PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Jurnal Penelitian Terapan Ilmu MultidisiplinJurnal Penelitian Terapan Ilmu MultidisiplinPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pelatihan kerja dan rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. SYIAR PARANA SPARKLE KABUPATEN TANGERANG secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data Primer yaitu penyebaran kusioner. Pengambilan data di perusahaan PT. SYIAR PARANA SPARKLE KABUPATEN TANGERAN, dengan populasi 65 dan sampel 65. Analisis data menggunakan analisis uji deskriptif, Uji Validitas, Reabilitas dan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis meliputi uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS 26 serta tingkat kepercayaan yang digunakan sebesar 5%. Terdapat pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara parsial. Berdasarkan hasil uji t (Uji parsial) variabel Lingkungan Kerja (X2) menunjukan nilai thitung > ttabel nilai signifikan < 0,05, yaitu 5,082 > 1,669 dan nilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara parsial. Berdasarkan hasil uji t (Uji parsial) variabel Kompensasi (X1) menunjukan nilai thitung > ttabel nilai signifikan < 0,05, yaitu 4,550 > 1,669 dan nilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05.Terdapat pengaruh Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PT Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara simultan. Berdasarkan hasil uji F (Uji simultan) variabel Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X1) menunjukan nilai Fhitung > Ftabel nilai signifikan < 0,05, yaitu 16,306 > 3,14 dan nilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05.
Terdapat pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara parsial.Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara parsial.Terdapat pengaruh Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Syiar parana sparkle di Kabupaten Tangerang secara simultan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh variabel lain seperti kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Syiar Parana Sparkle. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di beberapa perusahaan sejenis untuk melihat perbedaan dan persamaan yang mungkin terjadi. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai kompensasi dan lingkungan kerja, serta bagaimana hal tersebut memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
| File size | 242.35 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan tingkat signifikanDari hasil penelitian ini didapatkan variabel Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan tingkat signifikan
UnwahasUnwahas Kepuasan terapi mempengaruhi keputusan yang berhubungan dengan kesehatan pasien dan terkait dengan perilaku pengobatan yang berdampak pada hasil pengobatan.Kepuasan terapi mempengaruhi keputusan yang berhubungan dengan kesehatan pasien dan terkait dengan perilaku pengobatan yang berdampak pada hasil pengobatan.
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Semua dimensi kualitas layanan (Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy) secara signifikan memengaruhi tingkat kepuasan pasien, denganSemua dimensi kualitas layanan (Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy) secara signifikan memengaruhi tingkat kepuasan pasien, dengan
UNIRAYAUNIRAYA Kantor Camat Luahagundre Maniamolo terlihat bahwa nilai determinan R Square hasil analisis data statistik menunjukan sebesar 0. 135 atau 13,5% hal iniKantor Camat Luahagundre Maniamolo terlihat bahwa nilai determinan R Square hasil analisis data statistik menunjukan sebesar 0. 135 atau 13,5% hal ini
STIE YAISTIE YAI Secara parsial ukuran perusahaan berpengaruh negatif terhadap audit delay, solvabilitas berpengaruh positif terhadap audit delay sedangkan reputasi KAPSecara parsial ukuran perusahaan berpengaruh negatif terhadap audit delay, solvabilitas berpengaruh positif terhadap audit delay sedangkan reputasi KAP
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Pihak manajemen perusahaan perlu memperhatikan variabel punishment dalam upaya meningkatkan kinerja driver. Selain itu, perlu mempertimbangkan pemberianPihak manajemen perusahaan perlu memperhatikan variabel punishment dalam upaya meningkatkan kinerja driver. Selain itu, perlu mempertimbangkan pemberian
MAHARDIKAMAHARDIKA Kecukupan nutrisi balita sangat bergantung pada ibu, dan kurangnya pengetahuan tentang nutrisi dapat menurunkan kemampuan penerapan dalam kehidupan sehari-hariKecukupan nutrisi balita sangat bergantung pada ibu, dan kurangnya pengetahuan tentang nutrisi dapat menurunkan kemampuan penerapan dalam kehidupan sehari-hari
UEUUEU Variabel citra merek berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap variabel keputusan pembelian batik. Artinya bahwa apabila citra merek dari batikVariabel citra merek berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap variabel keputusan pembelian batik. Artinya bahwa apabila citra merek dari batik
Useful /
STIKMKSSTIKMKS Nilai koefisien korelasi diperoleh yaitu r =-0,484. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara dukungan keluarga denganNilai koefisien korelasi diperoleh yaitu r =-0,484. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara dukungan keluarga dengan
STIKMKSSTIKMKS Metode penelitian yang digunakan adalah pra-eksperimen dengan dua kelompok, masing-masing diberikan terapi pada titik Hegu dan Shenmen, melibatkan 39 sampel.Metode penelitian yang digunakan adalah pra-eksperimen dengan dua kelompok, masing-masing diberikan terapi pada titik Hegu dan Shenmen, melibatkan 39 sampel.
POLTEKKESKUPANGPOLTEKKESKUPANG Terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pengetahuan dan sikap tentang anemia dengan kepatuhan minum tablet tambah darah (p < 0,05). Kesimpulan:Terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pengetahuan dan sikap tentang anemia dengan kepatuhan minum tablet tambah darah (p < 0,05). Kesimpulan:
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Secara simultan, Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumber AlfariaSecara simultan, Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumber Alfaria