PUBLINEPUBLINE
Primary Journal of Multidisciplinary ResearchPrimary Journal of Multidisciplinary ResearchPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap niat keluar karyawan di sektor jasa, yang ditandai mobilitas tenaga kerja tinggi. Metode kuantitatif dengan survei dipakai, mengumpulkan data dari 100 karyawan sektor jasa melalui kuesioner Likert. Analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; tingkat kepuasan yang lebih tinggi menurunkan niat keluar karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya meningkatkan faktor-faktor kepuasan kerja seperti lingkungan kerja, kompensasi, hubungan antar rekan, dan peluang pengembangan karir untuk menurunkan tingkat turnover dan meningkatkan stabilitas organisasi di sektor jasa.
Kepuasan kerja secara signifikan dan negatif memengaruhi turnover intention di sektor jasa.Faktor-faktor seperti kompensasi, lingkungan kerja, hubungan interpersonal, dan peluang pengembangan karier menjadi komponen krusial.Untuk memaksimalkan retensi karyawan, organisasi di sektor jasa disarankan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang fokus pada peningkatan kesejahteraan karyawan secara material dan non‑material.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana dimensi kepemimpinan transformasional memoderasi hubungan antara kepuasan kerja dan niat keluar karyawan di sektor jasa. Selain itu, studi longitudinal dapat menilai perubahan kepuasan kerja dan turnover intention sepanjang waktu, guna memahami dinamika jangka panjang. Akhirnya, perbandingan antara sektor jasa publik dan swasta dapat mengungkap perbedaan konteks yang mempengaruhi efektivitas strategi retensi karyawan.
| File size | 805 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
UNNESUNNES Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui gambaran secara deskriptif budaya organisasi dan employee engagement di PT. Primatexco Indonesia. SertaTujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui gambaran secara deskriptif budaya organisasi dan employee engagement di PT. Primatexco Indonesia. Serta
JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE 5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Variabel yang digunakan oleh peneliti adalah5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Variabel yang digunakan oleh peneliti adalah
STIKES MAJAPAHITSTIKES MAJAPAHIT Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan penerapan SMK3 untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, sehingga dapat meningkatkanOleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan penerapan SMK3 untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, sehingga dapat meningkatkan
UNWUNW Pemimpin yang efektif mampu memberikan arahan yang jelas, menginspirasi, dan mendukung karyawan, sehingga meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi.Pemimpin yang efektif mampu memberikan arahan yang jelas, menginspirasi, dan mendukung karyawan, sehingga meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi.
STIE AMKOPSTIE AMKOP Pengadaan koleksi hanya dilakukan melalui pembelian langsung ke toko buku atau penerbit, serta sumbangan (partisipasi mahasiswa). Kendala yang dihadapiPengadaan koleksi hanya dilakukan melalui pembelian langsung ke toko buku atau penerbit, serta sumbangan (partisipasi mahasiswa). Kendala yang dihadapi
IAINSORONGIAINSORONG Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Perhubungan dapat memberikan dampak yang signifikan pada keberhasilan misiBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Perhubungan dapat memberikan dampak yang signifikan pada keberhasilan misi
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, MendeleyMetode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley
UNNESUNNES Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang bekerja di PT Telkom Divre IV yang berjumlah 40 orang karyawan tetap dan 137 orang karyawan outsourcing.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang bekerja di PT Telkom Divre IV yang berjumlah 40 orang karyawan tetap dan 137 orang karyawan outsourcing.
Useful /
PUBLINEPUBLINE Kendala utama berupa keterbatasan sumber daya dan fokus pada pertumbuhan jangka pendek menyebabkan manajemen risiko belum menjadi prioritas utama, sehinggaKendala utama berupa keterbatasan sumber daya dan fokus pada pertumbuhan jangka pendek menyebabkan manajemen risiko belum menjadi prioritas utama, sehingga
UAJMUAJM SPI tersebut berkontribusi pada tata kelola pemerintahan yang baik dengan transparansi dan akuntabilitas tinggi, meskipun partisipasi masih sedang danSPI tersebut berkontribusi pada tata kelola pemerintahan yang baik dengan transparansi dan akuntabilitas tinggi, meskipun partisipasi masih sedang dan
UNDIKMAUNDIKMA A classroom action research (CAR) study was conducted with eleventh-grade students at SMK Islam Kunjang during the 2022–2023 academic year. Data wasA classroom action research (CAR) study was conducted with eleventh-grade students at SMK Islam Kunjang during the 2022–2023 academic year. Data was
UNDIKMAUNDIKMA Penelitian ini menganalisis buku teks Bahasa Inggris kelas empat My Next Words berdasarkan empat aspek kriteria BSNP. Hasil analisis menunjukkan bahwaPenelitian ini menganalisis buku teks Bahasa Inggris kelas empat My Next Words berdasarkan empat aspek kriteria BSNP. Hasil analisis menunjukkan bahwa