IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER

International Journal of Cyber ​​and IT Service Management (IJCITSM)International Journal of Cyber ​​and IT Service Management (IJCITSM)

Di era globalisasi cepat dan transformasi digital, organisasi harus mengadopsi strategi adaptif untuk menghadapi pergeseran pasar yang kompleks. Penelitian ini mengeksplorasi pendekatan Manajemen Perubahan Organisasi (OCM) yang telah teruji untuk meningkatkan ketahanan dan keberlanjutan bisnis. Dengan menggunakan metodologi penelitian kuantitatif, dilakukan survei terstruktur terhadap 200 eksekutif bisnis dari berbagai industri untuk menganalisis efektivitas model OCM strategis. Hasil menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan kerangka OCM terstruktur mengalami peningkatan efisiensi operasional sebesar 35%, peningkatan adaptabilitas karyawan sebesar 28%, dan pengurangan resistensi terhadap perubahan sebesar 40%. Penelitian ini memperkenalkan model hibrida baru yang mengintegrasikan Model Perubahan Kotter dengan metodologi Agile, menjamin keseimbangan antara perubahan terstruktur dan fleksibilitas adaptif. Temuan ini memberikan kontribusi pada literatur yang ada dengan menunjukkan bagaimana pengambilan keputusan berbasis data secara waktu nyata meningkatkan tingkat keberhasilan transformasi organisasi. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi para pemimpin bisnis dan pembuat kebijakan dalam menyelaraskan strategi perusahaan dengan dinamika pasar global, mendorong inovasi, dan mempertahankan keunggulan kompetitif.

Penelitian ini membuktikan efektivitas model OCM hibrida yang mengintegrasikan Model Perubahan Kotter dengan metodologi Agile dalam meningkatkan transformasi organisasi.Organisasi yang menerapkan model ini mengalami peningkatan efisiensi operasional sebesar 35%, adaptabilitas karyawan sebesar 28%, serta pengurangan resistensi terhadap perubahan sebesar 40%.Temuan ini menekankan pentingnya keseimbangan antara struktur dan fleksibilitas, serta peran pengambilan keputusan berbasis data dalam menghadapi dinamika pasar global.

Pertama, perlu diteliti bagaimana model OCM hibrida ini berfungsi dalam konteks industri lokal yang memiliki budaya organisasi kolektif dan hierarkis, karena temuan saat ini berasal dari sampel global yang mungkin tidak sepenuhnya mencerminkan dinamika lokal. Kedua, penting untuk mengembangkan penelitian yang mengeksplorasi penerapan model ini secara mendalam di sektor publik, seperti instansi pemerintahan, yang menghadapi tantangan unik terkait birokrasi dan sumber daya terbatas. Ketiga, perlu dikaji bagaimana teknologi kecerdasan buatan dapat diintegrasikan ke dalam model ini untuk memprediksi resistensi karyawan terhadap perubahan secara dini dan memberikan rekomendasi personalisasi strategi komunikasi perubahan. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan kuantitatif saat ini dengan wawasan kualitatif dan kontekstual yang lebih dalam. Studi lanjutan juga dapat mengevaluasi dampak jangka panjang dari model hibrida terhadap inovasi berkelanjutan. Selain itu, penting untuk menguji efektivitas model ini dalam organisasi berskala kecil dan menengah yang memiliki kapasitas terbatas. Integrasi data real-time dari sistem HR juga bisa menjadi fokus studi baru. Pendekatan mixed-method dapat digunakan untuk memperkaya temuan. Penelitian juga bisa mengeksplorasi peran pemimpin dalam mengadaptasi model ini. Akhirnya, penting untuk mengembangkan alat ukur adaptif yang bisa disesuaikan dengan berbagai konteks budaya organisasi.

  1. One moment, please.... moment please wait request verified doi.org/10.34306/attOne moment please moment please wait request verified doi 10 34306 att
  2. Facing Global Dynamics with Effective Strategy: A Tasted Organizational Change Management Approach |... doi.org/10.34306/ijcitsm.v5i1.177Facing Global Dynamics with Effective Strategy A Tasted Organizational Change Management Approach doi 10 34306 ijcitsm v5i1 177
Read online
File size1005 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test