UMUM
Jurnal Sains PsikologiJurnal Sains PsikologiIncreasingly tight job competition means that workers often ignore work-related fatigue conditions, which can negatively impact workers and organizations, resulting in decreased health and work effectiveness and even work accidents. In order to prevent this, proper work-related fatigue management is needed. This research examines the role of intrinsic motivation as a mediator in the relationship between organizational support and quantitative workload with work-related fatigue. This research is quantitative research with a survey method. The sampling technique used was stratified random sampling. The measuring instruments used are the Occupational Fatigue Exhaustion/Recovery Scale (OFER), the Quantitative Workload Inventory (QWI), the short version of the Survey of Perceived Organizational Support (SPOS), and the Situational Motivation Scale (SIMS). Data analysis used path analysis and bootstrapping in SmartPLS 3.0. The analysis results show no mediating role for intrinsic motivation in the relationship between organizational support and quantitative workload with work-related fatigue. A high quantitative workload triggers increased work-related fatigue, so it needs to be balanced with sufficient organizational support.
The research findings indicate that intrinsic motivation does not mediate the relationship between organizational support and quantitative workload with work-related fatigue.Despite this, organizational support and quantitative workload significantly impact work-related fatigue, highlighting the importance of managing these factors.Organizations must prioritize providing adequate support to prevent increased fatigue and its negative consequences on employees.
Future research should explore the influence of other mediating variables, such as coping mechanisms or perceived stress, on the relationship between workload, support, and fatigue. Investigating the role of leadership styles in fostering organizational support and mitigating work-related fatigue could provide valuable insights for practical interventions. Furthermore, longitudinal studies are needed to examine the dynamic interplay between these factors over time and to identify potential early indicators of fatigue development, allowing for proactive prevention strategies. These studies should also consider the specific context of social service workers, as this research focused on this population, and explore whether the findings generalize to other occupational groups.
- Intrinsic and extrinsic motivation as predictors of work effort: The moderating role of achievement goals... bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.2044-8309.2011.02090.xIntrinsic and extrinsic motivation as predictors of work effort The moderating role of achievement goals bpspsychub onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 2044 8309 2011 02090 x
- The effects of intrinsic motivation on mental fatigue | PLOS One. effects intrinsic motivation mental... doi.org/10.1371/journal.pone.0243754The effects of intrinsic motivation on mental fatigue PLOS One effects intrinsic motivation mental doi 10 1371 journal pone 0243754
- Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants - Tourangeau - 2006... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1365-2648.2006.03934.xNurse intention to remain employed understanding and strengthening determinants Tourangeau 2006 onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1365 2648 2006 03934 x
- Work-Related Fatigue Factors among Hospital Nurses: An Integrative Literature Review | Alahmadi | Nurse... doi.org/10.14710/nmjn.v8i2.19554Work Related Fatigue Factors among Hospital Nurses An Integrative Literature Review Alahmadi Nurse doi 10 14710 nmjn v8i2 19554
| File size | 374.44 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMMANUNIMMAN Inovasi dalam manajemen organisasi pelayanan kesehatan di era digital memainkan peran penting dalam meningkatkan efisiensi, aksesibilitas, dan kualitasInovasi dalam manajemen organisasi pelayanan kesehatan di era digital memainkan peran penting dalam meningkatkan efisiensi, aksesibilitas, dan kualitas
UNIMUNIM Penelitian ini secara sistematis menyelidiki pengaruh manajemen kompensasi dan sistem penghargaan berbasis syariah terhadap kinerja karyawan dan kepuasanPenelitian ini secara sistematis menyelidiki pengaruh manajemen kompensasi dan sistem penghargaan berbasis syariah terhadap kinerja karyawan dan kepuasan
UNIMUNIM Sistem ini juga mendukung pengambilan keputusan strategis berbasis data yang lebih cepat dan tepat. Namun, keberhasilan implementasi sangat bergantungSistem ini juga mendukung pengambilan keputusan strategis berbasis data yang lebih cepat dan tepat. Namun, keberhasilan implementasi sangat bergantung
STIEMADANISTIEMADANI Dengan demikian, sistem pengingat administrasi keuangan berbasis spreadsheet dapat menjadi solusi praktis, hemat biaya, dan efektif dalam mendukung kinerjaDengan demikian, sistem pengingat administrasi keuangan berbasis spreadsheet dapat menjadi solusi praktis, hemat biaya, dan efektif dalam mendukung kinerja
NALANDANALANDA 0 for Windows. Hasil riset menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif terhadap kinerja guru SMB Chong-De Se-Sumatera Utara dengan0 for Windows. Hasil riset menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif terhadap kinerja guru SMB Chong-De Se-Sumatera Utara dengan
UMUM Perkembangan demografi memprediksi Generasi Z akan mendominasi pasar tenaga kerja sebesar 25% pada tahun 2030. Kurangnya pengalaman kerja dan kecenderunganPerkembangan demografi memprediksi Generasi Z akan mendominasi pasar tenaga kerja sebesar 25% pada tahun 2030. Kurangnya pengalaman kerja dan kecenderungan
UMUM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap memaafkan dan spiritualitas terhadap kesejahteraan psikologis warga binaan Lapas Wanita KelasPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap memaafkan dan spiritualitas terhadap kesejahteraan psikologis warga binaan Lapas Wanita Kelas
UNNESUNNES Data penelitian diambil menggunakan dua skala, yaitu skala intensi mengurangi sampah plastik yang terdiri atas 31 aitem (sig 0,936) dan skala afek positifData penelitian diambil menggunakan dua skala, yaitu skala intensi mengurangi sampah plastik yang terdiri atas 31 aitem (sig 0,936) dan skala afek positif
Useful /
UNIMMANUNIMMAN Pengumpulan data dilakukan melalui pengamatan atau observasi, catatan lapangan dan naskah wawancara higiene industri rumah makan khas batak. Desain penelitianPengumpulan data dilakukan melalui pengamatan atau observasi, catatan lapangan dan naskah wawancara higiene industri rumah makan khas batak. Desain penelitian
UNIMMANUNIMMAN Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 234 responden dengan sampel purposive sampling.Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 234 responden dengan sampel purposive sampling.
STTSETIASTTSETIA Dengan pendekatan deskriptif-kualitatif, data dikumpulkan melalui studi literatur, observasi partisipatif, dan wawancara semi-terstruktur. Intervensi edukatifDengan pendekatan deskriptif-kualitatif, data dikumpulkan melalui studi literatur, observasi partisipatif, dan wawancara semi-terstruktur. Intervensi edukatif
NALANDANALANDA Regresi yang diperoleh adalah Ŷ1,2 = -6,980 0,160X1 0,105X2. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan iklim sekolah dan disiplin diri untuk mengoptimalkanRegresi yang diperoleh adalah Ŷ1,2 = -6,980 0,160X1 0,105X2. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan iklim sekolah dan disiplin diri untuk mengoptimalkan