STMIKIBASTMIKIBA
Journal Informatic, Education and Management (JIEM)Journal Informatic, Education and Management (JIEM)Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh penerapan Nilai-Nilai Inti BerAKHLAK terhadap motivasi kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (SETWAN) Kabupaten Pidie Jaya. Penerapan nilai-nilai organisasi penting untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai di institusi publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri dari seluruh ASN dan pegawai non-ASN di Sekretariat DPRK Pidie Jaya, berjumlah 67 pegawai, dan seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode statistik dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Nilai-Nilai Inti BerAKHLAK memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja ASN di Sekretariat DPRK Pidie Jaya. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (5.071 > 1.660). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.685 menunjukkan bahwa 68.5% variasi motivasi kerja ASN dipengaruhi oleh penerapan Nilai-Nilai Inti BerAKHLAK, sedangkan 31.5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Oleh karena itu, penerapan Nilai-Nilai Inti BerAKHLAK berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja ASN.
Berdasarkan hasil penelitian tentang pengaruh penerapan Nilai-Nilai Inti pada motivasi kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRK) Kabupaten Pidie Jaya, dapat disimpulkan bahwa penerapan Nilai-Nilai Inti dengan AKHLAK memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja ASN.Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.5% variasi motivasi kerja ASN dipengaruhi oleh penerapan Nilai-Nilai Inti AKHLAK, sedangkan 31.5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai AKHLAK memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi kerja ASN di Sekretariat DPRK Kabupaten Pidie Jaya.
Untuk penelitian selanjutnya, dapat dilakukan dengan menambahkan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi motivasi kerja ASN, seperti kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan hasil yang lebih komprehensif. Selain itu, pemimpin dan seluruh ASN di Sekretariat DPRK Kabupaten Pidie Jaya dapat terus meningkatkan penerapan Nilai-Nilai Inti AKHLAK melalui coaching, pelatihan, dan contoh kepemimpinan agar nilai-nilai ini dapat diinternalisasi dalam budaya kerja organisasi. ASN juga diharapkan dapat menerapkan Nilai-Nilai Inti AKHLAK dalam pelaksanaan tugas sehari-hari untuk menciptakan lingkungan kerja yang profesional, harmonis, dan produktif.
| File size | 340.66 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIKSUNIKS Pertimbangan Hakim Perkara Praperadilan pada Penyitaan Alat Berat Oleh Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Riau (Studi Putusan Nomor (12/Pid.mengabulkanPertimbangan Hakim Perkara Praperadilan pada Penyitaan Alat Berat Oleh Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Riau (Studi Putusan Nomor (12/Pid.mengabulkan
JURNALDIALEKTIKAJURNALDIALEKTIKA Program strategi juga dirancang secara sistematis dan menunjukkan dampak positif awal dalam meningkatkan motivasi dan kompetensi ASN. Namun, keberhasilanProgram strategi juga dirancang secara sistematis dan menunjukkan dampak positif awal dalam meningkatkan motivasi dan kompetensi ASN. Namun, keberhasilan
UNIKSUNIKS Metode yang digunakan adalah metode Universal Soil Loss Equation (USLE) untuk mengetahui besarnya laju erosi dan metode Sediment Delivery Ratio (SDR) untukMetode yang digunakan adalah metode Universal Soil Loss Equation (USLE) untuk mengetahui besarnya laju erosi dan metode Sediment Delivery Ratio (SDR) untuk
UNIKSUNIKS Berdasarkan hasil penelitian di lapangan terhadap analisis kepuasan wajib pajak terhadap pelayanan di kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap KabupatenBerdasarkan hasil penelitian di lapangan terhadap analisis kepuasan wajib pajak terhadap pelayanan di kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap Kabupaten
UNIKSUNIKS Penelitian ini dilakukan di BPKAD Kuantan Singingi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Optimalisasi Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan KualitasPenelitian ini dilakukan di BPKAD Kuantan Singingi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Optimalisasi Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas
STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkanMetode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Dengan demikian, penerapan yang baik dari konsep iklim etika dapat lebih meningkatkan komitmen pegawai terhadap lembaga tempat mereka bekerja. (5) SpiritualitasDengan demikian, penerapan yang baik dari konsep iklim etika dapat lebih meningkatkan komitmen pegawai terhadap lembaga tempat mereka bekerja. (5) Spiritualitas
STAIBSLLGSTAIBSLLG Pentingnya regulasi yang transparan dan implementasi yang konsisten dalam penentuan jabatan dan karier sangat ditekankan, guna menghindari penurunan motivasiPentingnya regulasi yang transparan dan implementasi yang konsisten dalam penentuan jabatan dan karier sangat ditekankan, guna menghindari penurunan motivasi
Useful /
STMIKIBASTMIKIBA Efektivitas penggunaan anggaran terlihat dari keselarasan antara perencanaan program dan implementasi di lapangan. Kolaborasi antar lembaga dan dukunganEfektivitas penggunaan anggaran terlihat dari keselarasan antara perencanaan program dan implementasi di lapangan. Kolaborasi antar lembaga dan dukungan
STMIKIBASTMIKIBA ABC dalam mencapai target tahunan dan mengevaluasi efektivitas program dalam meningkatkan keterampilan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatanABC dalam mencapai target tahunan dan mengevaluasi efektivitas program dalam meningkatkan keterampilan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan
STMIKIBASTMIKIBA Hubungan antara IOD dan uap air (total kolom uap air) TWCV pada pembentukan awan di perairan barat Aceh secara proporsional langsung terhadap akumulasiHubungan antara IOD dan uap air (total kolom uap air) TWCV pada pembentukan awan di perairan barat Aceh secara proporsional langsung terhadap akumulasi
STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Pegawai menunjukkan sikap jujur, terbuka, dan berkomitmen dalam melayani wajib pajak. Namun, terdapat kendala pada aspek struktur birokrasi terkait kejelasanPegawai menunjukkan sikap jujur, terbuka, dan berkomitmen dalam melayani wajib pajak. Namun, terdapat kendala pada aspek struktur birokrasi terkait kejelasan