UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisKinerja pegawai merupakan faktor penentu penting dalam kualitas pelayanan publik, khususnya di lembaga pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji (a) pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai dan (b) pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkep. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 47 pegawai negeri sipil yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data utama, dan data dianalisis menggunakan SPSS 25 dengan statistik deskriptif, pengujian instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa penempatan yang tepat saja tidak cukup untuk meningkatkan hasil. Sebaliknya, pengalaman kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan, yang menunjukkan bahwa pengetahuan dan keahlian praktis yang terakumulasi berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai dalam pelayanan. Temuan ini menekankan pentingnya strategi organisasi yang memperkuat pengalaman pegawai melalui pelatihan dan pengembangan profesional berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas pelayanan sektor publik.
Penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkep, sedangkan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan.Temuan ini menekankan bahwa dalam konteks Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkep, pengalaman kerja merupakan faktor yang lebih dominan dibandingkan penempatan kerja.Hal ini dapat dijelaskan oleh fakta bahwa pengalaman kerja merefleksikan akumulasi pengetahuan praktis dan keterampilan yang diterapkan langsung dalam pelaksanaan tugas, sedangkan penempatan kerja saja tidak secara otomatis meningkatkan kinerja tanpa dukungan tambahan seperti pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja yang kondusif.Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pemerintah daerah seharusnya lebih menekankan strategi pengembangan pengalaman pegawai melalui rotasi pekerjaan yang tepat, pelatihan berkelanjutan, dan kesempatan untuk menangani berbagai kasus pelayanan yang kompleks.Selain itu, perbaikan sistem penempatan kerja tetap penting, tetapi harus didukung oleh analisis pekerjaan yang komprehensif, perencanaan SDM yang terstruktur dengan baik, dan mekanisme rekrutmen berbasis kompetensi.Dengan kombinasi strategi ini, diharapkan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kependudukan akan meningkat secara signifikan, yang pada akhirnya akan meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kabupaten Pangkep.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar pemimpin lembaga fokus pada peningkatan inovasi pegawai dalam pekerjaan mereka. Dengan mendorong inovasi, pegawai dapat mengembangkan keterampilan dan meningkatkan efisiensi dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab. Selain itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk mempertimbangkan variabel tambahan selain yang telah diteliti dalam penelitian ini untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak dari pelatihan dan pengembangan profesional berkelanjutan terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh lingkungan kerja yang kondusif terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi lebih dalam memahami dinamika kinerja pegawai di lembaga pemerintahan dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik.
| File size | 308.41 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UntikaUntika Parasuraman, Valarie A, Zeithaml dan Leonard L. Bery. yang memiliki 5 dimensi yaitu Tangible (Bukti Fisik), Reability (Keandalan), Responsiveness (DayaParasuraman, Valarie A, Zeithaml dan Leonard L. Bery. yang memiliki 5 dimensi yaitu Tangible (Bukti Fisik), Reability (Keandalan), Responsiveness (Daya
UntikaUntika Disiplin kerja pegawai di Kantor Camat Luwuk Timur terbukti meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Peningkatan produktivitas dan efisiensi kerjaDisiplin kerja pegawai di Kantor Camat Luwuk Timur terbukti meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja
UMPARUMPAR Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel keberagaman tenaga kerja berkontribusi sebesar 88% terhadap variasi kinerja pegawai. Dengan demikian, keberagamanHasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel keberagaman tenaga kerja berkontribusi sebesar 88% terhadap variasi kinerja pegawai. Dengan demikian, keberagaman
UMPARUMPAR Temuan ini menegaskan pentingnya dirancang kebijakan promosi yang seimbang antara senioritas, loyalitas, dan kompetensi untuk menjamin keadilan dan meningkatkanTemuan ini menegaskan pentingnya dirancang kebijakan promosi yang seimbang antara senioritas, loyalitas, dan kompetensi untuk menjamin keadilan dan meningkatkan
UMPARUMPAR Inovasi ekonomi lokal merupakan upaya strategis dalam mengoptimalkan potensi daerah untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Melalui pengembangan produkInovasi ekonomi lokal merupakan upaya strategis dalam mengoptimalkan potensi daerah untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Melalui pengembangan produk
RCF INDONESIARCF INDONESIA 04/SPK/APBD/Kaji-PL/PUPR-CK/VIII/2018 menyimpang secara signifikan dari Peraturan Presiden Nomor 16 Tahun 2018, melanggar asas itikad baik dan keseimbangan04/SPK/APBD/Kaji-PL/PUPR-CK/VIII/2018 menyimpang secara signifikan dari Peraturan Presiden Nomor 16 Tahun 2018, melanggar asas itikad baik dan keseimbangan
UKIPUKIP PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk memiliki kekuatan dalam diversifikasi produk, jaringan distribusi yang luas, pengalaman industri yang mendalam, dan risetPT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk memiliki kekuatan dalam diversifikasi produk, jaringan distribusi yang luas, pengalaman industri yang mendalam, dan riset
STPI PAJAKSTPI PAJAK Budaya Organisasi dapat memediasi hubungan antara Motivasi dan Kompetensi dengan Kinerja, tetapi tidak memediasi hubungan antara Kompensasi dan Kinerja.Budaya Organisasi dapat memediasi hubungan antara Motivasi dan Kompetensi dengan Kinerja, tetapi tidak memediasi hubungan antara Kompensasi dan Kinerja.
Useful /
PAEDIATRICAINDONESIANAPAEDIATRICAINDONESIANA Meskipun demikian, faktor klinis lainnya yang mungkin relevan dengan hasil APCD masih kurang diteliti. Hemoragi intrakranial, onset terlambat APCD, danMeskipun demikian, faktor klinis lainnya yang mungkin relevan dengan hasil APCD masih kurang diteliti. Hemoragi intrakranial, onset terlambat APCD, dan
UKIPUKIP Oleh karena itu, meskipun ETR adalah alat yang berguna untuk mengukur penghindaran pajak, analisis ini menunjukkan bahwa faktor-faktor lain mungkin lebihOleh karena itu, meskipun ETR adalah alat yang berguna untuk mengukur penghindaran pajak, analisis ini menunjukkan bahwa faktor-faktor lain mungkin lebih
UTBUTB Perkawinan ini juga menyelesaikan perselisihan perkawinan adat yang disebabkan oleh pelanggaran norma adat. Penelitian kualitatif etnografi ini mengkajiPerkawinan ini juga menyelesaikan perselisihan perkawinan adat yang disebabkan oleh pelanggaran norma adat. Penelitian kualitatif etnografi ini mengkaji
UTBUTB Tindak pidana pencucian uang memiliki dampak signifikan terhadap stabilitas perekonomian dan integritas sistem keuangan. Perlu peningkatan koordinasi antarTindak pidana pencucian uang memiliki dampak signifikan terhadap stabilitas perekonomian dan integritas sistem keuangan. Perlu peningkatan koordinasi antar