INFLUENCE JOURNALINFLUENCE JOURNAL
One moment, please...One moment, please...Competency-based interviews have become crucial due to the shift in companies need to recruit talent who are not only technically proficient but also excel in behavior (soft skills). The impact is an increase in the quality of selection results, allowing new employees to directly contribute to productivity and organizational goals. Research generally shows that competency-based interviews improve the quality of recruitment outcomes and employee performance compared to traditional methods. Overall, implementing competency-based interviews results in a more resilient, skilled, disciplined workforce, and higher job satisfaction. Competency-based interviews have a very positive and significant impact on employee selection results. This method results in more objective recruitment, improves person-job fit, enhances long-term performance, and strengthens the companys core competencies.
The use of competency-based interviews is driven by the need to improve recruitment effectiveness.The impact on selection results is the production of staff with more appropriate technical and behavioral competencies, ultimately improving the organizations overall performance.Competency-based recruitment is a highly effective approach to ensuring companies select candidates with the right abilities and skills for the job.
Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengkaji efektivitas metode kompetensi-based interview dalam berbagai konteks industri dan ukuran perusahaan, termasuk studi komparatif antara perusahaan yang telah lama menerapkan metode ini dengan perusahaan yang baru memulai. Selain itu, penting untuk meneliti bagaimana teknologi, seperti kecerdasan buatan (AI), dapat diintegrasikan ke dalam proses wawancara berbasis kompetensi untuk meningkatkan objektivitas dan efisiensi penilaian. Terakhir, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model pelatihan yang lebih efektif bagi pewawancara, guna memastikan mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menggali informasi yang relevan dan akurat dari kandidat, serta meminimalkan bias dalam proses seleksi.
- Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja | GLOBAL: Jurnal... jurnal.lenteranusa.id/index.php/global/article/view/145Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja GLOBAL Jurnal jurnal lenteranusa index php global article view 145
- Kompetensi Organisasi | Business and Investment Review. kompetensi organisasi business investment review... doi.org/10.61292/birev.112Kompetensi Organisasi Business and Investment Review kompetensi organisasi business investment review doi 10 61292 birev 112
- TALENT MANAGEMENT SEBAGAI PENUNJANG KINERJA PERUSAHAAN | Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan... jurnal.undira.ac.id/jpmk/article/view/267TALENT MANAGEMENT SEBAGAI PENUNJANG KINERJA PERUSAHAAN Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan jurnal undira ac jpmk article view 267
- Adaptasi Karyawan UMKM terhadap Perubahan Lingkungan Bisnis untuk Meningkatkan Kinerja | Jurnal Penelitian... doi.org/10.54082/jupin.348Adaptasi Karyawan UMKM terhadap Perubahan Lingkungan Bisnis untuk Meningkatkan Kinerja Jurnal Penelitian doi 10 54082 jupin 348
| File size | 279.58 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
JURNALDIALEKTIKAJURNALDIALEKTIKA Temuan penelitian mengungkapkan bahwa meskipun strategi korporat dan program dirumuskan dengan baik dan selaras dengan kebijakan regional dan nasional,Temuan penelitian mengungkapkan bahwa meskipun strategi korporat dan program dirumuskan dengan baik dan selaras dengan kebijakan regional dan nasional,
STIALANSTIALAN Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas penunjukan mentor dalam Program Manajemen Talenta Polri (MTP), khususnya terkait kesesuaian kompetensiPenelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas penunjukan mentor dalam Program Manajemen Talenta Polri (MTP), khususnya terkait kesesuaian kompetensi
DIM UNPASDIM UNPAS The Bia Berek Group is a business unit that produces and sells weaving in Belu Regency. In this research, the managerial function factors of human resourceThe Bia Berek Group is a business unit that produces and sells weaving in Belu Regency. In this research, the managerial function factors of human resource
DIM UNPASDIM UNPAS Penelitian bersifat kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner via WhatsApp kepada mahasiswa akuntansi pada Fakultas Ekonomi,Penelitian bersifat kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner via WhatsApp kepada mahasiswa akuntansi pada Fakultas Ekonomi,
UKSWUKSW Penelitian ini menunjukkan bahwa modal intelektual, khususnya relational capital dan orientasi kewirausahaan, memiliki peran penting dalam meningkatkanPenelitian ini menunjukkan bahwa modal intelektual, khususnya relational capital dan orientasi kewirausahaan, memiliki peran penting dalam meningkatkan
UKSWUKSW Universities need to focus on effectively applying and developing knowledge, rather than merely possessing it, to achieve sustainable competitive advantageUniversities need to focus on effectively applying and developing knowledge, rather than merely possessing it, to achieve sustainable competitive advantage
UKSWUKSW Sampel dalam penelitian ini sebanyak 397 responden. Alat analisis yang digunakan adalah PLS-SEM versi 3. 0 dengan teknik stratified random sampling. ManajemenSampel dalam penelitian ini sebanyak 397 responden. Alat analisis yang digunakan adalah PLS-SEM versi 3. 0 dengan teknik stratified random sampling. Manajemen
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala Likert 4 pilihan. Kuesioner yang dikembalikan oleh responden berjumlah 49 orang.Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala Likert 4 pilihan. Kuesioner yang dikembalikan oleh responden berjumlah 49 orang.
Useful /
STIE YAISTIE YAI Penelitian ini juga menunjukkan bahwa perusahaan dengan profitabilitas tinggi dan ukuran perusahaan besar cenderung menyelesaikan audit lebih cepat, sedangkanPenelitian ini juga menunjukkan bahwa perusahaan dengan profitabilitas tinggi dan ukuran perusahaan besar cenderung menyelesaikan audit lebih cepat, sedangkan
MARKANDEYABALIMARKANDEYABALI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji masalah penerapan Kurikulum Merdeka yang dihadapi sekolah, guru dan siswa. Penelitian yang digunakan adalahTujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji masalah penerapan Kurikulum Merdeka yang dihadapi sekolah, guru dan siswa. Penelitian yang digunakan adalah
MARKANDEYABALIMARKANDEYABALI Instrumen yang digunakan yaitu berupa Angket, Wawancara dan dokumentasi. Teknis analisis data pada penelitian ini menggunakan skala Likert, kemudian dataInstrumen yang digunakan yaitu berupa Angket, Wawancara dan dokumentasi. Teknis analisis data pada penelitian ini menggunakan skala Likert, kemudian data
LAPANLAPAN Analisis karakteristik AP yaitu ukuran partikel selama ini telah banyak dilakukan penelitiannya dengan berbagai teknik analisis. Salah satu yang menjadiAnalisis karakteristik AP yaitu ukuran partikel selama ini telah banyak dilakukan penelitiannya dengan berbagai teknik analisis. Salah satu yang menjadi