UGMUGM
Journal of Leadership in OrganizationsJournal of Leadership in OrganizationsPenelitian ini melakukan meta‑analisis terhadap 22 studi kuantitatif yang diterbitkan di Asia antara 2015‑2024 untuk menilai hubungan antara kepemimpinan melayani (servant leadership) dan perilaku wirausaha organisasi (organizational citizenship behavior). Analisis efek gabungan menunjukkan korelasi positif moderat (r̂ = 0.359, 95% CI [0.274, 0.443]), menegaskan bahwa tingkat kepemimpinan melayani yang lebih tinggi berhubungan dengan perilaku ekstra‑peran yang lebih kuat di antara karyawan. Tidak ditemukan bias publikasi, namun heterogenitas tinggi (I² = 94.56%) menunjukkan adanya faktor konteks dan metodologis yang mempengaruhi kisaran efek.
Korelasi positif moderat antara kepemimpinan melayani dan perilaku wirausaha organisasi ditemukan secara konsisten di konteks Asia, menegaskan peran penting gaya kepemimpinan yang berfokus pada pelayanan dalam memfasilitasi kontribusi karyawan di luar tugas formal.
Sebelum menerapkan kepemimpinan melayani secara luas, perusahaan sebaiknya menilai sejauh mana budaya organisasi mendukung nilai pelayanan, karena tingkat kepatuhan dan interpretasi perilaku seorang pemimpin dapat bervariasi di antara sektor dan tingkat hierarki. Selanjutnya, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi mekanisme mediasi seperti kepercayaan kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kepemimpinan etis untuk menjelaskan jalur hubungan tersebut. Akhirnya, melaksanakan desain eksperimental longitudinal pada unit organisasi beragam dapat mengkonfirmasi arah sebab akibat dan menilai dampak jangka panjang kepemimpinan melayani terhadap kinerja karyawan serta efektivitas organisasi.
- The Effect of Emotional Intelligence, Servant Leadership, and Organizational Commitment on Organizational... doi.org/10.2991/aebmr.k.200205.019The Effect of Emotional Intelligence Servant Leadership and Organizational Commitment on Organizational doi 10 2991 aebmr k 200205 019
- Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee “Citizenship”... journals.aom.org/doi/10.5465/255908Job Satisfaction and the Good Soldier The Relationship Between Affect and Employee AuCitizenshipAy journals aom doi 10 5465 255908
- The Role of Organizational Citizenship Behavior as an Intervening Variable in the Influence of Servant... atlantis-press.com/proceedings/icoi-19/125919391The Role of Organizational Citizenship Behavior as an Intervening Variable in the Influence of Servant atlantis press proceedings icoi 19 125919391
- Empirical Study Of The Relationship Between Leadership and Organizational Citizenship Behavior: A Literature... doi.org/10.30603/ab.v14i01.414Empirical Study Of The Relationship Between Leadership and Organizational Citizenship Behavior A Literature doi 10 30603 ab v14i01 414
| File size | 922.87 KB |
| Pages | 26 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURYAUNSURYA Metode kuantitatif eksplanatori menggunakan PLS‑SEM menunjukkan bahwa penerapan prinsip manajemen strategis berpengaruh positif signifikan terhadap strategiMetode kuantitatif eksplanatori menggunakan PLS‑SEM menunjukkan bahwa penerapan prinsip manajemen strategis berpengaruh positif signifikan terhadap strategi
UNSURYAUNSURYA Temuan menunjukkan hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan Manajemen Strategis, baik secara individu maupun kolektif, dengan kinerja karyawanTemuan menunjukkan hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan Manajemen Strategis, baik secara individu maupun kolektif, dengan kinerja karyawan
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, promosi, dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen minuman Haus di Bekasi Barat.Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, promosi, dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen minuman Haus di Bekasi Barat.
UNSURYAUNSURYA Peningkatan jumlah penumpang MRT juga didukung oleh kenaikan Customer Satisfaction Index (CSI), yang menunjukkan tren positif dalam pengalaman penggunaPeningkatan jumlah penumpang MRT juga didukung oleh kenaikan Customer Satisfaction Index (CSI), yang menunjukkan tren positif dalam pengalaman pengguna
UNSURYAUNSURYA Anugerah Protecindo Jakarta, sebagai pemegang merek Ziebart di Indonesia, berfokus pada produk anti karat mobil. Tujuan penelitian adalah untuk menilaiAnugerah Protecindo Jakarta, sebagai pemegang merek Ziebart di Indonesia, berfokus pada produk anti karat mobil. Tujuan penelitian adalah untuk menilai
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan kerja terhadap efektivitas pergudangan PT. Ardhya Bumi Persada di BandarPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan kerja terhadap efektivitas pergudangan PT. Ardhya Bumi Persada di Bandar
UNSURYAUNSURYA Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6. Kemudian, uji hipotesis diperoleh thitung >Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6. Kemudian, uji hipotesis diperoleh thitung >
UNSURYAUNSURYA Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadapBerdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Useful /
UNSURYAUNSURYA Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan metode payback period dan internal rate of return (IRR) untuk setiap situasi komersial dan industri yangBerdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan metode payback period dan internal rate of return (IRR) untuk setiap situasi komersial dan industri yang
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh standar operasional prosedur dan quality control terhadap kualitas produk PT. IK Precision Indonesia. DenganPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh standar operasional prosedur dan quality control terhadap kualitas produk PT. IK Precision Indonesia. Dengan
UNSURYAUNSURYA Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (16.106 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikanUji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (16.106 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan
UGMUGM Hasil evaluasi menunjukkan gaya-gaya pada proses pemakanan tidak berdampak apapun pada rangka mesin bubut dan pada bagian pemegang pahat tidak terjadiHasil evaluasi menunjukkan gaya-gaya pada proses pemakanan tidak berdampak apapun pada rangka mesin bubut dan pada bagian pemegang pahat tidak terjadi