PENELITIMUDAPENELITIMUDA
JURNAL SOCIAL LIBRARYJURNAL SOCIAL LIBRARYPenelitian dilakukan untuk menguji hubungan simultan antara persepsi pengembangan karir dan masa kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Sampel penelitian adalah 50 karyawan bagian produksi CV Bintang Bersinar Jaya Medan yang dipilih melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi pengembangan karir dan skala kepuasan kerja yang disusun berdasarkan teori yang relevan dan data dokumentasi terkait masa kerja karyawan. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan uji statistik korelasi ganda. Analisis data menunjukkan bahwa tidak ada hubungan simultan antara persepsi pengembangan karir dan masa kerja dengan kepuasan kerja karyawan (sig. F change 0,098 > 0,05). Kontribusi atau kontribusi simultan antara variabel persepsi pengembangan karir dan masa kerja terhadap kepuasan kerja karyawan diketahui sebesar 9,4% (R square = 0,094) dan 90,6% lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sampel penelitian diketahui memiliki persepsi pengembangan karir yang positif dan kepuasan kerja yang tinggi.
Tidak ada hubungan simultan antara persepsi pengembangan karir dan masa kerja dengan kepuasan kerja karyawan (sig.Kontribusi atau sumbangan secara simultan variabel persepsi pengembangan karir dan masa kerja terhadap kepuasan kerja karyawan diketahui sebesar 9,4% dan 90,6% lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Karyawan CV Bintang Bersinar Jaya Medan diketahui memiliki persepsi pengembangan karir yang tergolong positif dan kepuasan kerja yang tergolong tinggi.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa persepsi pengembangan karir dan masa kerja tidak signifikan memengaruhi kepuasan kerja, yang artinya ada faktor lain yang jauh lebih dominan. Karena itu, penelitian selanjutnya bisa berfokus untuk mengungkap apa saja faktor-faktor misterius tersebut, misalnya dengan melakukan wawancara mendalam kepada karyawan untuk memahami sumber kepuasan mereka secara pribadi. Ide lain yang menarik untuk diteliti adalah mengapa karyawan justru merasa puas tinggi meskipun merasa karirnya stagnan; apakah karena gaji yang cukup, hubungan baik dengan rekan, atau alasan lain di luar naik jabatan? Selain itu, untuk memecah kebuntuan ini, penelitian baru dapat menguji langsung efektivitas dari sebuah program intervensi. Pertanyaannya, apakah pelatihan keterampilan baru atau sistem promosi yang lebih transparan benar-benar dapat meningkatkan kepuasan kerja di masa depan, bukan hanya sekadar mengukur persepsi semata? Dengan meneliti arah ini, kita bisa mendapatkan solusi yang lebih konkret bagi perusahaan.
| File size | 309.11 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
STIKKUSTIKKU Hasil: Umur (p=0,002), aktivitas fisik (p=0,009), indeks massa tubuh (p=0,001), riwayat diabetes melitus (p=0,000), dan riwayat hipertensi (p=0,000) memilikiHasil: Umur (p=0,002), aktivitas fisik (p=0,009), indeks massa tubuh (p=0,001), riwayat diabetes melitus (p=0,000), dan riwayat hipertensi (p=0,000) memiliki
STIKKUSTIKKU Hasil: Ada hubungan yang signifikan antara getaran mesin (p = 0,027), kebisingan (p = 0,000), suhu ruangan (p = 0,005), umur (p = 0,017) dan masa kerjaHasil: Ada hubungan yang signifikan antara getaran mesin (p = 0,027), kebisingan (p = 0,000), suhu ruangan (p = 0,005), umur (p = 0,017) dan masa kerja
STIKKUSTIKKU Keberhasilan program perbaikan gizi ditentukan kinerja petugas puskesmas. Tujuan: Mengetahui faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas pelaksana programKeberhasilan program perbaikan gizi ditentukan kinerja petugas puskesmas. Tujuan: Mengetahui faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas pelaksana program
STIKKUSTIKKU Latar belakang: Kasus penderita skabies di Kota Cirebon sebanyak 3. 712 orang, di Rutan Kelas I Cirebon skabies termasuk dalam 3 penyakit yang paling seringLatar belakang: Kasus penderita skabies di Kota Cirebon sebanyak 3. 712 orang, di Rutan Kelas I Cirebon skabies termasuk dalam 3 penyakit yang paling sering
UMKLAUMKLA Hasil eksperimen menunjukkan bahwa Random Forest memperoleh akurasi 90,50%, Naive Bayes memperoleh akurasi tertinggi sebesar 94,21%, sedangkan SVM memperolehHasil eksperimen menunjukkan bahwa Random Forest memperoleh akurasi 90,50%, Naive Bayes memperoleh akurasi tertinggi sebesar 94,21%, sedangkan SVM memperoleh
UDSUDS Pemberdayaan perempuan melalui pelatihan pijat bayi diharapkan dapat meningkatkan kesehatan bayi dan balita, khususnya pemantauan tumbuh kembang balita.Pemberdayaan perempuan melalui pelatihan pijat bayi diharapkan dapat meningkatkan kesehatan bayi dan balita, khususnya pemantauan tumbuh kembang balita.
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Penelitian kuantitatif cross-sectional dilakukan pada 103 perawat unit rawat inap. Hasil uji chi-square menunjukkan nilai p sebesar 0,768 (pendidikan)Penelitian kuantitatif cross-sectional dilakukan pada 103 perawat unit rawat inap. Hasil uji chi-square menunjukkan nilai p sebesar 0,768 (pendidikan)
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Hal ini mempengaruhi kualitas pelayanan, yang juga dipengaruhi oleh rendahnya kesadaran masyarakat akan pentingnya layanan ini dan hambatan regulasi yangHal ini mempengaruhi kualitas pelayanan, yang juga dipengaruhi oleh rendahnya kesadaran masyarakat akan pentingnya layanan ini dan hambatan regulasi yang
Useful /
STISASABANGSTISASABANG Prinsip perkawinan dalam hukum positif Indonesia, suatu perkawinan adalah sah apabila dilakukan menurut hukum masing-masing agamanya dan kepercayaannyaPrinsip perkawinan dalam hukum positif Indonesia, suatu perkawinan adalah sah apabila dilakukan menurut hukum masing-masing agamanya dan kepercayaannya
STAIQSTAIQ Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara transformasi kepemimpinan dan kinerja guru. Studi ini menekankan pentingnya kepemimpinanHasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara transformasi kepemimpinan dan kinerja guru. Studi ini menekankan pentingnya kepemimpinan
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSUTerdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU
RISETPRESSRISETPRESS Kolonialisme dan tirani terhadap rakyat Palestina setelah diamnya negara-negara besar dan terbatasnya dukungan dari Otoritas Nasional Palestina atau kapasitasKolonialisme dan tirani terhadap rakyat Palestina setelah diamnya negara-negara besar dan terbatasnya dukungan dari Otoritas Nasional Palestina atau kapasitas