POLNAMPOLNAM

Jurnal Administrasi TerapanJurnal Administrasi Terapan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Tirta Sanita Resort. Masalah yang diangkat berfokus pada pentingnya lingkungan kerja yang aman dan dukungan organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan, terutama di industri layanan perhotelan. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 60 responden yang telah bekerja selama minimal satu tahun dan terlibat langsung dalam operasi hotel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan K3 memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,003. Dukungan organisasi juga memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 dan memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan dengan OHS. Secara bersamaan, kedua variabel tersebut telah terbukti secara signifikan mempengaruhi peningkatan kinerja. Temuan ini menunjukkan nilai sinergi antara perlindungan fisik melalui K3 dan dukungan psikologis melalui organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen hotel secara konsisten meningkatkan pelaksanaan program OHS dan memperkuat budaya dukungan organisasi untuk mendorong kinerja karyawan yang optimal.

Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dukungan organisasi terbukti memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan K3 terhadap kinerja karyawan.Secara simultan, implementasi K3 dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini menunjukkan bahwa kombinasi antara perlindungan fisik (K3) dan dukungan psikologis (dukungan organisasi) secara bersama-sama memberikan kontribusi optimal terhadap pencapaian kinerja.Peningkatan kinerja karyawan di Hotel Tirta Sanita Resort dapat dicapai melalui sinergi antara aspek teknis keselamatan kerja dan pendekatan sosial-psikologis berupa dukungan organisasi.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menggunakan pendekatan campuran metode dan memperluas cakupan lokasi. Selain itu, mempertimbangkan variabel intervening seperti stres kerja atau kepuasan kerja dapat membuat hasil penelitian lebih akurat dan relevan dalam memahami komponen yang mempengaruhi kinerja karyawan di industri perhotelan. Menyesuaikan instrumen dengan perubahan dinamika kebijakan dan kondisi operasional juga perlu dipertimbangkan.

  1. APA PsycNet. psycnet loading Doi.Org/10.1037/Ocp0000311APA PsycNet psycnet loading Doi Org 10 1037 Ocp0000311
  2. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 71 3 500
  3. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/Ocp0000311APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 Ocp0000311
Read online
File size375.69 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test