UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa se-Kecamatan Pasimasunggu Timur, Kabupaten Kepulauan Selayar. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya kompensasi finansial sebagai salah satu faktor motivasional yang dapat memengaruhi tingkat produktivitas dan efektivitas kerja pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 40 pegawai, dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS v16.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 47,5%. Hal ini berarti bahwa 47,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi finansial, sedangkan sisanya 52,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Implikasi dari temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kebijakan kompensasi finansial yang adil, layak, dan sesuai kebutuhan pegawai akan mendorong terciptanya kepuasan kerja serta meningkatkan semangat kerja yang berdampak langsung pada peningkatan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pemerintah desa untuk merancang sistem kompensasi yang lebih efektif, serta kontribusi akademik dalam memperkuat kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya pada sektor pemerintahan desa.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dibahas sebelumnya maka dapat diambil kesimpulan adalah Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Hal ini menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial pada dasarnya memiliki peranan dalam meningkatkan kinerja pegawai.Penciptaan kompensasi finansial yang menyenangkan dan dapat memenuhi kebutuhan pegawai akan memberikan rasa puas dan mendorong semangat kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Pemerintah Desa di Kecamatan Pasimasunggu Timur menyusun kebijakan kompensasi yang lebih transparan, adil, dan berorientasi pada kinerja. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja, seperti motivasi intrinsik, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi. Hal ini penting mengingat kompensasi finansial hanya menjelaskan 47,5% dari variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor non-finansial yang tidak kalah penting dalam membentuk efektivitas kerja pegawai di sektor publik.
- Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Ekonomi,... doi.org/10.35384/jemp.v7i3.258Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Ekonomi doi 10 35384 jemp v7i3 258
- PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA | MUTHOLIB | LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN... jurnal.umsu.ac.id/index.php/LIAB/article/view/3993PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA MUTHOLIB LIABILITIES JURNAL PENDIDIKAN jurnal umsu ac index php LIAB article view 3993
- ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA GURU | BBM (Buletin Bisnis & Manajemen). analisis... doi.org/10.47686/bbm.v9i2.615ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA GURU BBM Buletin Bisnis Manajemen analisis doi 10 47686 bbm v9i2 615
| File size | 390.46 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STKIP MELAWISTKIP MELAWI Hasil penelitian menunjukkan motivasi ekstrinsik siswa dalam pembelajaran IPA dengan pre‑test sebesar 39 % dan post‑test sebesar 60 %. Hasil ujiHasil penelitian menunjukkan motivasi ekstrinsik siswa dalam pembelajaran IPA dengan pre‑test sebesar 39 % dan post‑test sebesar 60 %. Hasil uji
UNSRIUNSRI Penelitian ini bertujuan untuk memahami dengan menggunakan pendekatan mixed method. Data dikumpulkan melalui angket kepada 80 responden berusia 18–35Penelitian ini bertujuan untuk memahami dengan menggunakan pendekatan mixed method. Data dikumpulkan melalui angket kepada 80 responden berusia 18–35
STKIP MELAWISTKIP MELAWI Dengan mengikuti kerangka PRISMA 2020, telaah ini terutama bersumber dari basis data Scopus (2015–2025) dan satu sumber tambahan, sehingga menghasilkanDengan mengikuti kerangka PRISMA 2020, telaah ini terutama bersumber dari basis data Scopus (2015–2025) dan satu sumber tambahan, sehingga menghasilkan
LEMBAGA KITALEMBAGA KITA Secara praktis, temuan ini menawarkan wawasan bagi pengembang dan institusi keuangan untuk merancang aplikasi keuangan yang lebih efektif dan berpusatSecara praktis, temuan ini menawarkan wawasan bagi pengembang dan institusi keuangan untuk merancang aplikasi keuangan yang lebih efektif dan berpusat
LEMBAGA KITALEMBAGA KITA Keterbukaan belajar memperkuat hubungan antara pembelajaran heritage dan produktivitas, namun dampaknya terhadap pengetahuan tacit lebih kecil.menyimpulkanKeterbukaan belajar memperkuat hubungan antara pembelajaran heritage dan produktivitas, namun dampaknya terhadap pengetahuan tacit lebih kecil.menyimpulkan
UMPARUMPAR Pengujian simultan mengonfirmasi bahwa kedua variabel secara bersama-sama memengaruhi promosi jabatan dengan nilai R² sebesar 0,328, artinya 32,8 %Pengujian simultan mengonfirmasi bahwa kedua variabel secara bersama-sama memengaruhi promosi jabatan dengan nilai R² sebesar 0,328, artinya 32,8 %
UNRAMUNRAM Penelitian ini bertujuan menentukan kelayakan perangkat pembelajaran ber-model kausalitas untuk meningkatkan keterampilan berpikir kreatif pada materiPenelitian ini bertujuan menentukan kelayakan perangkat pembelajaran ber-model kausalitas untuk meningkatkan keterampilan berpikir kreatif pada materi
URECOLURECOL Secara simultan, kepribadian, komunikasi, dan stres kerja memberikan kontribusi positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan R² sebesar 26,3%.Secara simultan, kepribadian, komunikasi, dan stres kerja memberikan kontribusi positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan R² sebesar 26,3%.
Useful /
UNRAMUNRAM Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, tes, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara kuantitatif dan kualitatif. Hasilnya menunjukkan rata-rataData dikumpulkan melalui observasi, wawancara, tes, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara kuantitatif dan kualitatif. Hasilnya menunjukkan rata-rata
PAEDIATRICAINDONESIANAPAEDIATRICAINDONESIANA 11 mg/dL (19.02%) after 24 hours, with the intervention well tolerated and minimal adverse effects. The BLUI blanket is an effective and safe phototherapy11 mg/dL (19.02%) after 24 hours, with the intervention well tolerated and minimal adverse effects. The BLUI blanket is an effective and safe phototherapy
PAEDIATRICAINDONESIANAPAEDIATRICAINDONESIANA Tingkat AAT umumnya meningkat pada populasi anak usia prasekolah yang dinilai, terlepas dari infeksi STH, menunjukkan bahwa faktor lain mungkin telah berkontribusiTingkat AAT umumnya meningkat pada populasi anak usia prasekolah yang dinilai, terlepas dari infeksi STH, menunjukkan bahwa faktor lain mungkin telah berkontribusi
STIKESPANTIRAPIHSTIKESPANTIRAPIH Gejala malaria biasanya muncul 10-15 hari setelah parasit masuk ke tubuh manusia. Malaria disebabkan oleh perilaku, gaya hidup, dan lingkungan yang tidakGejala malaria biasanya muncul 10-15 hari setelah parasit masuk ke tubuh manusia. Malaria disebabkan oleh perilaku, gaya hidup, dan lingkungan yang tidak