STIALANBANDUNGSTIALANBANDUNG

Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek AdministrasiJurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi

Evaluasi merupakan instrumen berharga bagi pemerintah demokratis, menawarkan landasan untuk akuntabilitas dan memfasilitasi pembelajaran kebijakan. Peraturan Walikota Bandung Nomor 58 Tahun 2020 tentang Penilaian Kinerja Pegawai, sebuah kebijakan regional yang berlaku di Kota Bandung, bertujuan untuk menghitung dan menerima tunjangan kinerja yang adil dan terukur sejalan dengan pencapaian tujuan kinerja individu dan organisasi. Artikel ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi kebijakan tunjangan kinerja di Kantor Pendidikan Kota Bandung selama tiga tahun terakhir. Studi ini menggunakan metode kualitatif, mengumpulkan data subjektif dari perspektif informan. Hasil evaluasi menemukan bahwa telah praktis, efisien, cukup baik dalam hal tunjangan nominal yang diberikan, implementasi kesetaraan, responsif terhadap perkembangan, tepat dalam mengatasi masalah kinerja dan kesejahteraan pegawai di Kantor Pendidikan Kota Bandung. Evaluasi menemukan bahwa kebijakan tersebut meningkatkan kesejahteraan pegawai, mengatasi masalah kinerja secara efektif, dan responsif terhadap perubahan organisasi.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa implementasi Kebijakan Tunjangan Kinerja di Kantor Pendidikan Kota Bandung telah berjalan dengan cukup baik dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.Namun, terdapat beberapa kendala yang perlu diatasi untuk meningkatkan efektivitas kebijakan tersebut.Kebijakan ini perlu terus ditingkatkan agar dapat memberikan dampak positif yang lebih besar bagi peningkatan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan pendidikan di Kota Bandung.Evaluasi ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi perumusan kebijakan yang lebih efektif dan efisien di masa mendatang.

Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai dampak integrasi data antara Kantor Pendidikan Kota Bandung dan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung terhadap efektivitas implementasi kebijakan tunjangan kinerja. Hal ini penting untuk memastikan data yang akurat dan terintegrasi dalam proses penilaian dan pemberian tunjangan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan kriteria kesetaraan dalam pemberian tunjangan kinerja, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti kehadiran, kedisiplinan, dan kontribusi individu terhadap organisasi. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi penggunaan teknologi dan sistem informasi untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi dalam pengelolaan tunjangan kinerja, termasuk pengembangan aplikasi yang dapat memfasilitasi proses penilaian, pengajuan, dan pencairan tunjangan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat tercipta sistem tunjangan kinerja yang lebih adil, efisien, dan efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai di Kantor Pendidikan Kota Bandung.

  1. The Evaluation of Policy Implementation on ASN Performance Appraisal System | Marlian | Jurnal Manajemen... doi.org/10.24198/jmpp.v4i2.31048The Evaluation of Policy Implementation on ASN Performance Appraisal System Marlian Jurnal Manajemen doi 10 24198 jmpp v4i2 31048
Read online
File size420.46 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

ads-block-test