UPNYKUPNYK
Journal of Business and Organization ManagementJournal of Business and Organization ManagementTujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Fenomena yang menjadi fokus utama penelitian ini adalah kondisi kinerja karyawan UPBU kelas III Okaba, Kabupaten Merauke yang belum optimal. Metode pengolahan dan analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 karyawan UPBU kelas III Okaba, Kabupaten Merauke. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yang mengambil semua karyawan sebagai sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Kepemimpinan berpengaruh positif (28,8%) dan signifikan (0,009 <0,05) terhadap kinerja karyawan, 2). Lingkungan kerja berpengaruh positif (49,9%) dan signifikan (0,001 <0,05) terhadap kinerja karyawan, 3). Motivasi kerja memediasi pengaruh positif (17,2%) dan signifikan (t-hitung sebesar 2,233 > t-tabel sebesar 2,039) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan 4). Motivasi kerja memediasi pengaruh positif (20,1%) dan signifikan (t-hitung sebesar 2,610 > t-tabel sebesar 2,039) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Unit Pelaksana Bandar Udara (UPBU) Kelas III Okaba, Kabupaten Merauke.
Kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi kerja memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja.Peningkatan kinerja optimal memerlukan kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang nyaman.
Mari kita gali lebih dalam: bagaimana peran pelatihan kepemimpinan berbasis digital dalam meningkatkan kemampuan atasan UPBU untuk memberikan umpan balik real-time kepada karyawan, serta apakah desain ruang kerja ergonomis yang memperhatikan suhu, pencahayaan, dan keluasan area istirahat bisa menjadi strategi ampuh memicu motivasi kerja di bandara kelas III terpencil? Selain itu, penelitian lanjutan dapat menelusuri apakah program mentoring tandem—pasangan atasan-bawahan—yang dibina selama enam bulan mampu memperkuat mediasi motivasi, sehingga efek kepemimpinan terhadap kinerja tidak menurun signifikan. Terakhir, penting untuk mengukur seberapa besar kepuasan karyawan terhadap kebijakan insentif non-finansial seperti cuti khusus atau penghargaan kiprah, yang dapat menjadi katalis energi kerja tanpa menggantungkan diri pada kenaikan gaji semata.
| File size | 387.42 KB |
| Pages | 20 |
| Short Link | https://juris.id/p-1bk |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Oleh karena itu, adanya penelitian ini diharapkan mampu menjadi sumber informasi bagi masyarakat terkait hukum melaksanakan tradisi atau adat istiadatOleh karena itu, adanya penelitian ini diharapkan mampu menjadi sumber informasi bagi masyarakat terkait hukum melaksanakan tradisi atau adat istiadat
LAAROIBALAAROIBA Pendekatan probability sampling diterapkan, dengan teknik simple random sampling untuk memilih 96 responden berdasarkan rumus yang disarankan oleh Wiliam.Pendekatan probability sampling diterapkan, dengan teknik simple random sampling untuk memilih 96 responden berdasarkan rumus yang disarankan oleh Wiliam.
RESEARCHSYNERGYPRESSRESEARCHSYNERGYPRESS Semua strategi trading efektif, dengan algoritma trading dan diversifikasi menunjukkan korelasi positif kuat terhadap profitabilitas. Strategi tradingSemua strategi trading efektif, dengan algoritma trading dan diversifikasi menunjukkan korelasi positif kuat terhadap profitabilitas. Strategi trading
RESEARCHSYNERGYPRESSRESEARCHSYNERGYPRESS SEO, pemasaran media sosial, pemasaran email, pemasaran konten, dan iklan PPC. Temuan mengungkapkan karakteristik unik, manfaat, dan tantangan masing‑masingSEO, pemasaran media sosial, pemasaran email, pemasaran konten, dan iklan PPC. Temuan mengungkapkan karakteristik unik, manfaat, dan tantangan masing‑masing
IUSIUS Untuk merumuskan model ini, penelitian akan secara komparatif menganalisis kerangka konseptual yang mengatur hak adat di tiga wilayah perbatasan yang ada,Untuk merumuskan model ini, penelitian akan secara komparatif menganalisis kerangka konseptual yang mengatur hak adat di tiga wilayah perbatasan yang ada,
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN ROA, DAR, CR, dan ukuran perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap financial distress. ROA, DAR, dan CR berpengaruh signifikan terhadapROA, DAR, CR, dan ukuran perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap financial distress. ROA, DAR, dan CR berpengaruh signifikan terhadap
UPNYKUPNYK Pengaruhnya dipersembahkan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang mendukung serta lingkunganPengaruhnya dipersembahkan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang mendukung serta lingkungan
JOIVJOIV Bagi pengguna baru, profil dibangun berdasarkan gaya belajar. Sistem rekomendasi berbasis pembelajaran gaya dan penyaringan kolaboratif diusulkan untukBagi pengguna baru, profil dibangun berdasarkan gaya belajar. Sistem rekomendasi berbasis pembelajaran gaya dan penyaringan kolaboratif diusulkan untuk
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini bertujuan untuk memahami serta melihat pola kinerja karyawan PT Surya Segara Safety Marine dipengaruhi oleh etos kerja dan kompetensi kerja.Penelitian ini bertujuan untuk memahami serta melihat pola kinerja karyawan PT Surya Segara Safety Marine dipengaruhi oleh etos kerja dan kompetensi kerja.
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Metode penelitian kuantitatif dilakukan dalam penelitian ini. Populasi sebanyak 109 usaha DAM. Sampel menggunakan purposive sampling. Hasil analisis kelayakanMetode penelitian kuantitatif dilakukan dalam penelitian ini. Populasi sebanyak 109 usaha DAM. Sampel menggunakan purposive sampling. Hasil analisis kelayakan
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Penelitian ini dilaksanakan selama dua kali tindakan (siklus). Setiap tindakan meliputi perencanaan, pelaksanaan, pengamatan dan refleksi. Teknik pengumpulanPenelitian ini dilaksanakan selama dua kali tindakan (siklus). Setiap tindakan meliputi perencanaan, pelaksanaan, pengamatan dan refleksi. Teknik pengumpulan
PENELITIMUDAPENELITIMUDA Sampel penelitian diketahui memiliki persepsi pengembangan karir yang positif dan kepuasan kerja yang tinggi. Tidak ada hubungan simultan antara persepsiSampel penelitian diketahui memiliki persepsi pengembangan karir yang positif dan kepuasan kerja yang tinggi. Tidak ada hubungan simultan antara persepsi