UnijoyoUnijoyo

Jurnal Studi Manajemen dan BisnisJurnal Studi Manajemen dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang memberikan manfaat dan tantangan dalam menerapkan remote working. Tidak semua perusahaan bisa menerapkan remote working secara efektif. Hal tersebut tergantung pada kondisi karyawan dan perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah mengidentifikasi jumlah jurnal dengan menggunakan perangkat lunak Harzings Publish or Perish yang telah dipublikasikan dengan topik remote working pada tahun 2020-2025, untuk memastikan bahwa artikel sesuai dengan topik yang dibahas maka dilakukan pemilihan dengan mengeluarkan publikasi ganda, artikel yang tidak sesuai dengan topik dan artikel yang tidak dipublikasikan menggunakan bahasa indonesia kemudian dilakukan analisis bibliometrik menggunakan VOSviewer Software. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada 957 publikasi dengan 42.268 sitasi dan 8.453 sitasi/tahun yang membahas kerja jarak jauh. Ada enam klaster utama berdasarkan hasil analisis bibliometrik. Implikasi teoritis penelitian ini adalah memberikan informasi mengenai variabel yang belum banyak diteliti terkait remote working sedangkan implikasi praktis dari artikel ini adalah memberikan informasi terkait agar perusahaan yang akan menerapkan remote working model lebih memahami manfaat dan lebih siap dalam menghadapi tantangan.

Meskipun telah banyak penelitian mengenai remote working, implementasinya masih memiliki pro dan kontra terkait manfaat dan tantangan yang dihadapi.Oleh karena itu, penelitian lebih lanjut masih diperlukan, terutama dengan menambahkan variabel seperti disiplin diri, kesehatan mental, jenis model kepemimpinan, dan jenis pekerjaan yang cocok dengan remote working.Perusahaan yang akan menerapkan remote working sebagai sistem kerja mereka harus siap dalam hal kesiapan teknologi, kemampuan karyawan, dan memiliki pemimpin yang kompeten dalam mengelola tim jarak jauh.

Berdasarkan analisis bibliometrik dan temuan dalam paper, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang menarik untuk dieksplorasi. Pertama, penelitian dapat difokuskan pada bagaimana karakteristik kepribadian dan gaya kerja individu memengaruhi efektivitas dan kepuasan kerja dalam lingkungan remote working. Hal ini penting karena tidak semua individu cocok dengan model kerja jarak jauh, dan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor psikologis yang berperan dapat membantu perusahaan dalam memilih dan mendukung karyawan yang tepat. Kedua, penelitian dapat menginvestigasi dampak penerapan teknologi tertentu, seperti platform kolaborasi virtual atau alat manajemen proyek, terhadap kinerja tim remote dan kualitas komunikasi. Dengan mengidentifikasi teknologi yang paling efektif, perusahaan dapat mengoptimalkan lingkungan kerja jarak jauh dan meningkatkan produktivitas. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana organisasi dapat membangun budaya kerja yang inklusif dan suportif dalam lingkungan remote working, dengan fokus pada menjaga hubungan sosial antar karyawan dan mencegah isolasi. Hal ini dapat dilakukan melalui program mentoring, kegiatan virtual team building, atau inisiatif lain yang mendorong interaksi dan kolaborasi. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam memahami dan mengoptimalkan implementasi remote working di berbagai organisasi.

  1. Achieving Effective Remote Working During the COVID‐19 Pandemic: A Work Design Perspective... doi.org/10.1111/apps.12290Achieving Effective Remote Working During the COVIDyAAAa19 Pandemic A Work Design Perspective doi 10 1111 apps 12290
  2. The Influence of Remote Working and Organizational Support on Work Engagement with Job Satisfaction as... journal.unm.ac.id/index.php/JE3S/article/view/8260The Influence of Remote Working and Organizational Support on Work Engagement with Job Satisfaction as journal unm ac index php JE3S article view 8260
Read online
File size428.82 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test