BASECAMPECOPUBMEDBASECAMPECOPUBMED

InJEBA : International Journal of Economics, Business and AccountingInJEBA : International Journal of Economics, Business and Accounting

Tinjauan literatur ini menganalisis hubungan antara kepemimpinan eksekutif perempuan, kompensasi eksekutif, tata kelola perusahaan, dan kinerja perusahaan. Dengan menggunakan pendekatan sistematis, artikel-artikel yang ditinjau sejawat dari tahun 2018 hingga 2023 dikumpulkan dari basis data yang berfokus pada studi empiris, kerangka kerja teoritis, dan meta-analisis. Studi yang dipilih membahas bagaimana keragaman gender dalam peran kepemimpinan, struktur tata kelola perusahaan, dan praktik kompensasi eksekutif mempengaruhi kinerja perusahaan di berbagai industri dan konteks geografis. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan perempuan berdampak positif pada kemampuan manajerial, pengambilan keputusan, dan fluktuasi keuangan. Selain itu, praktik tata kelola perusahaan yang kuat, seperti keanekaragaman dewan dan komite audit yang efektif, berkontribusi signifikan terhadap indikator kinerja keuangan seperti Return on Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE). Tinjauan ini menekankan peran penting dalam mengintegrasikan keragaman gender dan tata kelola yang kuat untuk kesuksesan organisasi yang berkelanjutan.

Temuan menekankan bahwa integrasi kepemimpinan perempuan, praktik tata kelola yang efektif, dan kompensasi eksekutif yang selaras secara strategis adalah faktor kritis dalam mendorong kinerja perusahaan.Eksekutif perempuan memberikan perspektif unik yang meningkatkan kemampuan manajemen, sedangkan struktur tata kelola, khususnya dewan yang beragam dan terampil, memastikan pengawasan yang sehat dan adaptasi strategis.Tinjauan ini menyarankan bahwa kombinasi keragaman dan tata kelola yang kuat memperkuat ketahanan perusahaan dan mendukung kesuksesan jangka panjang, terutama dalam lingkungan dinamis atau berisiko tinggi.Karena lanskap perusahaan terus berkembang, mengadopsi keragaman gender dalam kepemimpinan dan berinvestasi dalam kerangka kerja tata kelola yang komprehensif adalah hal yang esensial bagi organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan pertumbuhan yang berkelanjutan.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki lebih lanjut bagaimana keragaman gender dalam kepemimpinan eksekutif mempengaruhi kinerja perusahaan di berbagai industri dan konteks geografis. Selain itu, studi empiris yang menyelidiki hubungan antara kompensasi eksekutif dan kinerja perusahaan, terutama dalam kaitannya dengan keragaman gender dalam posisi kepemimpinan, akan memberikan wawasan yang berharga. Penelitian lebih lanjut juga dapat dilakukan untuk mengeksplorasi peran tata kelola perusahaan yang kuat dalam meningkatkan ketahanan perusahaan selama krisis, seperti pandemi COVID-19. Dengan memahami dinamika ini, organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja dan pertumbuhan berkelanjutan.

  1. Political Promotion, CEO Incentives, and the Relationship Between Pay and Performance | Management Science.... doi.org/10.1287/mnsc.2017.2966Political Promotion CEO Incentives and the Relationship Between Pay and Performance Management Science doi 10 1287 mnsc 2017 2966
Read online
File size611.89 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test