UntikaUntika

Jurnal Kebijakan dan Pelayanan PublikJurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik

Berdasarkan pada permasalahan penelitian yang telah dirumuskan di atas, maka tujuan penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Camat Luwuk Timur Kabupaten Banggai. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Kantor Camat luwuk timur Kabupaten Banggai. Sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel penarikan pengamatan yang dilakukan berjumlah 28 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi sederhana, Likert dan Korelasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package For The Social Sciens) versi 2023. Pengaruh disiplin Kerja Pegawai Terhadap kinerja pegawai Di Kantor Camat Luwuk Timur Kabupaten Banggai memiliki pengaruh yang signifikan dalam proses terciptanya kinerja pegawai yang lebih baik. Sehingga dari kesimpulan ini kantor camat luwuk timur harus tegas agar pegawai semakin disiplin dan harus menjadi contoh yang baik bagi pegawai sehingga kinerja pegawai bisa maksimal.

Disiplin kerja pegawai di Kantor Camat Luwuk Timur terbukti meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan.Peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja berkurang ketidakpatuhan terhadap jadwal.Oleh karena itu, kantor camat perlu menerapkan kebijakan disiplin yang konsisten untuk menjaga kualitas pelayanan.

Pertama, penelitian selanjutnya dapat menanyakan bagaimana pengaruh pelatihan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di kantor camat yang berbeda, sehingga dapat memperkirakan program pelatihan yang paling efektif. Kedua, studi komparatif yang melibatkan dua atau tiga kantor camat yang memiliki tingkat disiplin kerja berbeda dapat ditindaklanjuti untuk menilai apakah perbedaan tingkat disiplin secara konsisten berhubungan dengan perbedaan kinerja, sehingga dapat menegaskan validitas hubungan tersebut. Ketiga, penyelidikan lebih lanjut dapat meneliti peran faktor mediasi seperti motivasi dan kepuasan kerja dalam hubungan antara disiplin kerja dan kinerja, menjadikan penelitian dapat memberikan rekomendasi kebijakan yang lebih holistik dan spesifik.}.

Read online
File size441.47 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test