LEMBAGA KITALEMBAGA KITA

International Journal of Management Science and Information TechnologyInternational Journal of Management Science and Information Technology

Penelitian ini meneliti peran keterbukaan belajar dalam memoderasi hubungan antara pengetahuan tacit, pembelajaran melalui tindakan (heritage learning), dan produktivitas sumber daya manusia di mikro, kecil, dan menengah (MSME) kopi Ulu Belu, Indonesia. Berdasarkan View Berbasis Pengetahuan dan Teori Pembelajaran Organisasi, metode kuantitatif eksplanatori digunakan dengan data survei dari 200 pelaku MSME kopi. Analisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) menunjukkan bahwa pengetahuan tacit secara signifikan meningkatkan produktivitas tenaga kerja, begitu juga pembelajaran melalui tindakan. Keterbukaan belajar berfungsi sebagai moderator yang kuat terhadap efek pembelajaran heritage terhadap produktivitas, sedangkan moderasi terhadap pengetahuan tacit lebih lemah. Hasil ini menegaskan bahwa kombinasi pengetahuan tacit, pembelajaran generasi, dan keterbukaan belajar dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja di sektor agribisnis tradisional.

Penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan tacit dan pembelajaran generasi secara signifikan meningkatkan produktivitas tenaga kerja di MSME kopi Ulu Belu.Keterbukaan belajar memperkuat hubungan antara pembelajaran heritage dan produktivitas, namun dampaknya terhadap pengetahuan tacit lebih kecil.Menyimpulkan bahwa strategi peningkatan keterbukaan belajar dapat memaksimalkan manfaat pengetahuan tradisional pada produktivitas tenaga kerja.

Penelitian selanjutnya dapat meneliti bagaimana model keterbukaan belajar dapat diintegrasikan dengan sistem digitalisasi proses kopi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, khususnya melalui penggunaan platform berbasis mobile yang memfasilitasi transfer pengetahuan secara real‑time. Selain itu, perlu dilakukan studi longitudinal untuk mengukur dampak jangka panjang keterbukaan belajar terhadap inovasi produk kopi serta daya saing pasar, sehingga dapat membantu pembuat kebijakan menentukan insentif yang tepat bagi MSME. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi hubungan antara keterbukaan belajar dan kesejahteraan sosial pekerja, sehingga dapat memberikan panduan bagi pengembangan program pelatihan yang tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga kualitas hidup tenaga kerja di sektor agribisnis tradisional.

  1. The Impact of Human Resources Development on Small and Medium Enterprises (SMEs) Performance: The Case... j.ideasspread.org/index.php/jems/article/view/297The Impact of Human Resources Development on Small and Medium Enterprises SMEs Performance The Case jeasspread index php jems article view 297
  2. Analysis of Human Resource Competency as Effort to Increase SMEs Economic Sector Productivity with Gender... doi.org/10.33019/ijbe.v2i2.85Analysis of Human Resource Competency as Effort to Increase SMEs Economic Sector Productivity with Gender doi 10 33019 ijbe v2i2 85
  3. Marning Siung Mas Kediri MSME Success Strategy in Improving Employee Performance through Competency and... doi.org/10.30996/jem17.v9i1.10943Marning Siung Mas Kediri MSME Success Strategy in Improving Employee Performance through Competency and doi 10 30996 jem17 v9i1 10943
Read online
File size276.6 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test