UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisKinerja karyawan merupakan faktor penentu kesuksesan organisasi dan sangat dipengaruhi oleh dukungan organisasi. Dukungan organisasi telah menjadi fokus utama dalam penelitian perilaku organisasi, karena merepresentasikan persepsi karyawan terhadap nilai yang diberikan organisasi terhadap kontribusi mereka dan kepedulian organisasi terhadap kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki efek dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Astra Daihatsu Alauddin. Desain penelitian kuantitatif digunakan, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan. Respons diukur menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 21 untuk memeriksa hubungan antara variabel. Temuan menunjukkan bahwa dukungan organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang merasakan dukungan yang lebih tinggi dari organisasi menunjukkan prestasi kerja yang lebih tinggi, komitmen yang lebih kuat, dan produktivitas yang lebih tinggi. Hasil ini menekankan pentingnya strategi organisasi yang menciptakan lingkungan yang mendukung, termasuk pengakuan, perlakuan yang adil, dan penyediaan sumber daya yang memadai. Meningkatkan dukungan organisasi tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga memperkuat efektivitas organisasi secara jangka panjang. Oleh karena itu, perhatian manajerial terhadap kebutuhan dan kesejahteraan karyawan sangat penting untuk mempertahankan daya saing dan mencapai tujuan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Astra Daihatsu Alauddin.Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (3.013) dan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05.Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi, semakin baik pula prestasi kerja yang ditunjukkan.Indikator dukungan organisasi—penghargaan, dukungan atasan, kondisi kerja, dan kesejahteraan—memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi, komitmen, dan produktivitas karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, saran penelitian lanjutan dapat difokuskan pada pengembangan strategi organisasi yang lebih komprehensif untuk meningkatkan dukungan organisasi. Penelitian dapat mengeksplorasi cara-cara inovatif untuk meningkatkan penghargaan dan pengakuan karyawan, serta strategi untuk meningkatkan kesejahteraan dan kondisi kerja. Selain itu, penelitian dapat menyelidiki dampak dukungan organisasi yang lebih spesifik terhadap aspek-aspek kinerja karyawan, seperti produktivitas, kreativitas, dan inovasi. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan lebih dalam tentang cara-cara yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui dukungan organisasi yang optimal.
| File size | 443.55 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja,Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja,
RCF INDONESIARCF INDONESIA (7) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan(7) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Teknologi, seperti machine learning, big data, dan Enterprise Resource Planning (ERP), juga membantu memperkuat posisi HR dalam memberikan data strategis.Teknologi, seperti machine learning, big data, dan Enterprise Resource Planning (ERP), juga membantu memperkuat posisi HR dalam memberikan data strategis.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil menunjukkan bahwa nilai etika, kepemimpinan moral, dan pendekatan humanistik berperan penting dalam menciptakan budaya organisasi yang adil dan inklusif.Hasil menunjukkan bahwa nilai etika, kepemimpinan moral, dan pendekatan humanistik berperan penting dalam menciptakan budaya organisasi yang adil dan inklusif.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan hasil analisis literatur, dapat disimpulkan bahwa kebijakan SDM yang inklusif merupakan faktor kunci dalam upaya menciptakan keadilan dan keberagamanBerdasarkan hasil analisis literatur, dapat disimpulkan bahwa kebijakan SDM yang inklusif merupakan faktor kunci dalam upaya menciptakan keadilan dan keberagaman
STIESASTIESA struktur kerja jarak jauh dan fleksibilitas, dampak model kerja terhadap performa, manajemen sumber daya manusia dan produktivitas, serta dampak pandemistruktur kerja jarak jauh dan fleksibilitas, dampak model kerja terhadap performa, manajemen sumber daya manusia dan produktivitas, serta dampak pandemi
STTMCILEUNGSISTTMCILEUNGSI Jumlah permintaan produk yang berfluktuasi setiap tahun menyebabkan PT. XYZ perlu merancang optimasi fasilitas produksi untuk memenuhi permintaan. Namun,Jumlah permintaan produk yang berfluktuasi setiap tahun menyebabkan PT. XYZ perlu merancang optimasi fasilitas produksi untuk memenuhi permintaan. Namun,
STTSETIASTTSETIA Oleh karena itu pengabdi mengambil langkah sebagai solusi yaitu melakukan pembinaan warga jemaat GKSI Smirna guna menjawab tantangan tersebut. Adapun tujuanOleh karena itu pengabdi mengambil langkah sebagai solusi yaitu melakukan pembinaan warga jemaat GKSI Smirna guna menjawab tantangan tersebut. Adapun tujuan
Useful /
ICJAMBIICJAMBI beberapa menggunakan sumber internet atau RPP teman. Guru sudah mengerti langkah pembuatan RPP lengkap dengan standar Permen Nomor 22 tahun 2016, namunbeberapa menggunakan sumber internet atau RPP teman. Guru sudah mengerti langkah pembuatan RPP lengkap dengan standar Permen Nomor 22 tahun 2016, namun
STIESASTIESA Pendidikan merupakan salah satu bidang utama administrasi publik. Di Indonesia, sistem pendidikan nasional disusun dalam tingkatan hierarkis yang mencakupPendidikan merupakan salah satu bidang utama administrasi publik. Di Indonesia, sistem pendidikan nasional disusun dalam tingkatan hierarkis yang mencakup
ICJAMBIICJAMBI Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan mendeskripsikan penerapan model pembelajaran kooperatif tipe Student Team Achievement Division (STAD)Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan mendeskripsikan penerapan model pembelajaran kooperatif tipe Student Team Achievement Division (STAD)
ICJAMBIICJAMBI Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa terlibat dalam gaya hidup santai dan konsumsi tinggi di Starbucks karena motivasi sosial, rasa, dan suasanaHasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa terlibat dalam gaya hidup santai dan konsumsi tinggi di Starbucks karena motivasi sosial, rasa, dan suasana