RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business

Transformasi digital menuntut penerapan strategi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) agar organisasi tetap kompetitif. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan protokol PRISMA untuk menganalisis 12 artikel terindeks Scopus periode 2022–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa reskilling, peningkatan kompetensi digital, serta pemanfaatan teknologi seperti artificial intelligence dan big data menjadi faktor kunci dalam meningkatkan adaptabilitas tenaga kerja. Namun, tantangan masih ditemui, antara lain kesiapan budaya organisasi, keterbatasan infrastruktur digital, dan kesenjangan keterampilan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen, sekaligus implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan MSDM yang adaptif dan berkelanjutan.

Penelitian ini menegaskan peran krusial strategi inovatif MSDM dalam menghadapi transformasi digital, di mana reskilling, peningkatan kompetensi digital, dan pemanfaatan AI serta big data menjadi faktor penentu adaptabilitas dan daya saing organisasi, berdasarkan Systematic Literature Review (2022-2025).Penerapannya masih terkendala oleh kesiapan budaya organisasi, infrastruktur digital, dan kesenjangan keterampilan, menunjukkan bahwa transformasi digital memerlukan fokus seimbang antara teknologi dan pengembangan kapasitas manusia.Studi ini berkontribusi secara akademis dan praktis, serta menyarankan penelitian lanjutan untuk memperluas cakupan literatur, rentang waktu, dan mengombinasikan SLR dengan pendekatan empiris demi pemahaman yang lebih komprehensif.

Mengingat penelitian sebelumnya masih terbatas pada tinjauan literatur sistematis, ada beberapa arah penelitian baru yang dapat dieksplorasi untuk pemahaman yang lebih mendalam dan aplikatif. Pertama, penelitian selanjutnya bisa melakukan studi empiris langsung untuk menguji bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) inovatif seperti program reskilling dan penggunaan kecerdasan buatan (AI) benar-benar diterapkan di organisasi nyata. Pertanyaan kuncinya adalah: bagaimana organisasi mengelola kesenjangan keterampilan digital dan budaya kerja dalam proses transformasi ini, dan apa dampak konkretnya terhadap produktivitas karyawan serta adaptabilitas perusahaan? Pendekatan ini bisa melibatkan survei mendalam, wawancara dengan praktisi HR, atau studi kasus di berbagai industri untuk memahami praktik terbaik dan tantangan di lapangan. Kedua, penting untuk memperluas cakupan studi melampaui jurnal akademik bereputasi tinggi, dengan memasukkan laporan industri, studi lapangan, atau pengalaman dari organisasi di berbagai skala dan sektor. Ini akan membantu menjawab: apakah ada perbedaan signifikan dalam implementasi strategi MSDM inovatif antara perusahaan rintisan, usaha kecil menengah, dan korporasi besar, atau antara sektor publik dan swasta, serta bagaimana tren ini berkembang dalam jangka waktu yang lebih panjang dari 2022-2025? Dengan demikian, kita bisa mendapatkan perspektif yang lebih beragam dan representatif. Ketiga, studi lanjutan dapat secara spesifik menginvestigasi dampak jangka panjang dari adopsi teknologi digital dan reskilling terhadap kesejahteraan karyawan serta dinamika hubungan kerja. Misalnya, bagaimana penggunaan big data dalam MSDM memengaruhi privasi karyawan dan bagaimana program reskilling memengaruhi kepuasan kerja dan retensi talenta. Penelitian ini akan menawarkan panduan yang lebih komprehensif bagi organisasi dalam merancang kebijakan MSDM yang tidak hanya efektif secara bisnis, tetapi juga berkelanjutan dan berpusat pada manusia di era digital.

  1. Systematic Literature Review Analisis Metode Agile Dalam Pengembangan Aplikasi Mobile | Larasati | Sistemasi:... sistemasi.ftik.unisi.ac.id/index.php/stmsi/article/view/1237Systematic Literature Review Analisis Metode Agile Dalam Pengembangan Aplikasi Mobile Larasati Sistemasi sistemasi ftik unisi ac index php stmsi article view 1237
  2. Metode dan Algoritma Dalam Sentimen Analisis: Systematic Literature Review | Science Technology and Management... unkartur.ac.id/journal/index.php/stmj/article/view/274Metode dan Algoritma Dalam Sentimen Analisis Systematic Literature Review Science Technology and Management unkartur ac journal index php stmj article view 274
  3. Sustainability Finance Dan Green Investment: Literature Review Dengan Metode Prisma | Manajemen: Jurnal... jurnal.usi.ac.id/index.php/JEUSI/article/view/76Sustainability Finance Dan Green Investment Literature Review Dengan Metode Prisma Manajemen Jurnal jurnal usi ac index php JEUSI article view 76
Read online
File size410.09 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test