UGMUGM
Journal of Leadership in OrganizationsJournal of Leadership in OrganizationsArtikel ini menyelidiki bagaimana logika institusional dominan (moral vs pasar) memengaruhi persepsi karyawan tentang legitimasi kepemimpinan algoritmik. Penelitian ini memperkenalkan komunikasi transparansi sebagai variabel mediasi yang menjelaskan bagaimana logika institusional memengaruhi persepsi legitimasi. Selain itu, industri tipe (manufaktur vs layanan) dimodelkan sebagai moderator. Penelitian ini dilakukan di Kudus Regency, Jawa Tengah, Indonesia, dengan menggunakan desain eksperimen skenario dan mengumpulkan data dari 100 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa logika institusional dominan secara signifikan mempengaruhi persepsi legitimasi kepemimpinan, dengan komunikasi transparan sebagai mediator. Selain itu, industri tipe memoderasi hubungan antara logika institusional dan persepsi legitimasi. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang bagaimana logika institusional dan komunikasi transparan mempengaruhi penerimaan kepemimpinan algoritmik di Indonesia.
Penelitian ini menyelidiki bagaimana logika institusional dan komunikasi transparan memengaruhi penerimaan kepemimpinan algoritmik di Indonesia.Hasil penelitian menunjukkan bahwa logika institusional dominan, baik moral maupun pasar, memiliki pengaruh signifikan terhadap persepsi legitimasi kepemimpinan algoritmik.Komunikasi transparan ditemukan sebagai mediator yang menjelaskan hubungan antara logika institusional dan persepsi legitimasi.Selain itu, industri tipe memoderasi hubungan ini, dengan karyawan di sektor manufaktur lebih menerima kepemimpinan algoritmik dibandingkan dengan sektor layanan.Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang bagaimana logika institusional dan komunikasi transparan mempengaruhi penerimaan kepemimpinan algoritmik di Indonesia, dan menekankan pentingnya mempertimbangkan konteks industri dan budaya dalam penerapan teknologi kepemimpinan algoritmik.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara negara-negara dengan budaya dan konteks industri yang berbeda untuk memahami bagaimana logika institusional dan komunikasi transparan mempengaruhi penerimaan kepemimpinan algoritmik secara global. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan algoritmik dapat disesuaikan dengan nilai-nilai dan norma-norma lokal di berbagai negara. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menyelidiki dampak kepemimpinan algoritmik pada produktivitas dan kepuasan kerja karyawan, serta bagaimana organisasi dapat memastikan bahwa kepemimpinan algoritmik tidak mengabaikan aspek-aspek etis dan kemanusiaan dalam pengambilan keputusan.
- Understanding Employee Acceptance of Algorithmic Leadership in Indonesia: Insights from Institutional... journal.ugm.ac.id/leadership/article/view/107734Understanding Employee Acceptance of Algorithmic Leadership in Indonesia Insights from Institutional journal ugm ac leadership article view 107734
- The Future of Homo. future homo https doi october pages author michel odent primal health research centre... worldscientific.com/worldscibooks/10.1142/11458The Future of Homo future homo https doi october pages author michel odent primal health research centre worldscientific worldscibooks 10 1142 11458
- Corporate Social Responsibility (CSR) and its Influence on Organizational Reputation | Journal of Public... carijournals.org/journals/index.php/JPR/article/view/1694Corporate Social Responsibility CSR and its Influence on Organizational Reputation Journal of Public carijournals journals index php JPR article view 1694
| File size | 532.94 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
UIADUIAD Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain pre‑experimental berupa satu kelompok dengan format pre‑test – post‑test. PartisipanPenelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain pre‑experimental berupa satu kelompok dengan format pre‑test – post‑test. Partisipan
UIADUIAD Observasi awal di SMPIT Darul Fikri menunjukkan bahwa guru masih mengandalkan lembar kerja sederhana atau spreadsheet manual, yang tidak memberikan umpanObservasi awal di SMPIT Darul Fikri menunjukkan bahwa guru masih mengandalkan lembar kerja sederhana atau spreadsheet manual, yang tidak memberikan umpan
UNNESUNNES Faktor-faktor yang menurunkan motivasi kerja antara lain 1) kesehatan menurun; 2) faktor pekerjaan; 3) fakor penghasilan; 4) managemen sekolah dan hubunganFaktor-faktor yang menurunkan motivasi kerja antara lain 1) kesehatan menurun; 2) faktor pekerjaan; 3) fakor penghasilan; 4) managemen sekolah dan hubungan
UNNESUNNES Sementara itu budaya mempengaruhi pemahaman dan pola perilaku individu di dalamnya. Selain itu juga terdapat perbedaan mendasar antara budaya barat denganSementara itu budaya mempengaruhi pemahaman dan pola perilaku individu di dalamnya. Selain itu juga terdapat perbedaan mendasar antara budaya barat dengan
UNNESUNNES Faktor yang memicu munculnya konflik kerja pada karyawan bersuku Jawa antara lain adalah sifat negatif pribadi, perbedaan dalam menyelesaikan pekerjaan,Faktor yang memicu munculnya konflik kerja pada karyawan bersuku Jawa antara lain adalah sifat negatif pribadi, perbedaan dalam menyelesaikan pekerjaan,
UNNESUNNES Model sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik snow ball sampling, dimana peneliti secara acak menghubungi beberapa responden yang memenuhi kriteria.Model sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik snow ball sampling, dimana peneliti secara acak menghubungi beberapa responden yang memenuhi kriteria.
UNNESUNNES Tujuan dari studi ini adalah untuk mencari dan mengetahui tentang definisi quality of worklife serta faktor-faktor yang mempengaruhi quality of worklifeTujuan dari studi ini adalah untuk mencari dan mengetahui tentang definisi quality of worklife serta faktor-faktor yang mempengaruhi quality of worklife
UNNESUNNES Faktor menerima kritikan antara lain kritikan yang membangun, disampaikan dengan baik, kepribadian pemberi kritik, membina hubungan baik dengan pengkritik.Faktor menerima kritikan antara lain kritikan yang membangun, disampaikan dengan baik, kepribadian pemberi kritik, membina hubungan baik dengan pengkritik.
Useful /
UIADUIAD Penelitian kualitatif studi kasus menggunakan observasi, wawancara dengan kepala sekolah, guru, siswa/alumni, tim kurikulum, serta analisis dokumen termasukPenelitian kualitatif studi kasus menggunakan observasi, wawancara dengan kepala sekolah, guru, siswa/alumni, tim kurikulum, serta analisis dokumen termasuk
UNNESUNNES Berdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa guru bersuku Jawa menunjukkan tingkat self efficacy yang tinggi, yang tercermin dalam keyakinan merekaBerdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa guru bersuku Jawa menunjukkan tingkat self efficacy yang tinggi, yang tercermin dalam keyakinan mereka
UNNESUNNES Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perspektif gambaran mengenai teamwork, kepuasan, upaya, faktor pendukung, faktor penghambat serta gambaranTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perspektif gambaran mengenai teamwork, kepuasan, upaya, faktor pendukung, faktor penghambat serta gambaran
UIGMUIGM Penelitian ini diharapkan dapat membantu pemerintah Kota Tangerang dan perencana kota dalam langkah mitigasi efektif, seperti penghijauan perkotaan, perbaikanPenelitian ini diharapkan dapat membantu pemerintah Kota Tangerang dan perencana kota dalam langkah mitigasi efektif, seperti penghijauan perkotaan, perbaikan