BMABERSAMABMABERSAMA

Progressus HumanitatisProgressus Humanitatis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis , baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei explanatory, penelitian ini melibatkan 83 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling dengan formula Slovin pada tingkat signifikansi 5%. Instrumen penelitian berupa kuesioner terstruktur dengan skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan confirmatory factor analysis. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,455 dan koefisien determinasi 32,6%. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,734 dan koefisien determinasi 52,4%. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,221 0,195X₁ 0,593X₂, koefisien korelasi 0,757, dan koefisien determinasi 56,2%. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap teori manajemen sumber daya manusia dalam konteks industri logistik dan implikasi praktis bagi manajemen dalam mengoptimalkan kinerja karyawan melalui sistem kompensasi yang adil dan penerapan disiplin kerja yang efektif.

Penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT Amanat Perkasa Speed Jakarta, memberikan kontribusi sebesar 32,6% terhadap variasi kinerja.Disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh yang lebih substansial terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 52,4%, menegaskan pentingnya pembentukan budaya kerja yang kuat dan penegakan disiplin yang konsisten.Efek simultan kedua variabel menunjukkan adanya sinergi yang menghasilkan peningkatan kinerja, dengan disiplin kerja memberikan kontribusi lebih besar dalam model prediksi.

Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan menggunakan desain longitudinal untuk menganalisis dampak jangka panjang dari intervensi kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Selain itu, perlu dilakukan studi yang melibatkan lebih banyak perusahaan logistik di Indonesia untuk meningkatkan validitas eksternal temuan penelitian. Terakhir, penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi variabel-variabel lain seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja yang dapat menjelaskan variasi kinerja karyawan yang belum terjelaskan oleh model saat ini, sehingga menghasilkan model manajemen kinerja yang lebih komprehensif dan efektif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam bagi praktisi dan akademisi dalam mengembangkan strategi peningkatan kinerja karyawan yang berkelanjutan di industri logistik Indonesia, dengan mempertimbangkan kompleksitas faktor-faktor yang saling berinteraksi dan dinamika lingkungan bisnis yang terus berubah.

  1. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/rev0000423APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 rev0000423
  2. Caught in the cultural preference net—Three generations of employment choices in six capitalist... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12567Caught in the cultural preference netyAAAiThree generations of employment choices in six capitalist onlinelibrary wiley doi 10 1111 peps 12567
Read online
File size308.54 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test