UPNYKUPNYK
Journal of Business and Organization ManagementJournal of Business and Organization ManagementTujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Fenomena yang menjadi fokus utama penelitian ini adalah kondisi kinerja karyawan UPBU kelas III Okaba, Kabupaten Merauke yang belum optimal. Metode pengolahan dan analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 karyawan UPBU kelas III Okaba, Kabupaten Merauke. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yang mengambil semua karyawan sebagai sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Kepemimpinan berpengaruh positif (28,8%) dan signifikan (0,009 <0,05) terhadap kinerja karyawan, 2). Lingkungan kerja berpengaruh positif (49,9%) dan signifikan (0,001 <0,05) terhadap kinerja karyawan, 3). Motivasi kerja memediasi pengaruh positif (17,2%) dan signifikan (t-hitung sebesar 2,233 > t-tabel sebesar 2,039) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan 4). Motivasi kerja memediasi pengaruh positif (20,1%) dan signifikan (t-hitung sebesar 2,610 > t-tabel sebesar 2,039) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Unit Pelaksana Bandar Udara (UPBU) Kelas III Okaba, Kabupaten Merauke.
Kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi kerja memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja.Peningkatan kinerja optimal memerlukan kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang nyaman.
Mari kita gali lebih dalam: bagaimana peran pelatihan kepemimpinan berbasis digital dalam meningkatkan kemampuan atasan UPBU untuk memberikan umpan balik real-time kepada karyawan, serta apakah desain ruang kerja ergonomis yang memperhatikan suhu, pencahayaan, dan keluasan area istirahat bisa menjadi strategi ampuh memicu motivasi kerja di bandara kelas III terpencil? Selain itu, penelitian lanjutan dapat menelusuri apakah program mentoring tandem—pasangan atasan-bawahan—yang dibina selama enam bulan mampu memperkuat mediasi motivasi, sehingga efek kepemimpinan terhadap kinerja tidak menurun signifikan. Terakhir, penting untuk mengukur seberapa besar kepuasan karyawan terhadap kebijakan insentif non-finansial seperti cuti khusus atau penghargaan kiprah, yang dapat menjadi katalis energi kerja tanpa menggantungkan diri pada kenaikan gaji semata.
| File size | 387.42 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
RESEARCHSYNERGYPRESSRESEARCHSYNERGYPRESS Studi ini mengusulkan panduan bagi investor berdasarkan karakteristik demografis untuk memaksimalkan profitabilitas dan mengelola risiko. KeterbatasanStudi ini mengusulkan panduan bagi investor berdasarkan karakteristik demografis untuk memaksimalkan profitabilitas dan mengelola risiko. Keterbatasan
RESEARCHSYNERGYPRESSRESEARCHSYNERGYPRESS Penelitian ini menyelidiki beragam bentuk pemasaran digital serta penerapan strategisnya, dengan fokus pada konteks Uganda, dan mengidentifikasi lima bentukPenelitian ini menyelidiki beragam bentuk pemasaran digital serta penerapan strategisnya, dengan fokus pada konteks Uganda, dan mengidentifikasi lima bentuk
LARPAINSTITUTELARPAINSTITUTE Intervensi yang diterapkan meliputi edukasi kebersihan, terapi rehidrasi oral, pemberian makanan rendah serat, dan keterlibatan aktif keluarga dalam prosesIntervensi yang diterapkan meliputi edukasi kebersihan, terapi rehidrasi oral, pemberian makanan rendah serat, dan keterlibatan aktif keluarga dalam proses
LARPAINSTITUTELARPAINSTITUTE Studi ini menunjukkan bahwa kurangnya pengetahuan tentang anemia pada wanita hamil dapat memperburuk kesehatan ibu dan janin, seperti kasus Ny. Y yangStudi ini menunjukkan bahwa kurangnya pengetahuan tentang anemia pada wanita hamil dapat memperburuk kesehatan ibu dan janin, seperti kasus Ny. Y yang
IPBIPB Ciletuh-Palabuhanratu UNESCO Global Geopark (CPUGG) adalah daerah geopark yang juga menjadi tujuan wisata di Sukabumi, Jawa Barat, Indonesia. CPUGG mengalamiCiletuh-Palabuhanratu UNESCO Global Geopark (CPUGG) adalah daerah geopark yang juga menjadi tujuan wisata di Sukabumi, Jawa Barat, Indonesia. CPUGG mengalami
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Secara simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, komunikasi, kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru diperolehSecara simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, komunikasi, kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru diperoleh
UPNYKUPNYK Penelitian ini menyelidiki pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai unit manajemen bandara kelas III (UPBU) di Okaba, Merauke.Penelitian ini menyelidiki pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai unit manajemen bandara kelas III (UPBU) di Okaba, Merauke.
MEDISTRAMEDISTRA Produksi ASI pada ibu menyusui pasca persalinan di Klinik Wulandari Medan adalah mayoritas produksi ASI dengan kategori baik. Ada hubungan stres psikologisProduksi ASI pada ibu menyusui pasca persalinan di Klinik Wulandari Medan adalah mayoritas produksi ASI dengan kategori baik. Ada hubungan stres psikologis
Useful /
POLTEKPELSULUTPOLTEKPELSULUT Kepemilikan sertifikat keterampilan kerja atau kompetensi kerja yang sudah dirancang oleh pihak pengembangan Sumber Daya Manusia dapat dilaksanakan berdasarkanKepemilikan sertifikat keterampilan kerja atau kompetensi kerja yang sudah dirancang oleh pihak pengembangan Sumber Daya Manusia dapat dilaksanakan berdasarkan
STKIPKUSUMANEGARASTKIPKUSUMANEGARA Yang juga diharapkan adalah temuan dari kegiatan ini dapat memberikan masukan bagi praktisi pendidikan dan sosial untuk melakukan berbagai kegiatan pembinaanYang juga diharapkan adalah temuan dari kegiatan ini dapat memberikan masukan bagi praktisi pendidikan dan sosial untuk melakukan berbagai kegiatan pembinaan
STKIPKUSUMANEGARASTKIPKUSUMANEGARA (2) Hasil unjuk karya setelah kegiatan pendampingan dalam penyusunan instrumen evaluasi pembelajaran Bahasa Inggris berbasis HOTS melalui model literasi(2) Hasil unjuk karya setelah kegiatan pendampingan dalam penyusunan instrumen evaluasi pembelajaran Bahasa Inggris berbasis HOTS melalui model literasi
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Secara parsial, karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan,Secara parsial, karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan,