BMABERSAMABMABERSAMA

Progressus HumanitatisProgressus Humanitatis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Infrastruktur Wilayah Kementerian PUPR Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, penelitian ini melibatkan 52 responden yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,588 dan koefisien determinasi 52,1%. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,662 dan koefisien determinasi 44,4%. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi 63,1%. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap teori manajemen sumber daya manusia dalam konteks organisasi sektor publik dan implikasi praktis bagi manajemen dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai melalui pengelolaan stres dan perbaikan lingkungan kerja.

Penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 52,1%.Lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi 44,4%.Temuan paling signifikan adalah efek simultan stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi 63,1%.Model prediksi menunjukkan bahwa peningkatan pengelolaan stres kerja akan meningkatkan kinerja pegawai.Penelitian ini mengonfirmasi pentingnya menciptakan kondisi kerja yang kondusif dan validasi model Job Demands-Resources dalam konteks organisasi sektor publik Indonesia.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan menggunakan desain longitudinal untuk menganalisis dinamika perubahan stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dalam jangka panjang. Selain itu, perlu memperluas sampel pada berbagai instansi sektor publik untuk meningkatkan validitas eksternal. Manajemen BPIW disarankan mengimplementasikan strategi terintegrasi yang mencakup program manajemen stres, peningkatan lingkungan kerja, dan transformasi budaya organisasi untuk mencapai kinerja pegawai yang berkelanjutan dan optimal.

Read online
File size300.48 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test