UNISTIUNISTI

JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisJURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana penilaian prestasi kerja pegawai berpengaruh terhadap promosi jabatan di PT Patra Jasa Kota Palembang. Metode yang digunakan adalah survei dengan kuesioner, melibatkan 30 responden. Berdasarkan hasil uji korelasi product‑moment antara variabel penilaian prestasi kerja (X) dan promosi (Y) diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,745 yang termasuk dalam kategori kuat menurut pedoman interpretasi. Hal ini menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh kuat terhadap promosi di PT Patra Jasa Kota Palembang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R), pengaruh variabel penilaian prestasi kerja terhadap promosi adalah 0,555 atau 55,5 %, sedangkan sisanya sebesar 44,5 % dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulannya, penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan di PT Patra Jasa Kota Palembang.

Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pegawai di PT Patra Jasa Kota Palembang.Penilaian prestasi kerja menyumbang 55,5 % terhadap promosi, sementara 44,5 % dipengaruhi oleh faktor lain.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana motivasi kerja dan tingkat kepuasan kerja karyawan memediasi pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap keputusan promosi, sehingga dapat mengidentifikasi faktor-faktor psikologis yang memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut. Selain itu, diperlukan studi yang meneliti pengaruh budaya organisasi serta gaya kepemimpinan manajer terhadap efektivitas penilaian prestasi kerja dalam proses promosi, untuk memahami apakah lingkungan kerja yang suportif meningkatkan keadilan dan objektivitas promosi. Selanjutnya, sebuah penelitian longitudinal dengan periode beberapa tahun dapat dilakukan untuk memantau perubahan sistem penilaian prestasi kerja dan dampaknya pada pola promosi jabatan, sehingga dapat menilai konsistensi dan keberlanjutan kebijakan HRD dalam jangka panjang. Penelitian-penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif bagi PT Patra Jasa dalam merancang mekanisme promosi yang lebih adil, transparan, dan berbasis kinerja serta mempertimbangkan faktor-faktor pendukung lainnya. Metode campuran (kuantitatif‑kualitatif) dapat dipertimbangkan untuk memperoleh data kuantitatif tentang korelasi variabel serta wawasan kualitatif dari wawancara mendalam dengan manajer dan karyawan, sehingga menghasilkan model prediktif yang lebih akurat.

  1. #promosi jabatan#promosi jabatan
Read onlineRead online
File size662.62 KB
Pages17
DMCAReportReport

Related /

juris Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Tamu Kliri Coffee and Space Semarang 2025More at 2025

STIEPARISTIEPARI Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, faktual, dan akurat dengan membuat angket pada responden ( pengguna jasa coffee shop ) yang akan menjawabMetode yang digunakan adalah metode kuantitatif, faktual, dan akurat dengan membuat angket pada responden ( pengguna jasa coffee shop ) yang akan menjawab

juris Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Astra Credit Companies Cabang Tangerang Selatan Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Penelitian ini menggunakanRiset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Penelitian ini menggunakan

juris Elemen Kunci Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Asuransi Umum Dimensi Kepribadian Big Five Pelatihan Dan Kerjasama Tim 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode kualitatif dan library research atau literature review. Studi ini bertujuan mengidentifikasi danMetode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode kualitatif dan library research atau literature review. Studi ini bertujuan mengidentifikasi dan

juris Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Sdm Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Interaksi antar manusia sangat penting untuk dilakukan dengan baik, karena manusia adalah makhluk sosial yang saling membutuhkan. Pengelolaan manajemenInteraksi antar manusia sangat penting untuk dilakukan dengan baik, karena manusia adalah makhluk sosial yang saling membutuhkan. Pengelolaan manajemen

Useful /

juris Kinerja Pegawai Pada Kantor Syahbandar Dan Otoritas Pelabuhan Kelas Iii Gorontalo Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana, yaitu pengumpulan data, kondensasi data,Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana, yaitu pengumpulan data, kondensasi data,

juris Poligami Dalam Daw ir Al Kha f Qir ah Fi Khit b Al Mar ah Karya Nasr Hamid Abu Zayd 2021More at 2021

IAIN LANGSAIAIN LANGSA Tujuan dari penulisan ini untuk mendeskripsikan mengenai biografi Nasr Hamid Abu Zayd, dan kitab Dawâir al-Khaūf terkait dengan latar belakang penulisanTujuan dari penulisan ini untuk mendeskripsikan mengenai biografi Nasr Hamid Abu Zayd, dan kitab Dawâir al-Khaūf terkait dengan latar belakang penulisan

juris Dismantling the Patriarchal Hierarchy in Willa Cather s A Lost Lady 2020More at 2020

NEWINERANEWINERA In a time when women lacked freedom, Marian defies male hegemony and asserts her identity. Utilizing a qualitative research approach and radical feminismIn a time when women lacked freedom, Marian defies male hegemony and asserts her identity. Utilizing a qualitative research approach and radical feminism

juris Efforts to Prevent Bureaucratic Corruption Based on the Piercing Principles of the Governance Veil in Realizing Good Governance and Clean Governance in Indonesia 2020More at 2020

NEWINERANEWINERA Penyalahgunaan kekuasaan dalam sistem birokrasi menyebabkan kerugian negara yang signifikan, menyulitkan pelaksanaan anggaran daerah dan pusat, serta menundukkanPenyalahgunaan kekuasaan dalam sistem birokrasi menyebabkan kerugian negara yang signifikan, menyulitkan pelaksanaan anggaran daerah dan pusat, serta menundukkan

ads-block-test