PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Jurnal Penelitian Terapan Ilmu MultidisiplinJurnal Penelitian Terapan Ilmu MultidisiplinPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pelatihan kerja dan rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. SYIAR PARANA SPARKLE KABUPATEN TANGERANG secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data Primer yaitu penyebaran kusioner. Pengambilan data di perusahaan PT. SYIAR PARANA SPARKLE KABUPATEN TANGERAN, dengan populasi 65 dan sampel 65. Analisis data menggunakan analisis uji deskriptif, Uji Validitas, Reabilitas dan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis meliputi uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS 26 serta tingkat kepercayaan yang digunakan sebesar 5%. Terdapat pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara parsial. Berdasarkan hasil uji t (Uji parsial) variabel Lingkungan Kerja (X2) menunjukan nilai thitung > ttabel nilai signifikan < 0,05, yaitu 5,082 > 1,669 dan nilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara parsial. Berdasarkan hasil uji t (Uji parsial) variabel Kompensasi (X1) menunjukan nilai thitung > ttabel nilai signifikan < 0,05, yaitu 4,550 > 1,669 dan nilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05.Terdapat pengaruh Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PT Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara simultan. Berdasarkan hasil uji F (Uji simultan) variabel Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X1) menunjukan nilai Fhitung > Ftabel nilai signifikan < 0,05, yaitu 16,306 > 3,14 dan nilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05.
Terdapat pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara parsial.Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara parsial.Terdapat pengaruh Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara simultan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh variabel lain seperti kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Syiar Parana Sparkle. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di beberapa perusahaan sejenis untuk melihat perbedaan dan persamaan yang mungkin terjadi. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai kompensasi dan lingkungan kerja, serta bagaimana hal tersebut memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
| File size | 242.35 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNESPADANGUNESPADANG Populasi dalam penelitian ini adalah 36 karyawan Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang. Metode analisis adalah analisis regresi linear sederhana. PengumpulanPopulasi dalam penelitian ini adalah 36 karyawan Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang. Metode analisis adalah analisis regresi linear sederhana. Pengumpulan
JOURNAL LAAROIBAJOURNAL LAAROIBA Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkanTeknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan
IPTSIPTS Penelitian ini meninjau arti tradisi Mangulosi dalam perkahwinan masyarakat Batak Toba Desa Labuhan Rasoki, Kota Padangsidimpuan. Penelitian ini didasariPenelitian ini meninjau arti tradisi Mangulosi dalam perkahwinan masyarakat Batak Toba Desa Labuhan Rasoki, Kota Padangsidimpuan. Penelitian ini didasari
MALAHAYATIMALAHAYATI Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor‑faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan TransmigrasiPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor‑faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
UNIBAUNIBA BPD Kaltim Kaltara Cabang Syariah Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian kuantitatif. Alat analisis yang digunakan, yaituBPD Kaltim Kaltara Cabang Syariah Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian kuantitatif. Alat analisis yang digunakan, yaitu
UNIRAYAUNIRAYA 135 atau 13,5% hal ini berarti bahwa kompensasi (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo 13,5% adapun sisa135 atau 13,5% hal ini berarti bahwa kompensasi (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo 13,5% adapun sisa
UNISLAUNISLA Dua dari tiga lagu yang dianalisis, yaitu “Medicine dan “In the Dark, paling banyak menggunakan metafora dead dan simile. Disimpulkan bahwa makna ketigaDua dari tiga lagu yang dianalisis, yaitu “Medicine dan “In the Dark, paling banyak menggunakan metafora dead dan simile. Disimpulkan bahwa makna ketiga
JSSSJSSS Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif, ada pengaruh positif dan signifikanHasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif, ada pengaruh positif dan signifikan
Useful /
UIN MALANGUIN MALANG The short story is not just a literary reflection but a critical social document, highlighting the mismanagement of inheritance and waqf systems as catalystsThe short story is not just a literary reflection but a critical social document, highlighting the mismanagement of inheritance and waqf systems as catalysts
UNARSUNARS Hasil pengujian hipotesis efek langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3. 0 menunjukkan bahwa citra toko berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan,Hasil pengujian hipotesis efek langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3. 0 menunjukkan bahwa citra toko berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan,
UNARSUNARS Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan (H3 diterima). Pengalaman kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadapKepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan (H3 diterima). Pengalaman kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap
JSSSJSSS Untuk dua faktor lainnya (profesionalisme sumber daya manusia dan pemahaman masalah pembangunan sendiri) pada umumnya tidak menunjukkan perannya dalamUntuk dua faktor lainnya (profesionalisme sumber daya manusia dan pemahaman masalah pembangunan sendiri) pada umumnya tidak menunjukkan perannya dalam