UGMUGM

Journal of Leadership in OrganizationsJournal of Leadership in Organizations

Penelitian ini meneliti pengaruh pengambilan keputusan etis oleh pimpinan universitas terhadap kebebasan akademik dan integritas institusi di dua universitas Zimbabwe. Metodologi campuran yang melibatkan wawancara daring dengan delapan pemimpin dan dua puluh akademisi, serta kuesioner terstruktur, mengungkapkan bahwa pimpinan sering memprioritaskan reputasi institusi di atas kebebasan akademik, mengakibatkan komunikasi terbatas dan pembatasan penelitian. Hasil menunjukkan bahwa penelitian asing di universitas negeri lebih terhambat, sementara universitas swasta gagal mengembangkan kebijakan formal untuk melindungi kebebasan akademik. Penelitian menyarankan pembentukan kerangka etis yang jelas dan program pelatihan kepemimpinan untuk menegakkan kebebasan akademik sambil mempertahankan integritas institusi.

Studi ini menunjukkan bahwa di Zimbabwe, pimpinan universitas sering menempatkan reputasi institusi di atas kebebasan akademik, sehingga membatasi dialog terbuka dan kritik.Universitas negeri mengalami intervensi pemerintah lebih kuat, sedangkan universitas swasta tidak memiliki kebijakan formal pelindung kebebasan akademik, meskipun tingkat kebebasan relatif tinggi.Untuk menyeimbangkan kepentingan, diperlukan kerangka etis yang jelas serta pelatihan kepemimpinan yang memupuk kebebasan akademik sambil menjaga reputasi institusi.

Berdasarkan temuan tentang prioritas reputasi, kurangnya kebijakan formal, dan tekanan pemerintah, penelitian lanjutan dapat meneliti bagaimana model kebijakan kebebasan akademik yang adaptif dapat diimplementasikan di institusi swasta di Zimbabwe untuk meningkatkan tingkat kebebasan akademik. Penelitian tambahan juga dapat menilai efektivitas program pelatihan kepemimpinan etis dalam mengurangi konflik antara kebebasan akademik dan reputasi institusi di universitas negeri. Akhirnya, studi komparatif antara universitas di negara berkembang dan negara maju dapat memperjelas peran budaya dan regulasi politik dalam membentuk kepemimpinan etis dan kebebasan akademik, sehingga menghasilkan rekomendasi kebijakan yang lebih kontekstual.

  1. Quality Dilemmas in Higher Education in Zimbabwe: Qualitative Perspectives – International Journal... doi.org/10.47772/IJRISS.2025.903SEDU0191Quality Dilemmas in Higher Education in Zimbabwe Qualitative Perspectives Ae International Journal doi 10 47772 IJRISS 2025 903SEDU0191
  2. Ethical Leadership in Higher Education: Navigating the Dilemma of Academic Freedom vs. Institutional... journal.ugm.ac.id/leadership/article/view/111911Ethical Leadership in Higher Education Navigating the Dilemma of Academic Freedom vs Institutional journal ugm ac leadership article view 111911
  3. Quality assurance agencies: Creating a conducive environment for academic integrity | South African Journal... sajs.co.za/index.php/sajs/en/article/view/6231Quality assurance agencies Creating a conducive environment for academic integrity South African Journal sajs co za index php sajs en article view 6231
Read online
File size710.29 KB
Pages22
DMCAReport

Related /

JURIS Motivasi Kerja Studi Indigenous Pada Guru Bersuku Jawa Di Jawa Tengah 2026More at 2026

UNNESUNNES Responden penelitian ini berasal dari provinsi Jawa Tengah berjumlah 487 dengan karakteristik guru bersuku Jawa. Temuan lapangan didapat 76,69% respondenResponden penelitian ini berasal dari provinsi Jawa Tengah berjumlah 487 dengan karakteristik guru bersuku Jawa. Temuan lapangan didapat 76,69% responden

JURIS Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Studi Indigenous Pada Guru Bersuku Jawa 2026More at 2026

UNNESUNNES Sebesar 50,19% responden menjawab coping stres yang dilakukan adalah dengan melakukan kegiatan positif. Sebesar 55.44% responden menjawab gangguan kondisiSebesar 50,19% responden menjawab coping stres yang dilakukan adalah dengan melakukan kegiatan positif. Sebesar 55.44% responden menjawab gangguan kondisi

JURIS Studi Indigenous Work Conflict Pada Karyawan Bersuku Jawa 2026More at 2026

UNNESUNNES Teknik sampling yang digunakan yaitu snowball sampling, alat pengumpul data berupa open-ended questionnaire menerapkan metode analisis data indigenousTeknik sampling yang digunakan yaitu snowball sampling, alat pengumpul data berupa open-ended questionnaire menerapkan metode analisis data indigenous

