UGMUGM
Journal of Leadership in OrganizationsJournal of Leadership in OrganizationsPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana kepemimpinan milenial dan spiritual memengaruhi antusiasme kerja karyawan, khususnya dengan meneliti peran budaya organisasi sebagai mediator dalam hubungan ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner struktural dari 171 pegawai pemerintah, dan analisis jalur menggunakan SmartPLS 4.0 menguji efek langsung dan tidak langsung. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan milenial tidak memiliki dampak langsung pada antusiasme kerja namun memperkuat budaya organisasi; sementara kepemimpinan spiritual secara signifikan memengaruhi antusiasme kerja maupun budaya organisasi.
Kebudayaan organisasi berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan nilai individu dengan nilai organisasi, sehingga memperkuat peran kepemimpinan milenial dan spiritual dalam meningkatkan antusiasme kerja.Secara praktis, organisasi harus mendorong komunikasi terbuka dan pengakuan guna menciptakan lingkungan yang mendukung antusiasme karyawan.
Pertimbangkan studi perbandingan lintas sektor, termasuk sektor swasta, untuk menilai konsistensi pengaruh kepemimpinan milenial dan spiritual terhadap antusiasme kerja dalam konteks yang lebih luas; lakukan penelitian longitudinal guna memahami dampak jangka panjang dan evolusi budaya organisasi terhadap antusiasme karyawan; dan gunakan pendekatan kualitatif, seperti wawancara mendalam, untuk menggali mekanisme memadai di balik peran budaya organisasi sebagai mediator, sehingga memperkaya teori kepemimpinan dan praktik pengembangan SDM.
- CULTIVATING MILLENNIAL LEADERS | American Journal of Leadership and Governance. cultivating millennial... ajpojournals.org/journals/index.php/AJLG/article/view/727CULTIVATING MILLENNIAL LEADERS American Journal of Leadership and Governance cultivating millennial ajpojournals journals index php AJLG article view 727
- Does Enthusiasm for Work Lead to Typical Burnout? A ThreeâWave Panel Study with Caregivers1,... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jpr.12407Does Enthusiasm for Work Lead to Typical Burnout A ThreeyAAAaWave Panel Study with Caregivers1 onlinelibrary wiley doi 10 1111 jpr 12407
| File size | 1.03 MB |
| Pages | 27 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURYAUNSURYA Penerapan prinsip manajemen strategis secara signifikan meningkatkan strategi adaptif pada PLTU. Strategi adaptif meningkatkan keberlanjutan kinerja PLTU,Penerapan prinsip manajemen strategis secara signifikan meningkatkan strategi adaptif pada PLTU. Strategi adaptif meningkatkan keberlanjutan kinerja PLTU,
UNSURYAUNSURYA Selain itu, penelitian ini akan menilai secara simultan dan independen dampak dari manajemen strategis dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. SampelSelain itu, penelitian ini akan menilai secara simultan dan independen dampak dari manajemen strategis dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel
UNSURYAUNSURYA Implikasinya, Haus Bintara perlu terus menjaga dan meningkatkan profesionalisme karyawan melalui pelatihan berkelanjutan, khususnya dalam hal komunikasi,Implikasinya, Haus Bintara perlu terus menjaga dan meningkatkan profesionalisme karyawan melalui pelatihan berkelanjutan, khususnya dalam hal komunikasi,
UNSURYAUNSURYA Temuan ini menggarisbawahi bahwa kebijakan tarif yang didukung oleh peningkatan kualitas layanan memiliki peran penting dalam meningkatkan penetrasi MRTTemuan ini menggarisbawahi bahwa kebijakan tarif yang didukung oleh peningkatan kualitas layanan memiliki peran penting dalam meningkatkan penetrasi MRT
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengoptimalkan strategi harga dan promosi guna menjangkau audiens lebih luas, khususnya pemilik mobil di bawahPenelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengoptimalkan strategi harga dan promosi guna menjangkau audiens lebih luas, khususnya pemilik mobil di bawah
UNSURYAUNSURYA Fasilitas kerja yang baik dan kemampuan kerja petugas menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiFasilitas kerja yang baik dan kemampuan kerja petugas menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
UNSURYAUNSURYA Serta Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi (X¬1) dan Disiplin Kerja (X2), terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan hasilSerta Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi (X¬1) dan Disiplin Kerja (X2), terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan hasil
UNSURYAUNSURYA Kontribusi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 68,9%, sedangkan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yangKontribusi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 68,9%, sedangkan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang
Useful /
UGMUGM Penelitian ini dilakukan di Kudus Regency, Jawa Tengah, Indonesia, dengan menggunakan desain eksperimen skenario dan mengumpulkan data dari 100 karyawan.Penelitian ini dilakukan di Kudus Regency, Jawa Tengah, Indonesia, dengan menggunakan desain eksperimen skenario dan mengumpulkan data dari 100 karyawan.
EJGTAEJGTA We show that, for the families of graphs having the above properties, our bounds are slightly better than the more general bounds of Turán. BerdasarkanWe show that, for the families of graphs having the above properties, our bounds are slightly better than the more general bounds of Turán. Berdasarkan
UNSURYAUNSURYA Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data primer dari hasil angket, penelitian ini menganalisis pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kualitasDengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data primer dari hasil angket, penelitian ini menganalisis pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kualitas
UNSURYAUNSURYA 598 artinya memiliki hubungan yang cukup erat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simutan sebesar 0. 357 atau 35. 7% sedangkan598 artinya memiliki hubungan yang cukup erat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simutan sebesar 0. 357 atau 35. 7% sedangkan