UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa se-Kecamatan Pasimasunggu Timur, Kabupaten Kepulauan Selayar. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya kompensasi finansial sebagai salah satu faktor motivasional yang dapat memengaruhi tingkat produktivitas dan efektivitas kerja pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 40 pegawai, dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS v16.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 47,5%. Hal ini berarti bahwa 47,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi finansial, sedangkan sisanya 52,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Implikasi dari temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kebijakan kompensasi finansial yang adil, layak, dan sesuai kebutuhan pegawai akan mendorong terciptanya kepuasan kerja serta meningkatkan semangat kerja yang berdampak langsung pada peningkatan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pemerintah desa untuk merancang sistem kompensasi yang lebih efektif, serta kontribusi akademik dalam memperkuat kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya pada sektor pemerintahan desa.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dibahas sebelumnya maka dapat diambil kesimpulan adalah Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Hal ini menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial pada dasarnya memiliki peranan dalam meningkatkan kinerja pegawai.Penciptaan kompensasi finansial yang menyenangkan dan dapat memenuhi kebutuhan pegawai akan memberikan rasa puas dan mendorong semangat kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Pemerintah Desa di Kecamatan Pasimasunggu Timur menyusun kebijakan kompensasi yang lebih transparan, adil, dan berorientasi pada kinerja. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja, seperti motivasi intrinsik, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi. Hal ini penting mengingat kompensasi finansial hanya menjelaskan 47,5% dari variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor non-finansial yang tidak kalah penting dalam membentuk efektivitas kerja pegawai di sektor publik.
- Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Ekonomi,... doi.org/10.35384/jemp.v7i3.258Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Ekonomi doi 10 35384 jemp v7i3 258
- PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA | MUTHOLIB | LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN... jurnal.umsu.ac.id/index.php/LIAB/article/view/3993PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA MUTHOLIB LIABILITIES JURNAL PENDIDIKAN jurnal umsu ac index php LIAB article view 3993
- ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA GURU | BBM (Buletin Bisnis & Manajemen). analisis... doi.org/10.47686/bbm.v9i2.615ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA GURU BBM Buletin Bisnis Manajemen analisis doi 10 47686 bbm v9i2 615
| File size | 390.46 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UntikaUntika (3) skema insentif yang mendorong pendaftaran dan kepatuhan pelaku usaha mikro/kecil pariwisata. serta (4) strategi pemanfaatan data e-ticketing untuk(3) skema insentif yang mendorong pendaftaran dan kepatuhan pelaku usaha mikro/kecil pariwisata. serta (4) strategi pemanfaatan data e-ticketing untuk
UntikaUntika yang memiliki 5 dimensi yaitu Tangible (Bukti Fisik), Reability (Keandalan), Responsiveness (Daya Tanggap), Assurance (Jaminan) dan Emphaty (Empati). Dalamyang memiliki 5 dimensi yaitu Tangible (Bukti Fisik), Reability (Keandalan), Responsiveness (Daya Tanggap), Assurance (Jaminan) dan Emphaty (Empati). Dalam
UMPARUMPAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwaHasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa
UMPARUMPAR Diversifikasi memungkinkan UMKM beradaptasi terhadap perubahan permintaan konsumen, sementara digitalisasi meningkatkan daya saing, efisiensi, dan jangkauanDiversifikasi memungkinkan UMKM beradaptasi terhadap perubahan permintaan konsumen, sementara digitalisasi meningkatkan daya saing, efisiensi, dan jangkauan
UMPARUMPAR Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 92 responden.Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 92 responden.
KOMPETIFKOMPETIF Ini berarti faktor motivasi lebih besar dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Secara simultan, kemampuan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikanIni berarti faktor motivasi lebih besar dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Secara simultan, kemampuan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal sosial berpengaruh signifikan terhadap tata kelola tim penggerak PKK Kelurahan di Kota Pekanbaru. Dari penelitianHasil penelitian menunjukkan bahwa modal sosial berpengaruh signifikan terhadap tata kelola tim penggerak PKK Kelurahan di Kota Pekanbaru. Dari penelitian
KOMPETIFKOMPETIF Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kekuatan daya saing internal Universitas Lancang Kuning. Metode Boston Consulting Group (BCG) dilakukanTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kekuatan daya saing internal Universitas Lancang Kuning. Metode Boston Consulting Group (BCG) dilakukan
Useful /
AKSARAKITAAKSARAKITA Literasi digital bukan hanya tentang keterampilan teknis, tetapi juga melibatkan pemahaman etika dan tanggung jawab terhadap penggunaan teknologi. PerpustakaanLiterasi digital bukan hanya tentang keterampilan teknis, tetapi juga melibatkan pemahaman etika dan tanggung jawab terhadap penggunaan teknologi. Perpustakaan
UMUM Media 3D yang dikembangkan menerima umpan balik sangat positif, dengan lebih dari 90 % siswa sangat setuju bahwa media ini secara signifikan meningkatkanMedia 3D yang dikembangkan menerima umpan balik sangat positif, dengan lebih dari 90 % siswa sangat setuju bahwa media ini secara signifikan meningkatkan
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian membuktikan bahwa komitmen manajemen dan otoritas pengambilan keputusan berpengaruh positif terhadap pengembangan ukuran kinerja di lingkunganHasil penelitian membuktikan bahwa komitmen manajemen dan otoritas pengambilan keputusan berpengaruh positif terhadap pengembangan ukuran kinerja di lingkungan
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner.