JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pada Satpol PP Pasaman Barat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur, dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 68 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pada Satpol PP Pasaman Barat. Kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komitmen juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Satpol PP Pasaman Barat. Komitmen memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Komitmen memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung. Penelitian ini menyarankan kepada Satpol PP Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan komitmen, kepemimpinan dan lingkungan kerja sehingga diharapkan kinerja pegawai meningkat.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen, serta kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Satpol PP Pasaman Barat.Komitmen berperan sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja.Oleh karena itu, peningkatan komitmen, kepemimpinan, dan lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai daerah dan instansi Satpol PP lainnya untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Kedua, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai Satpol PP, seperti motivasi kerja, disiplin kerja, atau pelatihan dan pengembangan. Ketiga, penelitian dapat menguji pengaruh variabel moderating, seperti gaya kepemimpinan atau budaya organisasi, terhadap hubungan antara kepemimpinan, lingkungan kerja, komitmen, dan kinerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Satpol PP dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja mereka.
- Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja | Hasibuan | Maneggio: Jurnal... jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2243Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Hasibuan Maneggio Jurnal jurnal umsu ac index php MANEGGIO article view 2243
- STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN MELALUI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA DAN... jibeka.asia.ac.id/index.php/jibeka/article/view/8STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN MELALUI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA DAN jibeka asia ac index php jibeka article view 8
- Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa... doi.org/10.31289/jiperta.v1i1.76Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro Tanjung Morawa doi 10 31289 jiperta v1i1 76
- PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEMAMPUAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA... doi.org/10.36805/manajemen.v4i1.371PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEMAMPUAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA doi 10 36805 manajemen v4i1 371
| File size | 221.22 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UNNESUNNES Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan desain penelitiannya komparatif yang bertujuan untuk melihat tentang perbedaan dari sesuatu. PopulasiJenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan desain penelitiannya komparatif yang bertujuan untuk melihat tentang perbedaan dari sesuatu. Populasi
YANAYANA Pengawasan cenderung reaktif, terjadi pelanggaran berulang, dan evaluasi korreksi belum konsisten. Faktor penghambat meliputi rencana terstruktur yangPengawasan cenderung reaktif, terjadi pelanggaran berulang, dan evaluasi korreksi belum konsisten. Faktor penghambat meliputi rencana terstruktur yang
UNIVEDUNIVED Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap tim marketing TVKU serta mitra kerja sama. Hasil penelitianTeknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap tim marketing TVKU serta mitra kerja sama. Hasil penelitian
UNIVEDUNIVED Tantangan utama terletak pada keterbatasan kompetensi tim pemasaran digital dan kompleksitas membangun kepercayaan masyarakat. Penelitian menyarankan pengembanganTantangan utama terletak pada keterbatasan kompetensi tim pemasaran digital dan kompleksitas membangun kepercayaan masyarakat. Penelitian menyarankan pengembangan
UNIVEDUNIVED Temuan menunjukkan bahwa komunikasi terbuka, empatik, dan partisipatif mendukung pengambilan keputusan kolektif, pengelolaan konflik, pembentukan nilai,Temuan menunjukkan bahwa komunikasi terbuka, empatik, dan partisipatif mendukung pengambilan keputusan kolektif, pengelolaan konflik, pembentukan nilai,
UNIVEDUNIVED The research population consists of members of the TEAM48 Karawang community, with a sample size determined using the Isaac and Michael formula, resultingThe research population consists of members of the TEAM48 Karawang community, with a sample size determined using the Isaac and Michael formula, resulting
UNIMUNIM UPT Dinlutkan Kabupaten Rembang merupakan instansi pemerintah yang bertanggung jawab dalam mengelola potensi kelautan serta menjaga kelestariannya. PenelitianUPT Dinlutkan Kabupaten Rembang merupakan instansi pemerintah yang bertanggung jawab dalam mengelola potensi kelautan serta menjaga kelestariannya. Penelitian
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Variabel employee engagement (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (8,221 > 2,018). Secara simultan,Variabel employee engagement (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (8,221 > 2,018). Secara simultan,
Useful /
UINMADURAUINMADURA Hasilnya terlihat dalam peningkatan motivasi, disiplin, dan partisipasi akademik serta non‑akademik siswa, yang setengah bulan menjadi contoh karakterHasilnya terlihat dalam peningkatan motivasi, disiplin, dan partisipasi akademik serta non‑akademik siswa, yang setengah bulan menjadi contoh karakter
THAMRINTHAMRIN Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah limbah cair tahu dapat digunakan sebagai media alternatif pertumbuhan bakteri Escherichia coli. Penelitian yangPenelitian ini bertujuan mengetahui apakah limbah cair tahu dapat digunakan sebagai media alternatif pertumbuhan bakteri Escherichia coli. Penelitian yang
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial maupun simultan apakah pandemi Covid-19, wilayah, dan jumlah penduduk berpengaruh signifikan terhadapPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial maupun simultan apakah pandemi Covid-19, wilayah, dan jumlah penduduk berpengaruh signifikan terhadap
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 80 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakanMetode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 80 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan