UGMUGM
Journal of Leadership in OrganizationsJournal of Leadership in OrganizationsArtikel ini menyelidiki bagaimana logika institusional dominan (moral vs pasar) memengaruhi persepsi karyawan tentang legitimasi kepemimpinan algoritmik. Penelitian ini memperkenalkan komunikasi transparansi sebagai variabel mediasi yang menjelaskan bagaimana logika institusional memengaruhi persepsi legitimasi. Selain itu, industri tipe (manufaktur vs layanan) dimodelkan sebagai moderator. Penelitian ini dilakukan di Kudus Regency, Jawa Tengah, Indonesia, dengan menggunakan desain eksperimen skenario dan mengumpulkan data dari 100 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa logika institusional dominan secara signifikan mempengaruhi persepsi legitimasi kepemimpinan, dengan komunikasi transparan sebagai mediator. Selain itu, industri tipe memoderasi hubungan antara logika institusional dan persepsi legitimasi. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang bagaimana logika institusional dan komunikasi transparan mempengaruhi penerimaan kepemimpinan algoritmik di Indonesia.
Penelitian ini menyelidiki bagaimana logika institusional dan komunikasi transparan memengaruhi penerimaan kepemimpinan algoritmik di Indonesia.Hasil penelitian menunjukkan bahwa logika institusional dominan, baik moral maupun pasar, memiliki pengaruh signifikan terhadap persepsi legitimasi kepemimpinan algoritmik.Komunikasi transparan ditemukan sebagai mediator yang menjelaskan hubungan antara logika institusional dan persepsi legitimasi.Selain itu, industri tipe memoderasi hubungan ini, dengan karyawan di sektor manufaktur lebih menerima kepemimpinan algoritmik dibandingkan dengan sektor layanan.Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang bagaimana logika institusional dan komunikasi transparan mempengaruhi penerimaan kepemimpinan algoritmik di Indonesia, dan menekankan pentingnya mempertimbangkan konteks industri dan budaya dalam penerapan teknologi kepemimpinan algoritmik.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara negara-negara dengan budaya dan konteks industri yang berbeda untuk memahami bagaimana logika institusional dan komunikasi transparan mempengaruhi penerimaan kepemimpinan algoritmik secara global. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan algoritmik dapat disesuaikan dengan nilai-nilai dan norma-norma lokal di berbagai negara. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menyelidiki dampak kepemimpinan algoritmik pada produktivitas dan kepuasan kerja karyawan, serta bagaimana organisasi dapat memastikan bahwa kepemimpinan algoritmik tidak mengabaikan aspek-aspek etis dan kemanusiaan dalam pengambilan keputusan.
- Understanding Employee Acceptance of Algorithmic Leadership in Indonesia: Insights from Institutional... journal.ugm.ac.id/leadership/article/view/107734Understanding Employee Acceptance of Algorithmic Leadership in Indonesia Insights from Institutional journal ugm ac leadership article view 107734
- The Future of Homo. future homo https doi october pages author michel odent primal health research centre... worldscientific.com/worldscibooks/10.1142/11458The Future of Homo future homo https doi october pages author michel odent primal health research centre worldscientific worldscibooks 10 1142 11458
- Corporate Social Responsibility (CSR) and its Influence on Organizational Reputation | Journal of Public... carijournals.org/journals/index.php/JPR/article/view/1694Corporate Social Responsibility CSR and its Influence on Organizational Reputation Journal of Public carijournals journals index php JPR article view 1694
| File size | 532.94 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
