STPI PAJAKSTPI PAJAK

Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and Business

Motivasi, Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang besar pada Kinerja Pegawai yayasan. Dari keempat variable tersebut dapat dibuktikan bahwa penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai variabel moderating di Yayasan Islam Al Husainiyah. Penelitian dilaksanakan pada Yayasan Islam Al husainiyah melalui sampel penelitian terhadap 102 Pegawai, menggunakan rumus persamaan melalui uji interaksi atau kata lainnya Moderated Regression Analysis (MRA) dengan total populasi 102 Pegawai pada margin error 5%. Sedangkan dalam pengumpulan data menggunakan Teknik metode wawancara, kuisioner, juga observasi. Dalam pengolahan data digunakan aplikasi SPSS, untuk uji data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan Motivasi, Kompetensi, dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Sementara itu Budaya Organisasi dapat memediasi hubungan antara Motivasi, Kompetensi dengan Kinerja. Sedangkan Budaya Organisasi tidak memediasi antara hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai.

Penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi, Kompetensi, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Budaya Organisasi dapat memediasi hubungan antara Motivasi dan Kompetensi dengan Kinerja, tetapi tidak memediasi hubungan antara Kompensasi dan Kinerja.Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya faktor Motivasi, Kompetensi, dan Kompensasi dalam meningkatkan Kinerja Pegawai, serta peran Budaya Organisasi sebagai variabel moderating.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi mengapa Budaya Organisasi tidak memediasi hubungan antara Kompensasi dan Kinerja Pegawai, serta mempelajari faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi hubungan ini. Selain itu, studi dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi khusus dalam meningkatkan Kompensasi yang lebih efektif dalam mendukung Kinerja Pegawai. Penelitian juga dapat mengkaji peran Budaya Organisasi dalam konteks yang berbeda, seperti organisasi non-pendidikan atau lingkungan kerja yang berbeda, untuk memverifikasi generalisasi hasil penelitian ini.

  1. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai | Rosmaini | Maneggio: Jurnal... jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3366Pengaruh Kompetensi Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rosmaini Maneggio Jurnal jurnal umsu ac index php MANEGGIO article view 3366
  2. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada... jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/jupiis/article/view/17881Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada jurnal unimed ac 2012 index php jupiis article view 17881
Read online
File size228.9 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test