INABAINABA
Journal of Business and Management InabaJournal of Business and Management InabaFenomena yang terjadi pada karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Bandung adalah penurunan kinerja karyawan sehingga tidak mencapai target kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis: 1) kualitas kehidupan kerja, 2) kepuasan kerja, 3) kinerja karyawan, dan 4) besarnya pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah 49 karyawan, dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis, secara simultan kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sementara itu, hasil analisis parsial menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki nilai pengaruh yang paling dominan dibandingkan dengan variabel kualitas kehidupan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja karyawan di PT.Taspen (Persero) KCU Bandung berada dalam kategori baik, meskipun kinerja karyawan juga berada dalam kategori baik.Secara simultan, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 66,1%.Namun, secara parsial, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan (40,1%) dibandingkan kualitas kehidupan kerja (26%) terhadap kinerja karyawan.
Meskipun penelitian ini mengindikasikan kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja karyawan berada dalam kategori baik, temuan kinerja karyawan yang masih rendah menjadi celah menarik untuk penelitian lanjutan. Akan sangat berharga untuk menggali lebih dalam mengapa ada diskrepansi antara persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja mereka yang baik dengan hasil kinerja yang belum optimal. Penelitian selanjutnya bisa fokus pada identifikasi faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi kinerja, seperti gaya kepemimpinan, budaya perusahaan, atau sistem reward dan punishment yang berlaku, melalui studi kasus yang lebih komprehensif. Selain itu, metode kualitatif seperti wawancara mendalam atau diskusi kelompok terarah akan sangat membantu untuk menangkap nuansa dan pengalaman subjektif karyawan, mengungkap hambatan nyata serta harapan mereka yang tidak terukur dalam survei kuantitatif. Ini akan memberikan perspektif holistik dan data kaya untuk memahami akar masalah kinerja yang sebenarnya. Lebih lanjut, studi komparatif antar cabang PT. Taspen dengan tingkat kinerja yang berbeda dapat menjadi arah penelitian menarik untuk mengidentifikasi praktik terbaik atau faktor pembeda yang mendorong kinerja unggul di cabang lain. Melakukan intervensi berbasis hasil penelitian ini, seperti program peningkatan kepuasan kerja yang ditargetkan, kemudian mengukur dampaknya secara longitudinal, juga akan memberikan validasi empiris yang kuat. Penelitian ke depan perlu mempertimbangkan bagaimana program peningkatan kualitas kehidupan kerja atau kepuasan kerja dapat secara konkret dan terukur berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan, sehingga tidak hanya terbatas pada persepsi tetapi juga berdampak pada produktivitas yang nyata. Dengan demikian, rekomendasi kebijakan dapat disusun berdasarkan bukti yang lebih kuat dan mendalam.
| File size | 187.89 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
INABAINABA 68. 4) Loan to Deposits Ratio (LDR) fluctuates with an increasing trend with an average of 84.79% and a standard deviation of 6. 36. 5) Capital Adequacy68. 4) Loan to Deposits Ratio (LDR) fluctuates with an increasing trend with an average of 84.79% and a standard deviation of 6. 36. 5) Capital Adequacy
IBSIBS Sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan purposive sampling sehingga didapatkan 21 perusahaan sektor transportasi. Data yang diperoleh berupa dataSampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan purposive sampling sehingga didapatkan 21 perusahaan sektor transportasi. Data yang diperoleh berupa data
IBSIBS Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software E-views 9. Hasil penelitianMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software E-views 9. Hasil penelitian
IBSIBS Secara keseluruhan, variabel‑variabel kontrol serta tiga variabel independen menjelaskan sekitar 45,5 % variabilitas transfer pricing pada perusahaanSecara keseluruhan, variabel‑variabel kontrol serta tiga variabel independen menjelaskan sekitar 45,5 % variabilitas transfer pricing pada perusahaan
IBSIBS Price Earning Ratio (PER) menunjukkan pengaruh negatif signifikan terhadap kompensasi eksekutif. Secara simultan, ROA, NPL, CAR, dan PER secara signifikanPrice Earning Ratio (PER) menunjukkan pengaruh negatif signifikan terhadap kompensasi eksekutif. Secara simultan, ROA, NPL, CAR, dan PER secara signifikan
INABAINABA Hasil menunjukkan bahwa analisis deskriptif menyatakan bahwa: 1). Kinerja karyawan berada dalam kategori baik. 2). Pengawasan berada dalam kategori baik.Hasil menunjukkan bahwa analisis deskriptif menyatakan bahwa: 1). Kinerja karyawan berada dalam kategori baik. 2). Pengawasan berada dalam kategori baik.
POLIMDOPOLIMDO Pajak terhutang untuk tahun pajak harus dibayarkan terlebih dahulu sesuai dengan dasar perhitungan yang ada. Untuk lebih meningkatkan ketertiban dalamPajak terhutang untuk tahun pajak harus dibayarkan terlebih dahulu sesuai dengan dasar perhitungan yang ada. Untuk lebih meningkatkan ketertiban dalam
JSSSJSSS 5) Masalah, kesiapan Sumber Daya Manusia, fasilitas dan sistem untuk mekanisme pembelajaran berbasis komputer sendiri belum dikembangkan; 6) Upaya Masa5) Masalah, kesiapan Sumber Daya Manusia, fasilitas dan sistem untuk mekanisme pembelajaran berbasis komputer sendiri belum dikembangkan; 6) Upaya Masa
Useful /
FEB UMIFEB UMI Lebih lanjut, kepuasan kerja berperan penting sebagai mediator yang memperkuat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakanLebih lanjut, kepuasan kerja berperan penting sebagai mediator yang memperkuat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan
UBTUBT Pengabdian ini menunjukkan bahwa pemberian pengetahuan dan keterampilan terkait terapi rendam kaki air hangat bermanfaat bagi lansia dengan hipertensi.Pengabdian ini menunjukkan bahwa pemberian pengetahuan dan keterampilan terkait terapi rendam kaki air hangat bermanfaat bagi lansia dengan hipertensi.
UBTUBT Penyuluhan yang dilakukan berhasil meningkatkan pemahaman Guru Sekolah Minggu mengenai aspek hukum Hak Cipta dalam penggunaan karya pihak lain dalam ibadahPenyuluhan yang dilakukan berhasil meningkatkan pemahaman Guru Sekolah Minggu mengenai aspek hukum Hak Cipta dalam penggunaan karya pihak lain dalam ibadah
POLIMDOPOLIMDO Keterkaitan waktu dalam pelaksanaan proyek konstruksi gedung perlu mendapat perhatian serius untuk menghindari keterlambatan proyek, sehingga diperlukanKeterkaitan waktu dalam pelaksanaan proyek konstruksi gedung perlu mendapat perhatian serius untuk menghindari keterlambatan proyek, sehingga diperlukan