PENELITIMUDAPENELITIMUDA
JURNAL SOCIAL LIBRARYJURNAL SOCIAL LIBRARYPenelitian dilakukan untuk menguji hubungan simultan antara persepsi pengembangan karir dan masa kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Sampel penelitian adalah 50 karyawan bagian produksi CV Bintang Bersinar Jaya Medan yang dipilih melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi pengembangan karir dan skala kepuasan kerja yang disusun berdasarkan teori yang relevan dan data dokumentasi terkait masa kerja karyawan. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan uji statistik korelasi ganda. Analisis data menunjukkan bahwa tidak ada hubungan simultan antara persepsi pengembangan karir dan masa kerja dengan kepuasan kerja karyawan (sig. F change 0,098 > 0,05). Kontribusi atau kontribusi simultan antara variabel persepsi pengembangan karir dan masa kerja terhadap kepuasan kerja karyawan diketahui sebesar 9,4% (R square = 0,094) dan 90,6% lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sampel penelitian diketahui memiliki persepsi pengembangan karir yang positif dan kepuasan kerja yang tinggi.
Tidak ada hubungan simultan antara persepsi pengembangan karir dan masa kerja dengan kepuasan kerja karyawan (sig.Kontribusi atau sumbangan secara simultan variabel persepsi pengembangan karir dan masa kerja terhadap kepuasan kerja karyawan diketahui sebesar 9,4% dan 90,6% lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Karyawan CV Bintang Bersinar Jaya Medan diketahui memiliki persepsi pengembangan karir yang tergolong positif dan kepuasan kerja yang tergolong tinggi.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa persepsi pengembangan karir dan masa kerja tidak signifikan memengaruhi kepuasan kerja, yang artinya ada faktor lain yang jauh lebih dominan. Karena itu, penelitian selanjutnya bisa berfokus untuk mengungkap apa saja faktor-faktor misterius tersebut, misalnya dengan melakukan wawancara mendalam kepada karyawan untuk memahami sumber kepuasan mereka secara pribadi. Ide lain yang menarik untuk diteliti adalah mengapa karyawan justru merasa puas tinggi meskipun merasa karirnya stagnan; apakah karena gaji yang cukup, hubungan baik dengan rekan, atau alasan lain di luar naik jabatan? Selain itu, untuk memecah kebuntuan ini, penelitian baru dapat menguji langsung efektivitas dari sebuah program intervensi. Pertanyaannya, apakah pelatihan keterampilan baru atau sistem promosi yang lebih transparan benar-benar dapat meningkatkan kepuasan kerja di masa depan, bukan hanya sekadar mengukur persepsi semata? Dengan meneliti arah ini, kita bisa mendapatkan solusi yang lebih konkret bagi perusahaan.
| File size | 309.11 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
STIKKUSTIKKU Hasil: Ada hubungan yang signifikan antara getaran mesin (p = 0,027), kebisingan (p = 0,000), suhu ruangan (p = 0,005), umur (p = 0,017) dan masa kerjaHasil: Ada hubungan yang signifikan antara getaran mesin (p = 0,027), kebisingan (p = 0,000), suhu ruangan (p = 0,005), umur (p = 0,017) dan masa kerja
UMKLAUMKLA Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model prediksi CKD menggunakan tiga metode machine learning yaitu Random Forest, Naive Bayes, dan SupportPenelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model prediksi CKD menggunakan tiga metode machine learning yaitu Random Forest, Naive Bayes, dan Support
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSUTerdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU
POLIMEDIAPOLIMEDIA Hasil yang dicapai dari kegiatan ini adalah (1) peningkatan kemampuan mitra dalam pembuatan bahan pewarna batik sebesar 85% dan (2) peningkatan skill komunikasiHasil yang dicapai dari kegiatan ini adalah (1) peningkatan kemampuan mitra dalam pembuatan bahan pewarna batik sebesar 85% dan (2) peningkatan skill komunikasi
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Temuan ini menegaskan pentingnya mengintegrasikan pengalaman merek, citra merek, persepsi kualitas, serta kepercayaan merek dalam strategi pemasaran untukTemuan ini menegaskan pentingnya mengintegrasikan pengalaman merek, citra merek, persepsi kualitas, serta kepercayaan merek dalam strategi pemasaran untuk
AINARAPRESSAINARAPRESS Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dianalisis menggunakan SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwaData dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dianalisis menggunakan SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa
PROSPECTPUBLISHINGPROSPECTPUBLISHING Kegiatan pengabdian berfokus pada optimalisasi digital branding ekowisata bahari Konservasi Penyu Kili-Kili melalui media sosial dengan metode AISAS. PihakKegiatan pengabdian berfokus pada optimalisasi digital branding ekowisata bahari Konservasi Penyu Kili-Kili melalui media sosial dengan metode AISAS. Pihak
FDIKJOURNAL UINMAFDIKJOURNAL UINMA The development of technology has influenced not only commercial and tourism activities but also, broadly, dawah activities. Technological advancementsThe development of technology has influenced not only commercial and tourism activities but also, broadly, dawah activities. Technological advancements
Useful /
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational justice terhadap employee innovative work behavior dengan knowledge sharing sebagaiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational justice terhadap employee innovative work behavior dengan knowledge sharing sebagai
PROSPECTPUBLISHINGPROSPECTPUBLISHING Dari kegiatan tersebut peserta dibagi ke dalam 3 (tiga) kelompok kecil untuk dilatih menggunakan aplikasi Canva oleh tim pengabdian (dosen dan mahasiswa).Dari kegiatan tersebut peserta dibagi ke dalam 3 (tiga) kelompok kecil untuk dilatih menggunakan aplikasi Canva oleh tim pengabdian (dosen dan mahasiswa).
FIP UNGFIP UNG Pelatihan dikemas dalam bimbingan kelompok dengan metode PIJAR yaitu Pahami diri, Identifikasi kebutuhan dan harapan, Jelaskan dan evaluasi perilaku saatPelatihan dikemas dalam bimbingan kelompok dengan metode PIJAR yaitu Pahami diri, Identifikasi kebutuhan dan harapan, Jelaskan dan evaluasi perilaku saat
INABJINABJ Artikel ini memberikan bukti bahwa ASD merupakan gangguan biomedis yang kompleks, ditandai dengan stres oksidatif, penurunan kapasitas metilasi, produksiArtikel ini memberikan bukti bahwa ASD merupakan gangguan biomedis yang kompleks, ditandai dengan stres oksidatif, penurunan kapasitas metilasi, produksi