SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER

Jurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiJurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Di mana Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh karena populasi berjumlah 83 karyawan. Teknis analisis dan uji data meliputi, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji hipotesis pertama yaitu pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan didapat nilai thitung>ttabel (16,494>1,989) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat dinyatakan secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance Cabang Sunter Jakarta Utara. Sedangkan uji hipotesis kedua yaitu pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance Cabang Sunter Jakarta Utara didapat nilai thitung> ttabel (16,494>1,989) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 Ftabel (229,404>3,96) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, artinya secara simultan motivasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan trhadap kinerja karyawan pada pada PT Federal international finance cabang sunter Jakarta utara.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Federal International Finance cabang Sunter Jakarta Utara.Secara parsial, motivasi (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,107 0,909X1, koefisien korelasi 0,878 (hubungan kuat), dan koefisien determinasi 85,2% (t hitung 16,494 > t tabel 1,990.Lingkungan kerja fisik (X2) juga berpengaruh positif signifikan dengan persamaan regresi Y = 6,524 0,743X2, koefisien korelasi 0,914 (hubungan sangat kuat), dan koefisien determinasi 83,6% (t hitung 20,311 > t tabel 1,990).Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,968 0,298X1 0,532X2, koefisien korelasi 0,878, dan koefisien determinasi 85,2% (F hitung 229,404 > F tabel 2,7.

Berdasarkan temuan penelitian, disarankan kepada manajemen PT Federal International Finance untuk meningkatkan efektivitas pemberian motivasi melalui program pelatihan dan pengembangan kemampuan karyawan sesuai kebutuhan spesifik. Perbaikan kondisi lingkungan kerja fisik perlu diprioritaskan untuk menciptakan kenyamanan kerja yang mendukung produktivitas optimal. Selain itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi pengaruh faktor-faktor lain seperti gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, serta menggunakan pendekatan longitudinal untuk mengamati perubahan dinamis hubungan antar variabel dalam jangka waktu yang lebih panjang. Pengembangan studi komparatif antara cabang-cabang PT Federal International Finance juga dapat memberikan wawasan berharga mengenai praktik terbaik dalam meningkatkan motivasi dan lingkungan kerja fisik untuk mencapai kinerja yang optimal.

Read online
File size372.75 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test