JURIS Subjective Well Being Studi Indigenous Karyawan Bersuku Jawa 2026More at 2026

UNNESUNNES Suatu kebahagiaan merupakan hal yang penting dalam hidup, karena dengan bahagia setiap orang pasti merasakan kenyamanan. Teori dan penelitian psikologiSuatu kebahagiaan merupakan hal yang penting dalam hidup, karena dengan bahagia setiap orang pasti merasakan kenyamanan. Teori dan penelitian psikologi

JURIS QUALITY OF WORKLIFE STUDI INDIGENOUS PADA GURU BERSUKU JAWA DI JAWA TENGAH 2026More at 2026

UNNESUNNES Alat pengumpul data yang dipakai adalah open-ended questionnaire, dan metode analisis data yang digunakan adalah mix-methode (kualitatif-kuantitatif).Alat pengumpul data yang dipakai adalah open-ended questionnaire, dan metode analisis data yang digunakan adalah mix-methode (kualitatif-kuantitatif).

JURIS Faktor Faktor Organizational Citizenship Behavior Studi Indigenous Pada Karyawan Bersuku Jawa 2026More at 2026

UNNESUNNES Faktor yang mendorong tidak untuk menolong antara lain faktor kepribadian yang akan ditolong, tidak menguasai pekerjaan, kesibukan, beda bagian, tidakFaktor yang mendorong tidak untuk menolong antara lain faktor kepribadian yang akan ditolong, tidak menguasai pekerjaan, kesibukan, beda bagian, tidak

JURIS SELF EFFICACY STUDI INDIGENOUS PADA GURU BERSUKU JAWA 2026More at 2026

UNNESUNNES Komponen nilai hasil (outcome value) dalam penelitian ini ada empat, yaitu: ketika pekerjaannya bermakna untuk orang lain, yang kedua adalah bekerja denganKomponen nilai hasil (outcome value) dalam penelitian ini ada empat, yaitu: ketika pekerjaannya bermakna untuk orang lain, yang kedua adalah bekerja dengan

JURIS Dinamika Nilai Kerja Studi Indigenous Karyawan Bersuku Jawa 2026More at 2026

UNNESUNNES Karyawan Jawa juga kebanyakan merasakan perubahan nilai kerja yang positif, dan alasan terbanyak perubahan tersebut karena pengaruh lingkungan pekerjaan.Karyawan Jawa juga kebanyakan merasakan perubahan nilai kerja yang positif, dan alasan terbanyak perubahan tersebut karena pengaruh lingkungan pekerjaan.

Useful /

JURIS Teamwork Studi Indigenous pada Karyawan PNS dan Swasta Bersuku Jawa 2026More at 2026

UNNESUNNES Perbedaan budaya menjadi tonggak dimana hasil penelitian tidak bisa digeneralisasikan begitu saja. Dunia kerja kita tidak dapat terlepas dari unsur keanekaragamanPerbedaan budaya menjadi tonggak dimana hasil penelitian tidak bisa digeneralisasikan begitu saja. Dunia kerja kita tidak dapat terlepas dari unsur keanekaragaman

JURIS Teamwork Studi Indigenous Pada Karyawan PNS Dan Swasta Bersuku Jawa 2026More at 2026

UNNESUNNES Namun, terdapat perbedaan mendasar antara budaya barat dengan budaya Jawa yang memengaruhi pola perilaku individu. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikanNamun, terdapat perbedaan mendasar antara budaya barat dengan budaya Jawa yang memengaruhi pola perilaku individu. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan

JURIS Understanding Employee Acceptance of Algorithmic Leadership in Indonesia Insights from Institutional Logic and Industry Type 2026More at 2026

UGMUGM Selain itu, industri tipe memoderasi hubungan antara logika institusional dan persepsi legitimasi. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahamanSelain itu, industri tipe memoderasi hubungan antara logika institusional dan persepsi legitimasi. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman

JURIS On D distance anti magic labelings of shadow graph of some graphs 2024More at 2024

EJGTAEJGTA Dalam penelitian ini, kami mempelajari pelabelan (anti)magic jarak-D dari grafik bayangan untuk D = {1}, {0, 1}, {2}, dan {0, 2}. Kami memberikan beberapaDalam penelitian ini, kami mempelajari pelabelan (anti)magic jarak-D dari grafik bayangan untuk D = {1}, {0, 1}, {2}, dan {0, 2}. Kami memberikan beberapa

ads-block-test