UNSURYAUNSURYA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESSTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kinerja karyawan di Gelanggang Olahraga Matraman. Ketiga variabel tersebut saling berhubungan, saling terkait, dan berkorelasi. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di Gelanggang Olahraga Matraman sebanyak 25 orang. Metode pemilihan sampel menggunakan sampling jenuh karena semua anggota populasi diikutsertakan. Data diperoleh melalui kuesioner dan diukur menggunakan korelasi rank Spearman. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif korelasional dengan program IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi & kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan & kinerja karyawan memiliki hubungan yang nyata tapi tidak searah (negative). Penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang nyata dan searah (positive).
Pertama, gaya kepemimpinan mempunyai hubungan yang tidak searah dengan kinerja karyawan, terdapat pada indikator kemampuan komunikasi.Semakin tinggi kemampuan komunikasi, rendah kinerja karyawannya.Kedua, gaya kepemimpinan dengan budaya organisasi mempunyai hubungan yang cukup erat, terdapat pada indikator kemampuan mengendalikan bawahan.Semakin tinggi kemampuan mengendalikan bawahan, semakin tinggi pula budaya organisasinya.Ketiga, kinerja karyawan memiliki hubungan dengan budaya organisasi tapi tidak searah, terdapat pada indikator ketersediaan.Semakin tinggi ketersediaan, semakin rendah budaya organisasinya.Keempat, kinerja karyawan memiliki hubungan tidak searah dengan gaya kepemimpinan, terdapat pada indikator ketersediaan.Semakin tinggi ketersediaan, semakin rendah gaya kepemimpinannya.
Untuk penelitian selanjutnya, dapat dilakukan studi komparatif antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan di berbagai organisasi olahraga, dengan tujuan memahami perbedaan dan kesamaan dalam hal pengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja. Dengan demikian, dapat dikembangkan strategi yang lebih komprehensif untuk meningkatkan kinerja karyawan di Gelanggang Olahraga Matraman.
| File size | 1006.91 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
ILOMATAILOMATA Penelitian ini menemukan bahwa struktur modal dan likuiditas tidak memengaruhi profitabilitas maupun nilai perusahaan pada perusahaan LQ45. Hanya profitabilitasPenelitian ini menemukan bahwa struktur modal dan likuiditas tidak memengaruhi profitabilitas maupun nilai perusahaan pada perusahaan LQ45. Hanya profitabilitas
KOMPETIFKOMPETIF These findings enrich ethical leadership and digital knowledge management research. The study concludes that unethical leadership significantly influencesThese findings enrich ethical leadership and digital knowledge management research. The study concludes that unethical leadership significantly influences
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menyelidiki perubahan kondisi kerja dengan meningkatnya kompleksitas tugas, tekanan waktu, dan tuntutan organisasi yang dapat memicu stresPenelitian ini menyelidiki perubahan kondisi kerja dengan meningkatnya kompleksitas tugas, tekanan waktu, dan tuntutan organisasi yang dapat memicu stres
KOMPETIFKOMPETIF The study concludes that the transformation toward a value-based commitment model exerts a significant influence and serves as a strategic solution. ThisThe study concludes that the transformation toward a value-based commitment model exerts a significant influence and serves as a strategic solution. This
KOMPETIFKOMPETIF Studi ini menguji pengaruh budaya kolaboratif terhadap keseimbangan kehidupan kerja, dengan kemampuan manajemen pengetahuan sebagai variabel mediasi diStudi ini menguji pengaruh budaya kolaboratif terhadap keseimbangan kehidupan kerja, dengan kemampuan manajemen pengetahuan sebagai variabel mediasi di
BSIBSI Berdasarkan Uji Regresi Berganda dan hasil Uji t didapatkan bahwa variabel Ukuran Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham, berdasarkanBerdasarkan Uji Regresi Berganda dan hasil Uji t didapatkan bahwa variabel Ukuran Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham, berdasarkan
UBUB Penelitian menggunakan metode regresi data panel dengan program E‑views 10. Hasil penelitian secara simultan menyatakan rasio‑rasio CAR, NPL, NIM,Penelitian menggunakan metode regresi data panel dengan program E‑views 10. Hasil penelitian secara simultan menyatakan rasio‑rasio CAR, NPL, NIM,
UBUB Populasi yang digunakan adalah perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di bursa efek Indonesia selama tahun 2014 sampai dengan tahunPopulasi yang digunakan adalah perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di bursa efek Indonesia selama tahun 2014 sampai dengan tahun
Useful /
E SIBERE SIBER Using a quantitative approach, data were collected through online questionnaires from 120 secondary school students. The results indicate that innovativeUsing a quantitative approach, data were collected through online questionnaires from 120 secondary school students. The results indicate that innovative
E SIBERE SIBER Analisis SWOT sangat berguna untuk memahami posisi keseluruhan bisnis toko online, baik dari segi kekuatan, kelemahan, peluang, maupun ancaman eksternal.Analisis SWOT sangat berguna untuk memahami posisi keseluruhan bisnis toko online, baik dari segi kekuatan, kelemahan, peluang, maupun ancaman eksternal.
E SIBERE SIBER Based on the research results and discussion, it can be concluded that collaborative-based physical education learning is effective in improving studentsBased on the research results and discussion, it can be concluded that collaborative-based physical education learning is effective in improving students
BSIBSI Tujuan dari program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) adalah untuk meningkatkan kemampuan lulusan, baik soft skill maupun hard skill, lebih siap untukTujuan dari program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) adalah untuk meningkatkan kemampuan lulusan, baik soft skill maupun hard skill, lebih siap untuk