pengujian blackbox testing aplikasi berhasil dikembangkan dan sudah dapat berjalan dengan baik.Untuk hasil penggujian dengan menggunakan metode UAT didapat presentase sebesar 77.Secara keseluruhan sistem yang dibangun sudah baik untuk menyelesaikan permasalahan yang terdapat pada penelitian ini mulai dari absensi, pengajuan cuti/izin/sakit, hingga penggajian.
Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian, berikut adalah saran-saran untuk penelitian lanjutan: Pertama, perlu ditambahkan fitur responsif pada website agar dapat diakses dengan nyaman melalui perangkat mobile. Kedua, dapat dipertimbangkan untuk mengembangkan aplikasi khusus karyawan berbasis mobile, sehingga akses dan interaksi dengan sistem menjadi lebih mudah dan efisien. Terakhir, sistem dapat diintegrasikan dengan fitur pengelolaan hari libur atau tanggal merah secara otomatis, sehingga data absensi dan penggajian dapat dikelola dengan lebih akurat dan terintegrasi dengan kalender nasional.
| File size | 1.14 MB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Hasil juga menekankan kebutuhan mendesak untuk koordinasi yang lebih kuat di antara stakeholder, penyederhanaan alur kerja dokumentasi, dan program pelatihanHasil juga menekankan kebutuhan mendesak untuk koordinasi yang lebih kuat di antara stakeholder, penyederhanaan alur kerja dokumentasi, dan program pelatihan
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa penguasaan soft skills dalam kemampuan sumber daya manusia sangat penting untuk peningkatan kinerja karenaHasil analisis penelitian menunjukkan bahwa penguasaan soft skills dalam kemampuan sumber daya manusia sangat penting untuk peningkatan kinerja karena
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitianPenelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian
JOURNALCENTERJOURNALCENTER 001. Variabel diskon terbukti memoderasi hubungan antara direct marketing dan minat beli ulang, meningkatkan pengaruhnya menjadi 0,475. Namun, diskon justru001. Variabel diskon terbukti memoderasi hubungan antara direct marketing dan minat beli ulang, meningkatkan pengaruhnya menjadi 0,475. Namun, diskon justru
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsungPenelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung
RCF INDONESIARCF INDONESIA Manajemen SDM yang efektif diperlukan untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan tetapi juga perlu didukung dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan.Manajemen SDM yang efektif diperlukan untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan tetapi juga perlu didukung dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan.
YPIDATHUYPIDATHU Perencanaan sumber daya manusia (SDM) adalah proses strategis untuk mengantisipasi kebutuhan SDM di masa depan, memastikan ketersediaan jumlah dan kualitasPerencanaan sumber daya manusia (SDM) adalah proses strategis untuk mengantisipasi kebutuhan SDM di masa depan, memastikan ketersediaan jumlah dan kualitas
UNIGRESUNIGRES Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Kota Makassar belum berjalan efektif karena masih banyaknya pelanggaran yang dilakukan. Bentuk-bentuk pelanggaranHasil penelitian menunjukkan bahwa di Kota Makassar belum berjalan efektif karena masih banyaknya pelanggaran yang dilakukan. Bentuk-bentuk pelanggaran
Useful /
UMBJMUMBJM (2022), dan Tamási et al. (2024) mengonfirmasi stabilitas dosis bahkan pada aliran inspirasi rendah. Lavorini et al. (2021) menekankan desain yang menguntungkan,(2022), dan Tamási et al. (2024) mengonfirmasi stabilitas dosis bahkan pada aliran inspirasi rendah. Lavorini et al. (2021) menekankan desain yang menguntungkan,
JOURNAL STIEHIDAYATULLAHJOURNAL STIEHIDAYATULLAH Kelompok Sadar Wisata (Pokdarwis) yang telah dibentuk menghadapi beberapa tantangan dalam mengembangkan desa wisata arkeologi yang berkelanjutan. SalahKelompok Sadar Wisata (Pokdarwis) yang telah dibentuk menghadapi beberapa tantangan dalam mengembangkan desa wisata arkeologi yang berkelanjutan. Salah
DCCKOTABUMIDCCKOTABUMI Dalam proses pencatatan laporan yang belum memanfaatkan teknologi seperti terdapat sebuah sistem pencatatan dengan menggunakan sistem komputer, denganDalam proses pencatatan laporan yang belum memanfaatkan teknologi seperti terdapat sebuah sistem pencatatan dengan menggunakan sistem komputer, dengan
DCCKOTABUMIDCCKOTABUMI dashboard yang dikembangkan mampu menyajikan data akurat, real‑time, dan relevan, sehingga mendukung keputusan strategis dan operasional. Integrasi datadashboard yang dikembangkan mampu menyajikan data akurat, real‑time, dan relevan, sehingga mendukung keputusan strategis dan operasional. Integrasi data