UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisKinerja karyawan merupakan faktor penentu kesuksesan organisasi dan sangat dipengaruhi oleh dukungan organisasi. Dukungan organisasi telah menjadi fokus utama dalam penelitian perilaku organisasi, karena merepresentasikan persepsi karyawan terhadap nilai yang diberikan organisasi terhadap kontribusi mereka dan kepedulian organisasi terhadap kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki efek dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Astra Daihatsu Alauddin. Desain penelitian kuantitatif digunakan, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan. Respons diukur menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 21 untuk memeriksa hubungan antara variabel. Temuan menunjukkan bahwa dukungan organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang merasakan dukungan yang lebih tinggi dari organisasi menunjukkan prestasi kerja yang lebih tinggi, komitmen yang lebih kuat, dan produktivitas yang lebih tinggi. Hasil ini menekankan pentingnya strategi organisasi yang menciptakan lingkungan yang mendukung, termasuk pengakuan, perlakuan yang adil, dan penyediaan sumber daya yang memadai. Meningkatkan dukungan organisasi tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga memperkuat efektivitas organisasi secara jangka panjang. Oleh karena itu, perhatian manajerial terhadap kebutuhan dan kesejahteraan karyawan sangat penting untuk mempertahankan daya saing dan mencapai tujuan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Astra Daihatsu Alauddin.Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (3.013) dan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05.Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi, semakin baik pula prestasi kerja yang ditunjukkan.Indikator dukungan organisasi—penghargaan, dukungan atasan, kondisi kerja, dan kesejahteraan—memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi, komitmen, dan produktivitas karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, saran penelitian lanjutan dapat difokuskan pada pengembangan strategi organisasi yang lebih komprehensif untuk meningkatkan dukungan organisasi. Penelitian dapat mengeksplorasi cara-cara inovatif untuk meningkatkan penghargaan dan pengakuan karyawan, serta strategi untuk meningkatkan kesejahteraan dan kondisi kerja. Selain itu, penelitian dapat menyelidiki dampak dukungan organisasi yang lebih spesifik terhadap aspek-aspek kinerja karyawan, seperti produktivitas, kreativitas, dan inovasi. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan lebih dalam tentang cara-cara yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui dukungan organisasi yang optimal.
| File size | 443.55 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UMDUMD Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Mizu Villa. PopulasiPenelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Mizu Villa. Populasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan teori permainan dalam pengambilan keputusan strategis di organisasi bisnis kontemporer dengan menggunakanPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan teori permainan dalam pengambilan keputusan strategis di organisasi bisnis kontemporer dengan menggunakan
UNIMALUNIMAL Studi ini menggunakan metode tinjauan pustaka dengan meninjau berbagai sumber teoritis dan temuan penelitian sebelumnya terkait perencanaan dan penerapanStudi ini menggunakan metode tinjauan pustaka dengan meninjau berbagai sumber teoritis dan temuan penelitian sebelumnya terkait perencanaan dan penerapan
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 66,8% menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi dan pengalaman kerja, sedangkan 33,2%Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 66,8% menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi dan pengalaman kerja, sedangkan 33,2%
UNIMUNIM Populasi penelitian yang akan diamati adalah seluruh karyawan CV. Mandiri Abadi yang berjumlah 250 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalamPopulasi penelitian yang akan diamati adalah seluruh karyawan CV. Mandiri Abadi yang berjumlah 250 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
UMSUMS Metode penelitian meliputi identifikasi masalah, definisi masalah, pengembangan hipotesis, pengukuran variabel, pengumpulan data, analisis data menggunakanMetode penelitian meliputi identifikasi masalah, definisi masalah, pengembangan hipotesis, pengukuran variabel, pengumpulan data, analisis data menggunakan
UNIVEDUNIVED Penelitian ini menganalisis peran kecerdasan buatan (AI) dalam pengambilan keputusan kepemimpinan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi. Dengan menggunakanPenelitian ini menganalisis peran kecerdasan buatan (AI) dalam pengambilan keputusan kepemimpinan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi. Dengan menggunakan
DIWANPUSTAKADIWANPUSTAKA Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan: 1) perumusan program pembelajaran bahasa Arab, 2) manajemen sumber daya manusia dalam pelaksanaan programTujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan: 1) perumusan program pembelajaran bahasa Arab, 2) manajemen sumber daya manusia dalam pelaksanaan program
Useful /
STIMLASHARANJAYASTIMLASHARANJAYA Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SPSS versi 21 untuk studi pendahuluan dan Smart PLS 4. 0 untuk Pemodelan PersamaanData dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SPSS versi 21 untuk studi pendahuluan dan Smart PLS 4. 0 untuk Pemodelan Persamaan
UNDIKMAUNDIKMA Implementasi GBL masih menghadapi tantangan seperti kurangnya infrastruktur teknologi di sekolah dan kurangnya pelatihan guru untuk mengintegrasikan teknologiImplementasi GBL masih menghadapi tantangan seperti kurangnya infrastruktur teknologi di sekolah dan kurangnya pelatihan guru untuk mengintegrasikan teknologi
UNRAMUNRAM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepercayaan dan citra merek terhadap keputusan pembelian pada situs Bukalapak. PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepercayaan dan citra merek terhadap keputusan pembelian pada situs Bukalapak. Penelitian
USKUSK Metode pengabdian ini meliputi perubahan mind-set, pendampingan produksi, pengemasan dan pemasaran. Setelah dilakukan pengabdian diperoleh kue bhoi memilikiMetode pengabdian ini meliputi perubahan mind-set, pendampingan produksi, pengemasan dan pemasaran. Setelah dilakukan pengabdian diperoleh kue bhoi memiliki