PENELITIMUDAPENELITIMUDA
JURNAL SOCIAL LIBRARYJURNAL SOCIAL LIBRARYPenelitian dilakukan untuk menguji hubungan simultan antara persepsi pengembangan karir dan masa kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Sampel penelitian adalah 50 karyawan bagian produksi CV Bintang Bersinar Jaya Medan yang dipilih melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi pengembangan karir dan skala kepuasan kerja yang disusun berdasarkan teori yang relevan dan data dokumentasi terkait masa kerja karyawan. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan uji statistik korelasi ganda. Analisis data menunjukkan bahwa tidak ada hubungan simultan antara persepsi pengembangan karir dan masa kerja dengan kepuasan kerja karyawan (sig. F change 0,098 > 0,05). Kontribusi atau kontribusi simultan antara variabel persepsi pengembangan karir dan masa kerja terhadap kepuasan kerja karyawan diketahui sebesar 9,4% (R square = 0,094) dan 90,6% lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sampel penelitian diketahui memiliki persepsi pengembangan karir yang positif dan kepuasan kerja yang tinggi.
Tidak ada hubungan simultan antara persepsi pengembangan karir dan masa kerja dengan kepuasan kerja karyawan (sig.Kontribusi atau sumbangan secara simultan variabel persepsi pengembangan karir dan masa kerja terhadap kepuasan kerja karyawan diketahui sebesar 9,4% dan 90,6% lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Karyawan CV Bintang Bersinar Jaya Medan diketahui memiliki persepsi pengembangan karir yang tergolong positif dan kepuasan kerja yang tergolong tinggi.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa persepsi pengembangan karir dan masa kerja tidak signifikan memengaruhi kepuasan kerja, yang artinya ada faktor lain yang jauh lebih dominan. Karena itu, penelitian selanjutnya bisa berfokus untuk mengungkap apa saja faktor-faktor misterius tersebut, misalnya dengan melakukan wawancara mendalam kepada karyawan untuk memahami sumber kepuasan mereka secara pribadi. Ide lain yang menarik untuk diteliti adalah mengapa karyawan justru merasa puas tinggi meskipun merasa karirnya stagnan; apakah karena gaji yang cukup, hubungan baik dengan rekan, atau alasan lain di luar naik jabatan? Selain itu, untuk memecah kebuntuan ini, penelitian baru dapat menguji langsung efektivitas dari sebuah program intervensi. Pertanyaannya, apakah pelatihan keterampilan baru atau sistem promosi yang lebih transparan benar-benar dapat meningkatkan kepuasan kerja di masa depan, bukan hanya sekadar mengukur persepsi semata? Dengan meneliti arah ini, kita bisa mendapatkan solusi yang lebih konkret bagi perusahaan.
| File size | 309.11 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
PUSTAKAGALERIMANDIRIPUSTAKAGALERIMANDIRI Program Kuliah Kerja Nyata (KKN) Universitas Negeri Padang dilaksanakan untuk mengedukasi sekaligus memberdayakan masyarakat melalui pemanfaatan sampahProgram Kuliah Kerja Nyata (KKN) Universitas Negeri Padang dilaksanakan untuk mengedukasi sekaligus memberdayakan masyarakat melalui pemanfaatan sampah
PUSTAKAGALERIMANDIRIPUSTAKAGALERIMANDIRI Sebelumnya, PT. Sinar Bakery hanya mengandalkan penjualan konvensional melalui toko fisik dan pemesanan langsung. Hal ini membatasi jangkauan pasar danSebelumnya, PT. Sinar Bakery hanya mengandalkan penjualan konvensional melalui toko fisik dan pemesanan langsung. Hal ini membatasi jangkauan pasar dan
PUSTAKAGALERIMANDIRIPUSTAKAGALERIMANDIRI Oleh karena itu, penting bagi karyawan PT Koilima Putra Mandiri untuk memahami lebih dalam mengenai penggunaan Coretax dalam pelaporan pajak. PelatihanOleh karena itu, penting bagi karyawan PT Koilima Putra Mandiri untuk memahami lebih dalam mengenai penggunaan Coretax dalam pelaporan pajak. Pelatihan
CERICCERIC Hasil penelitian ini tidak menemukan adanya perbedaan antara karakteristik individu dengan tingkat kepuasan. Penelitian ini merekomendasikan kepada praktisiHasil penelitian ini tidak menemukan adanya perbedaan antara karakteristik individu dengan tingkat kepuasan. Penelitian ini merekomendasikan kepada praktisi
CERICCERIC Faktor yang paling dominan adalah fungsi pengorganisasian. Kepala ruang berperan sebagai role model dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan perawatFaktor yang paling dominan adalah fungsi pengorganisasian. Kepala ruang berperan sebagai role model dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan perawat
CERICCERIC Hasil evaluasi berdasarkan respon organismik menunjukkan sebagian besar masalah dapat teratasi dan menunjukkan perbaikan meskipun belum teratasi secaraHasil evaluasi berdasarkan respon organismik menunjukkan sebagian besar masalah dapat teratasi dan menunjukkan perbaikan meskipun belum teratasi secara
CERICCERIC Sampel penelitian adalah 26 responden di dua rumah sakit di Sulawesi Barat. Hasil post-test menggambarkan tingkat pengetahuan dan keterampilan masing-masingSampel penelitian adalah 26 responden di dua rumah sakit di Sulawesi Barat. Hasil post-test menggambarkan tingkat pengetahuan dan keterampilan masing-masing
CERICCERIC Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa keperawatan memiliki tingkat pengetahuan yang baik (92%) mengenai kode etik secara umum dan cukup (47,3%)Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa keperawatan memiliki tingkat pengetahuan yang baik (92%) mengenai kode etik secara umum dan cukup (47,3%)
Useful /
BPKBPK The suggested operational steps include (1) intensification and extensification; (2) adding tax payment channels; (3) integration/data exchange with otherThe suggested operational steps include (1) intensification and extensification; (2) adding tax payment channels; (3) integration/data exchange with other
IFTKLEDALEROIFTKLEDALERO Hasil kajian menunjukkan bahwa konflik antara dorongan naluriah, realitas, dan nilai moral menciptakan dinamika batin yang kompleks dalam diri Yunus. SelainHasil kajian menunjukkan bahwa konflik antara dorongan naluriah, realitas, dan nilai moral menciptakan dinamika batin yang kompleks dalam diri Yunus. Selain
INABJINABJ Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji efek antimiigrasi kombinasi curcumin dan PGV-1 pada sel kanker payudara 4T1 dan T47D. Metode: EfekOleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji efek antimiigrasi kombinasi curcumin dan PGV-1 pada sel kanker payudara 4T1 dan T47D. Metode: Efek
STKIP PERSADASTKIP PERSADA POS (Persero) Cabang Bima lebih dari 75% dari yang di harapkan (baik). Berdasarkan hasil olah data dan analisa data, peneliti menarik kesimpulan bahwaPOS (Persero) Cabang Bima lebih dari 75% dari yang di harapkan (baik). Berdasarkan hasil olah data dan analisa data, peneliti menarik kesimpulan bahwa