STIALANBANDUNGSTIALANBANDUNG
Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek AdministrasiJurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek AdministrasiEvaluasi merupakan instrumen berharga bagi pemerintah demokratis, menawarkan landasan untuk akuntabilitas dan memfasilitasi pembelajaran kebijakan. Peraturan Walikota Bandung Nomor 58 Tahun 2020 tentang Penilaian Kinerja Pegawai, sebuah kebijakan regional yang berlaku di Kota Bandung, bertujuan untuk menghitung dan menerima tunjangan kinerja yang adil dan terukur sejalan dengan pencapaian tujuan kinerja individu dan organisasi. Artikel ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi kebijakan tunjangan kinerja di Kantor Pendidikan Kota Bandung selama tiga tahun terakhir. Studi ini menggunakan metode kualitatif, mengumpulkan data subjektif dari perspektif informan. Hasil evaluasi menemukan bahwa telah praktis, efisien, cukup baik dalam hal tunjangan nominal yang diberikan, implementasi kesetaraan, responsif terhadap perkembangan, tepat dalam mengatasi masalah kinerja dan kesejahteraan pegawai di Kantor Pendidikan Kota Bandung. Evaluasi menemukan bahwa kebijakan tersebut meningkatkan kesejahteraan pegawai, mengatasi masalah kinerja secara efektif, dan responsif terhadap perubahan organisasi.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa implementasi Kebijakan Tunjangan Kinerja di Kantor Pendidikan Kota Bandung telah berjalan dengan cukup baik dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.Namun, terdapat beberapa kendala yang perlu diatasi untuk meningkatkan efektivitas kebijakan tersebut.Kebijakan ini perlu terus ditingkatkan agar dapat memberikan dampak positif yang lebih besar bagi peningkatan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan pendidikan di Kota Bandung.Evaluasi ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi perumusan kebijakan yang lebih efektif dan efisien di masa mendatang.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai dampak integrasi data antara Kantor Pendidikan Kota Bandung dan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung terhadap efektivitas implementasi kebijakan tunjangan kinerja. Hal ini penting untuk memastikan data yang akurat dan terintegrasi dalam proses penilaian dan pemberian tunjangan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan kriteria kesetaraan dalam pemberian tunjangan kinerja, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti kehadiran, kedisiplinan, dan kontribusi individu terhadap organisasi. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi penggunaan teknologi dan sistem informasi untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi dalam pengelolaan tunjangan kinerja, termasuk pengembangan aplikasi yang dapat memfasilitasi proses penilaian, pengajuan, dan pencairan tunjangan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat tercipta sistem tunjangan kinerja yang lebih adil, efisien, dan efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai di Kantor Pendidikan Kota Bandung.
| File size | 420.46 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
YOSSOEDARSOYOSSOEDARSO Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam beberapa kasus, keputusan BPN tidak memenuhi asas legalitas, kecermatan, serta melanggar asas-asas umum pemerintahanHasil penelitian menunjukkan bahwa dalam beberapa kasus, keputusan BPN tidak memenuhi asas legalitas, kecermatan, serta melanggar asas-asas umum pemerintahan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini membahas peningkatan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM) melalui penerapan Evidence-Based HR (EBHR) yang didukung teknologiPenelitian ini membahas peningkatan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM) melalui penerapan Evidence-Based HR (EBHR) yang didukung teknologi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menegaskan pentingnya sinergi antara teknologi, data, dan strategi sumber daya manusia sebagai fondasi pengembangan sistem SDM yang cerdas,Penelitian ini menegaskan pentingnya sinergi antara teknologi, data, dan strategi sumber daya manusia sebagai fondasi pengembangan sistem SDM yang cerdas,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, manajemen SDM yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi inovasi menjadi faktor utama dalam membangun daya saing serta ketahanan organisasiOleh karena itu, manajemen SDM yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi inovasi menjadi faktor utama dalam membangun daya saing serta ketahanan organisasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan hasil analisis literatur, dapat disimpulkan bahwa kebijakan SDM yang inklusif merupakan faktor kunci dalam upaya menciptakan keadilan dan keberagamanBerdasarkan hasil analisis literatur, dapat disimpulkan bahwa kebijakan SDM yang inklusif merupakan faktor kunci dalam upaya menciptakan keadilan dan keberagaman
RCF INDONESIARCF INDONESIA Cita Rasa berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan pada Side Walk Kitchen. Kepercayaan berpengaruh signifikan terhdap Kepuasan PelangganCita Rasa berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan pada Side Walk Kitchen. Kepercayaan berpengaruh signifikan terhdap Kepuasan Pelanggan
UNISIUNISI UMKM memiliki peranan penting dalam pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah strategi pemasaran dan kualitas produk Gula Merah PakUMKM memiliki peranan penting dalam pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah strategi pemasaran dan kualitas produk Gula Merah Pak
UNSIMARUNSIMAR Dari hasil pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat di Desa Kasingoli, dapat disimpulkan bahwa aparatur pemerintah desa Kasingoli dengan adanya kegiatanDari hasil pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat di Desa Kasingoli, dapat disimpulkan bahwa aparatur pemerintah desa Kasingoli dengan adanya kegiatan
Useful /
UNSIMARUNSIMAR Pelayanan Sepenuh hati dilakukan dengan penuh rasa keikhlasan dan tanggung jawab. PKM ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan aparat desa tentangPelayanan Sepenuh hati dilakukan dengan penuh rasa keikhlasan dan tanggung jawab. PKM ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan aparat desa tentang
UNSIMARUNSIMAR Metode pengabdian yang digunakan adalah sosialisasi dengan peserta sejumlah sepuluh orang. Hasil pengabdian menunjukan bahwa ada peningkatan pengetahuanMetode pengabdian yang digunakan adalah sosialisasi dengan peserta sejumlah sepuluh orang. Hasil pengabdian menunjukan bahwa ada peningkatan pengetahuan
UNSIMARUNSIMAR Kegiatan penyuluhan ini berhasil meningkatkan pengetahuan wanita tani di Desa Ujung Tibu tentang teknik pemangkasan cabai rawit dan penggunaan pupuk guanoKegiatan penyuluhan ini berhasil meningkatkan pengetahuan wanita tani di Desa Ujung Tibu tentang teknik pemangkasan cabai rawit dan penggunaan pupuk guano
UNPARUNPAR Teknik pengumpulan data menggunakan tes dan wawancara secara luring. Instrumen penelitian berupa lembar tes dan pedoman wawancara yang telah divalidasiTeknik pengumpulan data menggunakan tes dan wawancara secara luring. Instrumen penelitian berupa lembar tes dan pedoman wawancara yang telah divalidasi