Publisher

UNIMUNIM

Journal Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Abstract

Suatu perusahaan tidak selalu berkembang dengan baik sebagaimana yang diharapkan. Dalam praktik, banyak perusahaan mengalami kegagalan, salah satunya adalah karena kesalahan manajemen yang terjadi secara berulang-ulang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender; usia; regional; masa jabatan; pendidikan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini ialah sektor keuangan sebanyak 89 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Analisa menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Keragaman gender memiliki pengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, 2) Keragaman usia dewan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, 3) Keragaman regional dewan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, 4) Keragaman masa jabatan dewan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, dan 5) Keragaman pendidikan dewan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan.

Conclusion

Keragaman gender memiliki pengaruh negatif terhadap nilai perusahaan Pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018, hal ini mengindikasikan bahwa semakin banyak anggota dewan berjenis kelamin wanita, semakin menurun nilai perusahaan, dikarenakan wanita yang relatif menghindari risiko memiliki referensi risiko lebih kecil dibandingkan pria dalam hal keputusan financial.Selain itu, hal ini dapat dipengaruhi oleh sifat dasar feminin yang dimiliki wanita yaitu teliti, penuh perhatian, mengandalkan intuisi sehingga keputusan yang diambil membutuhkan waktu yang lama dan menggunakan irasional sehingga keputusan yang diambil terlambat atau kurang tepat.Keragaman usia dewan tidak bepengaruh terhadap nilai Perusahaan Pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018, hal ini mengindikasikan bahwa anggota dewan yang muda maupun tua sama-sama tidak mempengaruhi nilai perusahaan sektor keuangan, untuk anggota dewan yang berusia tua kemampuan yang dimiliki sudah menurun, sedangkan anggota dewan yang berusia muda belum memiliki kemampuan yang memadai karena kurangnya pengalaman, sehingga untuk pengambilan keputusan tidak diperlukan keragaman usia untuk hasil yang lebih baik.Keragaman regional dewan tidak bepengaruh terhadap nilai Perusahaan Pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018.Hal ini mengindikasikan bahwa memiliki dewan yang berasal dari luar negeri belum tentu mamahami kondisi pasar dalam negeri, karena hanya orang dari perusahaan yang mengetahui bagaimana alur bisnis didalam negeri.Keragaman masa jabatan dewan bepengaruh positif terhadap nilai Perusahaan pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018, hal ini mengindikasikan bahwa memiliki masa jabatan anggota dewan yang lama menunjukkan semakin berpengalaman dalam menghadapi persaingan bisnis, sehingga mampu meningkatkan nilai perusahaan yang dijadikan pertimbangan investor menanamkan modalnya.Keragaman pendidikan dewan bepengaruh positif terhadap nilai Perusahaan Pada perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018, hal ini mengindikasikan bahwa semakin besar proporsi dewan direksi dengan latar belakang pendidikan manajemen dan bisnis, maka nilai perusahaan akan semakin tinggi.Hal ini disebabkan oleh bidang latar belakang pendidikan yang digunakan dalam penelitian ini hanya ekonomi/bisnis.Oleh sebab itu, latar belakang pendidikan yang kurang beragam tersebut dapat mengakibatkan semakin mempersempit sudut pandang Dewan Komisaris dalam melakukan koordinasi dan pengawasan.

Future Research

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan analisis lebih mendalam tentang pengaruh keragaman dewan pada nilai perusahaan dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh. Misalnya, bagaimana pengaruh keragaman dewan dalam hal pengalaman, keahlian, dan latar belakang industri terhadap nilai perusahaan. Selain itu, penelitian dapat diperluas dengan menganalisis dampak keragaman dewan pada kinerja perusahaan secara keseluruhan, termasuk aspek keuangan, operasional, dan strategi bisnis. Dengan demikian, penelitian dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang peran keragaman dewan dalam meningkatkan nilai perusahaan dan keberhasilan bisnis secara keseluruhan.

Metadata

File size	286.25 KB
Pages	16
DMCA	Report