JURNALEMPATHYJURNALEMPATHY Analisis berpasangan menunjukkan peningkatan yang signifikan (p=0,03). Kesimpulan: Edukasi tentang perahan ASI secara positif memengaruhi pengetahuan ibuAnalisis berpasangan menunjukkan peningkatan yang signifikan (p=0,03). Kesimpulan: Edukasi tentang perahan ASI secara positif memengaruhi pengetahuan ibu
UGMUGM Kebudayaan organisasi berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan nilai individu dengan nilai organisasi, sehingga memperkuat peran kepemimpinan milenialKebudayaan organisasi berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan nilai individu dengan nilai organisasi, sehingga memperkuat peran kepemimpinan milenial
IBNTEGALIBNTEGAL Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa respon guru MI Assalafiyah terhadap kurikulum merdeka ini sangat mendukung dan positif walaupun ada beberapaKesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa respon guru MI Assalafiyah terhadap kurikulum merdeka ini sangat mendukung dan positif walaupun ada beberapa
IBNTEGALIBNTEGAL Teknologi saat ini merupakan bagian tak terpisahkan dari kehidupan kita. Dengan pemanfaatan yang tepat, teknologi dapat meningkatkan kualitas belajar,Teknologi saat ini merupakan bagian tak terpisahkan dari kehidupan kita. Dengan pemanfaatan yang tepat, teknologi dapat meningkatkan kualitas belajar,
EJGTAEJGTA The graph G is called (α, β)-D-distance antimagic, if {(cid:80) s∈ND(t) φ(s): t ∈ V (G)} is a set {α, α β, α 2β,. , α (|V (G)| − 1)β}.The graph G is called (α, β)-D-distance antimagic, if {(cid:80) s∈ND(t) φ(s): t ∈ V (G)} is a set {α, α β, α 2β,. , α (|V (G)| − 1)β}.
EJGTAEJGTA Let G = (V, E) be a finite undirected graph with vertex set V (G) of order |V (G)| = n and edge set E(G) of size |E(G)| = m. Let ∆ = d1 ≥ d2 ≥ ·Let G = (V, E) be a finite undirected graph with vertex set V (G) of order |V (G)| = n and edge set E(G) of size |E(G)| = m. Let ∆ = d1 ≥ d2 ≥ ·
UGMUGM Dari keseluruhan variasi jenis volute, didapatkan hasil bahwa kinerja terbaik ada pada pompa volute kecil. Pada debit 7,4 m3/jam, distribusi vektor kecepatanDari keseluruhan variasi jenis volute, didapatkan hasil bahwa kinerja terbaik ada pada pompa volute kecil. Pada debit 7,4 m3/jam, distribusi vektor kecepatan
UGMUGM Gigi pelat repair weld pada bagian atas memiliki nilai kekerasan antara 600–750 HV, nilai kekuatan luluh dan tarik sebesar 0 dan 266,18 N/mm², nilaiGigi pelat repair weld pada bagian atas memiliki nilai kekerasan antara 600–750 HV, nilai kekuatan luluh dan tarik sebesar 0 dan 266,18 N/mm², nilai
Useful /
IBNTEGALIBNTEGAL Tujuan dari observasi ini adalah memahami reward dan punishment dalam membentuk karakter kedisiplinan santri. Jenis penelitian ini menggunakan penelitianTujuan dari observasi ini adalah memahami reward dan punishment dalam membentuk karakter kedisiplinan santri. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian
UGMUGM Pembangkit Listrik Tenaga Mini Hidro (PLTMH) Gunung Wugul merupakan pembangkit listrik aliran sungai dengan Tanggal Operasi Komersial (COD) 3 DesemberPembangkit Listrik Tenaga Mini Hidro (PLTMH) Gunung Wugul merupakan pembangkit listrik aliran sungai dengan Tanggal Operasi Komersial (COD) 3 Desember
UGMUGM Versi YOLOv3 yang ditingkatkan menunjukkan hasil 96,63% mAP50 dan 725.711 milidetik lebih baik daripada YOLO versi lain untuk mendeteksi penggunaan safetyVersi YOLOv3 yang ditingkatkan menunjukkan hasil 96,63% mAP50 dan 725.711 milidetik lebih baik daripada YOLO versi lain untuk mendeteksi penggunaan safety
UGMUGM Hal ini karena semakin bertambahnya penebalan scaling mengakibatkan pengarahan fluida menjadi kurang efektif sehingga terjadi kehilangan sebagian energiHal ini karena semakin bertambahnya penebalan scaling mengakibatkan pengarahan fluida menjadi kurang efektif sehingga terjadi kehilangan sebagian energi